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Rittmeyer 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Arbeiten an den beeindruckendsten Orten mit modernster Technik

Wer wir sind

Rittmeyer, ein Unternehmen der Gruppe Brugg, bietet innovative Lösungen und überragende Produkt- und Leistungsqualität. Unsere höchst funktionalen leit- und messtechnischen Systeme werden weltweit in der Energie- und Wasserwirtschaft eingesetzt. Zudem unterstützen wir unsere Kunden mit Softwarelösungen und einem umfangreichen Dienstleistungsportfolio bei der Optimierung ihrer Prozesse. Wir sind davon überzeugt, dass sinnvolles ökologisches Verhalten langfristig wirtschaftlich ist. Mit unserer Arbeit wollen wir einen entscheidenden Beitrag leisten zur dauerhaft sicheren, umweltverträglichen und kostengünstigen Versorgung der Bevölkerung mit Trinkwasser, Strom und Gas. Dabei engagieren wir uns ebenso für die umweltgerechte Reinigung von verschmutztem Abwasser wie für die Produktion von Strom aus der erneuerbaren Energie der Wasserkraft.

Produkte, Services, Leistungen

Kunden schätzen die Zuverlässigkeit unserer Leit- und Automatisierungssysteme sowie unserer Messtechnik. Darüber hinaus unterstützen wir sie mit unserem Know-how, intelligenter Software und Dienstleistungen – von Cloud-Services bis zur Ferienvertretung

Perspektiven für die Zukunft

Unsere grosse Erfahrung garantiert für Qualität und Kontinuität. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur sicheren Versorgung der Bevölkerung mit Trinkwasser, Strom und Gas sowie zur umweltgerechten Reinigung von verschmutztem Abwasser und zur Produktion von Strom aus der regenerativen Energie des Wassers.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz63 MCHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5

Was Rittmeyer AG über Benefits sagt

  • Jahresarbeitszeit
  • Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten
  • Essenszulagen
  • Benutzung Poolfahrzeuge, E-Scooter, Velos
  • Parkplätze
  • Verschiedene Mitarbeitervergünstigungen
  • Individuelle Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungsmassnahmen
  • Events (Mitarbeiterausflug, -versammlung, Lehrlingsausflug, Weihnachtsessen, Pensioniertenausflug etc.)
  • Mitarbeiterhandys, Handyabonnements
  • Aufmerksamkeiten zu Dienstjubiläen, Geburtstagen und anderen Anlässen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zeichnen uns durch unsere verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten mit modernster Technik aus. Bei uns wird nicht nur im Büro, sondern auch an den beeindruckendsten Orten, gearbeitet.

Wir fördern die Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie in ihrer fachlichen Weiterbildung.

Des Weiteren bieten wir alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers: Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen, Teamwork-Spirit, flache Hierarchien, grosser Freiraum in der Gestaltung der Arbeitszeit sowie Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie interessieren sich für die Versorgung von Wasser, Gas und Elektrizität und deren stetiger Sicherstellung? Sie haben eine ausgeprägte technische Affinität und Freude an komplexen Projekten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Motivierten Hochschulabsolventen bietet wir Hochschulpraktika und die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten an: https://rittmeyer.com/karriere/arbeiten-bei-rittmeyer/absolventinnen-und-studierende/

Rittmeyer bildet auch aus. Mehr Informationen zum Lehrberuf AutomatikerIn EFZ finden Sie unter: https://rittmeyer.com/karriere/arbeiten-bei-rittmeyer/lernende/

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeitende bei Rittmeyer entwickeln, produzieren, installieren, beraten und managen. Daher suchen wir nach kreativen, leidenschaftlichen und tatkräftigen Persönlichkeiten, welche Anteil an unserem internationalen Erfolg haben wollen.

Für Studierende/Absolventen:

Wir sind stets auf der Suche nach folgende Vertiefungsrichtungen: Informatik, Umweltingenieurwesen, Automatisierung, Elektro-, Messtechnik und Verfahrenstechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rittmeyer AG.

  • Seraphina Amoun
    Talent Acquisition Manager

    Tel: +41 41 767 12 83
    E-Mail: seraphina.amoun@rittmeyer.com

  • Ihre Bewerbung

    Ein gut aufbereitetes und vollständiges Dossier sowie ein ansprechendes Motivationsschreiben helfen uns, Sie besser kennenzulernen und mehr über Ihre Kompetenzen zu erfahren.

    Ihr Vorstellungsgespräch

    In den Interviews sollten Sie die Gelegenheit nutzen, Ihre Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Wir freuen uns, wenn Sie entsprechend vorbereitet und offen für unsere Fragen sind.

  • Erzählen Sie uns etwas über sich

    Das Motivationsschreiben sollte die Angaben im Lebenslauf ergänzen und nicht wiederholen. Heben Sie hervor was Sie an unserer Branche besonders interessiert und erzählen Sie uns mehr über Ihr Interesse an einer Anstellung bei uns.

    Überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch

    Beim Vorstellungsgespräch können Sie mehr über die Rittmeyer erfahren und wir haben die Möglichkeit Sie kennenzulernen. Im Allgemeinen werden zwei Gesprächsrunden durchgeführt. In der ersten Runde unterhalten Sie sich persönlich eine halbe Stunde lang mit unserer Personalverantwortlichen, die Ihnen Rittmeyer als Arbeitgeberin vorstellt. Darauffolgend nimmt die Linie die Rolle des Interviewers ein und stellt Ihnen Fragen, um mehr über Ihre Persönlichkeit, Kompetenzen, Ihr Fachwissen und Erfolgspotenzial herauszufinden. Bei gegenseitigem Interesse laden wir Sie gerne zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein, in dem Sie vertiefter Ihre zukünftige Tätigkeit und Ihr zukünftiges Team kennenlernen. Gegebenfalls wird als Abschluss noch ein Schnuppertag durchgeführt, damit Sie Ihren Arbeitsplatz unter die Lupe nehmen können.

  • Wir nehmen Bewerbungen gerne elektronisch über unsere Karriereseite entgegen.

  • Der Bewerbungseingang

    Ihre Bewerbung und Qualifikationen werden von unserer Personalverantwortlichen und den Linienvorgesetzten mit den Kompetenzanforderungen der offenen Stelle abgeglichen.

    Sollte eine Stelle, für die Sie sich beworben haben Ihren Erfahrungen entsprechen, werden Sie von uns kontaktiert und zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Beim Vorstellungsgespräch können Sie mehr über die Rittmeyer erfahren und wir haben die Möglichkeit Sie kennenzulernen.

    Überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch

    Im Allgemeinen werden zwei Gesprächsrunden durchgeführt. In der ersten Runde unterhalten Sie sich persönlich eine halbe Stunde lang mit unserer Personalverantwortlichen, die Ihnen Rittmeyer als Arbeitgeberin vorstellt. Darauffolgend nimmt die Linie die Rolle des Interviewers ein und stellt Ihnen Fragen, um mehr über Ihre Persönlichkeit, Kompetenzen, Ihr Fachwissen und Erfolgspotenzial herauszufinden. Bei gegenseitigem Interesse laden wir Sie gerne zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein, in dem Sie vertiefter Ihre zukünftige Tätigkeit und Ihr zukünftiges Team kennenlernen. Gegebenfalls wird als Abschluss noch ein Schnuppertag durchgeführt, damit Sie Ihren Arbeitsplatz unter die Lupe nehmen können.

Standorte

Standorte Inland

Baar (ZG), Hauptsitz

Camorino (TI)

Avry-sur-Matran (FR)

Standorte Ausland

Deutschland, Österreich, Frankreich, Kroatien, Italien, Singapore, USA, Südamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Tätigkeiten, gut Strukturiert, gute Mischung an Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, Gadgets wie Firmen-Velo oder eScooter werden zur Verfügung gestellt,
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Zukunftsgerichtete Strategie, welche sich an den wesentlichen Mega-Trends ausrichtet: Energiewende, Nachhaltigkeit, Sicherheit/Safety.
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Der Mitarbeiter wird nicht einfach nur als "Nummer" betrachtet, sondern als Mensch und wertvoller Teil des Gesamten.
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Flexible Arbeitszeiten, Branche, höhenverstellbare Pulte,
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Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist gut. Die Firma versucht zusammen mit den Mitarbeitern passende Lösungen zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über Management-Tools werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass auch das vorbei geht.
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Träge Prozesse, Vorgaben des VR illusionistisch, BUs könnten besser zusammenarbeiten, interne politische Propaganda des VR,
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Anbindung an den öV in Baar ist nicht optimal, aber machbar. Gratis Roller vorhanden; hilft aber nicht immer.
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Firma momentan auf Ego-Trip; "wir sind die Besten"!
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Die Arbeit insgesamt ist weniger anspruchsvoll, als es bei der Bewerbung den Eindruck macht. Ca. 30 % der Zeit ist man als Projektingenieur Wasserkraft auf der Baustelle und kann somit während der Woche nicht nach Hause. Auf die Dauer kann es, je nach Person, sehr unbefriedigend sein. Für einen Elektroingenieur ETH finde ich den technischen Aspekt der Arbeit nicht so herausfordernd. Es hat auch Leute gegeben, die nach Österreich mussten für Inbetriebnahmen. Darüber wurde ich auch nicht informiert beim Bewerbungsgespräch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicherlich verbessert werden. Einige Arbeitsprozesse sind "in die Jahre gekommen". Frischer Wind ist jedoch am Aufkommen.
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- Weg suchen mit dem Mitarbeiter! Nicht einfach über deren Köpfe entscheiden.
- Personalabteilung könnte wieder mal einen Tapetenwechsel vertragen. Nur Mit "Chokoladenhase" an Ostern und "Samichlaussack" im Dezember ist es nicht gemacht.
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Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten. Noch nicht alle Mitarbeitenden erkennen diese ausreichend.
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Arbeitnehmer sollten ernst genommen werden.
Innovationen Fördern, nicht nur im kleinen.
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Leute besser informieren. Mehr Transparenz. Befor man die Stelle antritt, vielleicht einen Besuch auf einer Baustelle (Wasserkraftwerk) machen, damit die Leute ein Gespür davon bekommen, was es bedeutet ldort zu arbeiten (Lärm, Wärme, Kälte, Luftqulität, Lichtverhältnisse usw. )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rittmeyer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als Pionier im Bereich Infrastrukturen gibt es fast überall sehr spannende Aufgabenstellungen, Kundenkontakte, Entwicklungsprojekte.
5
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Wer will, der kann viel spannendes und interessantes tun!
5
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Sehr interessante Aufgaben
5
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Spezielle, interessante Branche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittmeyer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert gut, manchmal etwas undiplomatisch. Zwischen den verschiedenen Abteilungen wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
3
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Sehr schlechte Kommunikation. Informationen werden nicht weitergeleitet oder mitgeteilt. BUs reden nicht miteinander, jeder möchte alles für sich haben.
1
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Die Massnahmen werden schlecht Kommuniziert. Kündigungswelle mit offensichtlich unglaubwürdigen Argumente.
2
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Offen, ehrlich und direkt. Man hat den Eindruck dass nichts versteckt wird.
4
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Interne Kommunikation hat sich seit Sommer 2020 massiv verbessert und professionalisiert. Macht Spass und motiviert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Vertraglich zugesicherte Zeit für Weiterbildung
4
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Interessante Weiterbildungs- und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Ok, wenn man gut verhandeln kann.
3
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Wer weiter kommen will, kann das!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø94.500 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rittmeyer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rittmeyer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Awards