41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden keine Entscheidungen getroffen
Vorgesetzte haben tlw. keine Kompetenzen um ihre Rolle auszufüllen
Wer viel redet kommt weiter
Ehrlicher und offener Umgang mit den Mitarbeitenden.
Vorgesetzte besser überprüfen und überwachen, sodass sie ihrer Arbeit nachkommen.
Seit der Umstrukturierung herrscht nur noch Chaos. Etliche Aufgaben und indirekt Verantwortung wurde von leitenden MAs ("Management") ins operative runterdelegiert. Management sowie Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und Entscheidungen werden nicht getroffen.
Das gute Image leidet stetig.
Da Vorgesetzte und etliche PLs nicht planen können ist das die reinste Katastrophe.
Keine Chance
Benefits?
Rittmeyer selbst achtet oder hat das Gefühl, dass sie darauf achten. Hinweise gibt es, macht aber den Anschein, dass es niemanden interessiert. VR kommt mit grossem Pickup zu meetings (besetzt zwei Parkplätze)
Unter den Mitarbeitern ganz gut. Vorgesetzte distanzieren sich immer mehr von den Mitarbeitenden.
Es sind wirklich nur Vorgesetzte, Verantwortung, Entscheidungen sowie Kompetenzen fehlen bei vielen.
"Neues Office mit offenen Arbeitsplätzen. Passt soweit. Da vieles nicht geregelt ist sowie keine Standards in irgendwelchen Umfängen vorhanden sind, ist es teilweise unnmöglich seine Arbeit zu verrichten.
Miserabel. Strategien und Umsetzungen werden nicht kommuniziert. Würde 0 Sterne geben, ist aber nicht möglich. Anmerkungen sowie Feedback welche in den feedbackloop zurückgehen müssten, werden nicht beachtet.
Es wäre eine spannende Branche
Wie überall kann es auch Mal längere Tage geben, aber Jahresarbeitszeitmodell ist eine gute Sache.
Durchschnittliches Gehalt, aber passt
Super tolle Mittarbeiter die zusammenhalten
Kommunikation der GL könnte machmal besser sein (Stufengerechter)
Sehr abwechslungsreich, tolles Gebiet in welchem Rittmeyer arbeitet.
Communication
Limited training opportunities
Benefits
Better integrate international teams into the core teams in Switzerland.
I was part of a larger team, but as I didn't work in the head office, I was never really part of the whole team. There are very few of us in our office, so it's impossible to create a really great atmosphere.
Was never really busy, as the results of the work assignments were never really discussed.
Very bad. It was generally difficult to reach anyone. There was a general lack of communication.
Auch wenn ich vom Parkplatz profitieren konnte, ist dies kein Benefit, da dieser nicht kostenlos war und bei einem Aussenparkplatz gab es keine Garantie für einen freien Platz.
Klare Informationsflüsse zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden etablieren.
Feedback-Kultur stärken, indem Vorschläge und Kritik ernst genommen und aktiv berücksichtigt werden.
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ermöglichen.
Wertschätzung durch konstruktives Feedback und Anerkennung guter Leistungen zeigen.
Investitionen in moderne Technologien und effizientere Arbeitsprozesse tätigen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen
Gehälter wettbewerbsfähiger gestalten und leistungsbezogene Boni anbieten.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen schaffen, um Unzufriedenheit zu vermeiden.
Es herrscht eine angespannte Stimmung, in der Eigeninitiative nicht gefördert, sondern ausgebremst wird. Kritik wird selten ernst genommen, und konstruktives Feedback führt zu nichts. Das Management kapselt sich vom Arbeitsalltag ab und schaut proaktiv weg.
Leidet stark, da die Qualität stetig abnimmt. Den Kunden wird dies mehr und mehr bewusst.
Die versprochene Flexibilität ist in der Realität nur bedingt gegeben.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die interne Weiterentwicklung wenig Beachtung findet. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen – eine individuelle Förderung bleibt weitgehend aus.
Die Vergütung ist anscheinend branchenüblich, jedoch ohne besondere Anreize. Zusätzliche Benefits (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) sind vorhanden, heben sich aber nicht positiv von denen anderer Unternehmen ab.
In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist sie von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Unterstützung ist nicht selbstverständlich, und die allgemeine Stimmung schwankt stark.
Viele Führungskräfte kommunizieren wenig bis gar nicht mit ihren Teams. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt, fliessen nicht in zukünftige Projekte ein. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Wertschätzung für die Mitarbeitenden bleibt aus.
Die Ausstattung ist veraltet, teilweise zusammengebastelt, und nicht auf dem neusten Stand. Prozesse sind teilweise veraltet und ineffizient, mehrheitlich nicht vorhanden, was die Arbeit vor allem in der Entwicklung schwerfällig macht.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Entscheidungen werden meist ohne Einbezug der betroffenen Teams getroffen. Das grössere Übel ist, dass mehrheitlich keine Entscheidungen getroffen werden.
Die Arbeit war vor 15 Jahre spannender, da die Firma die aktuellsten Technologien einsetzte. Jetzt ist alles veraltet und man entwickelt an stark veralteten Systeme.
- Kollegialen Austausch bei beruflichen Fragen
- Effiziente Arbeitsweisen
- Transparenz über Projektsituationen
Gezielte Weiterbildung werden unterstützt
Proaktive Kommunikation wird hier aktiv unterstützt.
Mit jeden neuen Aufgaben stößt man auf Herausforderungen, somit auch Chancen für Lernzuwachs
Ich finde es toll, dass man bei Rittmeyer seit Beginn den Teamspirit spürt und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten finde ich in der heutigen Zeit unerlässlich.
Vielseitig
Nicht anwesend
Nach diversen Umstellungen seitens der GL nicht mehr so positiv wie zuvor.
Sehr hoch!
Abteilungsbedingte Unterschiede aber im Grunde sehr gut.
Teils wird zu viel diskutiert und statt zu handeln.
Infrastruktur
Altere Mitarbeiter werden gemobt
Kundenzufriedenheit und nicht nur Produktivität
Schöner Arbeitsplatz mit viel Platz. Gratis Kaffee und nette Arbeitskollegen.
Flexibler Arbeitsgeber. Bei unbezahltem Urlaub wurde zuerst mit den Zähnen geknirscht, möglich war es dann aber trotzdem. Das gleiche bei Reduktion vom Arbeitspensum.
Weiterbildungsunterstützungen wurden in den letzten Jahren gekürzt.
Die PK wird seit Jahren saniert.
War bei mir in der Abteilung Wasserkraft super!
Hier sehe ich die Schwäche der Firma. Meiner Meinung nach sind falsche Personen in der Führungspositionen.
Moderne Tools. Kommunikation aber trotzdem dürftig.
Arbeitsalltag abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.