Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt- Kollegialen Austausch bei beruflichen Fragen
- Effiziente Arbeitsweisen
- Transparenz über Projektsituationen
Ich finde es toll, dass man bei Rittmeyer seit Beginn den Teamspirit spürt und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten finde ich in der heutigen Zeit unerlässlich.
Infrastruktur
Interessante Tätigkeiten, gut Strukturiert, gute Mischung an Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, Gadgets wie Firmen-Velo oder eScooter werden zur Verfügung gestellt,
Zukunftsgerichtete Strategie, welche sich an den wesentlichen Mega-Trends ausrichtet: Energiewende, Nachhaltigkeit, Sicherheit/Safety.
Auch wenn ich vom Parkplatz profitieren konnte, ist dies kein Benefit, da dieser nicht kostenlos war und bei einem Aussenparkplatz gab es keine Garantie für einen freien Platz.
Communication
Limited training opportunities
Benefits
Nicht anwesend
Altere Mitarbeiter werden gemobt
Über Management-Tools werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass auch das vorbei geht.
Klare Informationsflüsse zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden etablieren.
Feedback-Kultur stärken, indem Vorschläge und Kritik ernst genommen und aktiv berücksichtigt werden.
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ermöglichen.
Wertschätzung durch konstruktives Feedback und Anerkennung guter Leistungen zeigen.
Investitionen in moderne Technologien und effizientere Arbeitsprozesse tätigen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen
Gehälter wettbewerbsfähiger gestalten und leistungsbezogene Boni anbieten.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen schaffen, um Unzufriedenheit zu vermeiden.
Better integrate international teams into the core teams in Switzerland.
Kundenzufriedenheit und nicht nur Produktivität
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicherlich verbessert werden. Einige Arbeitsprozesse sind "in die Jahre gekommen". Frischer Wind ist jedoch am Aufkommen.
Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten. Noch nicht alle Mitarbeitenden erkennen diese ausreichend.
Der am besten bewertete Faktor von Rittmeyer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Abteilungen vorhanden, jedoch Abteilungsübergreifend nicht immer.
Fair und up-to-date.
Mann und Frau werden hier gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittmeyer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation der GL könnte machmal besser sein (Stufengerechter)
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Entscheidungen werden meist ohne Einbezug der betroffenen Teams getroffen. Das grössere Übel ist, dass mehrheitlich keine Entscheidungen getroffen werden.
Very bad. It was generally difficult to reach anyone. There was a general lack of communication.
Teils wird zu viel diskutiert und statt zu handeln.
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert gut, manchmal etwas undiplomatisch. Zwischen den verschiedenen Abteilungen wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die interne Weiterentwicklung wenig Beachtung findet. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen – eine individuelle Förderung bleibt weitgehend aus.
Gezielte Weiterbildung werden unterstützt
Interessante Weiterbildungs- und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsunterstützungen wurden in den letzten Jahren gekürzt.
Wer weiter kommen will, kann das!
