Rittmeyer 

AG

Bewertungen

Work-Life-Balance

Wie überall kann es auch Mal längere Tage geben, aber Jahresarbeitszeitmodell ist eine gute Sache.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, aber passt

Kollegenzusammenhalt

Super tolle Mittarbeiter die zusammenhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, tolles Gebiet in welchem Rittmeyer arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication
Limited training opportunities
Benefits

Verbesserungsvorschläge

Better integrate international teams into the core teams in Switzerland.

Arbeitsatmosphäre

I was part of a larger team, but as I didn't work in the head office, I was never really part of the whole team. There are very few of us in our office, so it's impossible to create a really great atmosphere.

Work-Life-Balance

Was never really busy, as the results of the work assignments were never really discussed.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn ich vom Parkplatz profitieren konnte, ist dies kein Benefit, da dieser nicht kostenlos war und bei einem Aussenparkplatz gab es keine Garantie für einen freien Platz.

Verbesserungsvorschläge

Klare Informationsflüsse zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden etablieren.
Feedback-Kultur stärken, indem Vorschläge und Kritik ernst genommen und aktiv berücksichtigt werden.
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ermöglichen.
Wertschätzung durch konstruktives Feedback und Anerkennung guter Leistungen zeigen.
Investitionen in moderne Technologien und effizientere Arbeitsprozesse tätigen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen
Gehälter wettbewerbsfähiger gestalten und leistungsbezogene Boni anbieten.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen schaffen, um Unzufriedenheit zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Stimmung, in der Eigeninitiative nicht gefördert, sondern ausgebremst wird. Kritik wird selten ernst genommen, und konstruktives Feedback führt zu nichts. Das Management kapselt sich vom Arbeitsalltag ab und schaut proaktiv weg.

Image

Leidet stark, da die Qualität stetig abnimmt. Den Kunden wird dies mehr und mehr bewusst.

Work-Life-Balance

Die versprochene Flexibilität ist in der Realität nur bedingt gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die interne Weiterentwicklung wenig Beachtung findet. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen – eine individuelle Förderung bleibt weitgehend aus.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist anscheinend branchenüblich, jedoch ohne besondere Anreize. Zusätzliche Benefits (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) sind vorhanden, heben sich aber nicht positiv von denen anderer Unternehmen ab.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist sie von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Unterstützung ist nicht selbstverständlich, und die allgemeine Stimmung schwankt stark.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte kommunizieren wenig bis gar nicht mit ihren Teams. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt, fliessen nicht in zukünftige Projekte ein. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Wertschätzung für die Mitarbeitenden bleibt aus.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist veraltet, teilweise zusammengebastelt, und nicht auf dem neusten Stand. Prozesse sind teilweise veraltet und ineffizient, mehrheitlich nicht vorhanden, was die Arbeit vor allem in der Entwicklung schwerfällig macht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war vor 15 Jahre spannender, da die Firma die aktuellsten Technologien einsetzte. Jetzt ist alles veraltet und man entwickelt an stark veralteten Systeme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegialen Austausch bei beruflichen Fragen
- Effiziente Arbeitsweisen
- Transparenz über Projektsituationen

Karriere/Weiterbildung

Gezielte Weiterbildung werden unterstützt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mit jeden neuen Aufgaben stößt man auf Herausforderungen, somit auch Chancen für Lernzuwachs

Arbeitsatmosphäre

Nach diversen Umstellungen seitens der GL nicht mehr so positiv wie zuvor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch!

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbedingte Unterschiede aber im Grunde sehr gut.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Schöner Arbeitsplatz mit viel Platz. Gratis Kaffee und nette Arbeitskollegen.

Work-Life-Balance

Flexibler Arbeitsgeber. Bei unbezahltem Urlaub wurde zuerst mit den Zähnen geknirscht, möglich war es dann aber trotzdem. Das gleiche bei Reduktion vom Arbeitspensum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsunterstützungen wurden in den letzten Jahren gekürzt.

Gehalt/Benefits

Die PK wird seit Jahren saniert.

Kollegenzusammenhalt

War bei mir in der Abteilung Wasserkraft super!

Vorgesetztenverhalten

Hier sehe ich die Schwäche der Firma. Meiner Meinung nach sind falsche Personen in der Führungspositionen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsgerichtete Strategie, welche sich an den wesentlichen Mega-Trends ausrichtet: Energiewende, Nachhaltigkeit, Sicherheit/Safety.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung an den öV in Baar ist nicht optimal, aber machbar. Gratis Roller vorhanden; hilft aber nicht immer.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten. Noch nicht alle Mitarbeitenden erkennen diese ausreichend.

Arbeitsatmosphäre

Gute Infrastruktur, tolle Arbeitskollegen, Möglichkeit zu Home-Office, Co-Lab Räume inkl. Gratis-Starbucks Coffee

Image

Pioneer in Infrastructure!
Vielleicht wird Rittmeyer von aussen noch zu wenig als Hidden Champion wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Strenge Phasen und intensive Projektarbeit gibt es auch bei Rittmeyer. Aber das ist kein Dauerzustand; punktuell aber doch immer mal wieder anstrengend.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Weiterbildungs- und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Faire Löhne. Wer sich pro-aktiv einbringt, hat beste Chancen für spannende Entwicklungsmöglichkeiten; auch im Ausland. Von nichts kommt aber nichts. Anstrengen muss man sich auch hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strategie richtet sich nach den Mega-Trends Energiewende, Nachhaltigkeit und Sicherheit/Safety. Dies gilt auch für die ganze Firmengruppe BRUGG Group.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung der Kollegen ist gegenseitig sehr gut, lokal und international!

Umgang mit älteren Kollegen

Diversity bedeutet bei Rittmeyer auch "alt und jung", welche sich konstruktiv ergänzen.

Vorgesetztenverhalten

Faire, moderne Führungsstrukturen. Klare, motivierende Vorgaben und langfristige Zielsetzungen. Kultur der "offenen Türe". Es wird gefordert, aber auch gefördert. Auch die Gruppenzielsetzungen (BRUGG Group) machen Sinn und zeigen die Unterstützung des Mutterkonzerns.

Arbeitsbedingungen

Gute Infastruktur, moderne IT, Home-Office unterstützt. Gute, ruhige Büros und moderne Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fair und up-to-date.

Interessante Aufgaben

Als Pionier im Bereich Infrastrukturen gibt es fast überall sehr spannende Aufgabenstellungen, Kundenkontakte, Entwicklungsprojekte.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden unfair behandelt. Die etwas höher qualifizierten werden gelobt, die welche einen weniger profitgebenden Job beitragen werden extrem benachteiligt und oft nicht beachtet oder erniedrigt.

Image

Von einigen Mitarbeitern gehört, dass sie unzufrieden sind.

Kollegenzusammenhalt

Seit intern ein neues Konzept entstanden ist, kämpfen alle gegeneinander. Nicht nur die Abteilungen, sondern auch im Team selbst. Jeder möchte der Beste sein und jeder möchte ein hohes Profit erzielen. Es wird um Aufträge gekämpft. Sehr sehr schlechtes Klima.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Entlassungen. Schockierend war, als ältere Mitarbeiter eine Kündigung erhielten, welche kurz vor der Pension stehen.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem neuen Konzept erwarten alle, dass man sich extrem verbessert. Besonders alle Vorgesetzte möchten nun die Besten sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr oft Probleme mit den Programmen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise tiefer Gehalt. Ziemlich geizig, da möglichst ein hoher Gewinn erzielt werden möchte.

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt, herrscht keine Gleichberechtigung im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeiten, gut Strukturiert, gute Mischung an Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, Gadgets wie Firmen-Velo oder eScooter werden zur Verfügung gestellt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träge Prozesse, Vorgaben des VR illusionistisch, BUs könnten besser zusammenarbeiten, interne politische Propaganda des VR,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer sollten ernst genommen werden.
Innovationen Fördern, nicht nur im kleinen.

Arbeitsatmosphäre

Seit rund einem halben Jahr wird durch den neuen Verwaltungsrat Schritt für Schritt die Mittarbeiterrechte gekürzt sowie der Druck auf die einzelnen MA erhöht, was dem bisher guten Teamgeist zulasten geht. Die neue Kultur führt zu Einzelkämpfer. Selbst die Arbeitnehmervertretung soll aufgelöst werden.

Image

Das gute Image wird zumindest Intern zur Zeit an die Wand gefahren.

Work-Life-Balance

Home Office ist nun etabliert und möglich.
Flexible Arbeitszeiten. Arbeitnehmer ist frei in der Gestaltung der Ferienplanung.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt. Sozialleistungen leicht über dem gesetzlichen Minimum.
Pensionskasse eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte aufgrund des Tätigkeitsfeldes durchaus mehr sensibilisiert werden.
Das Sozialbewusstsein hat stark abgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Leider stark abnehmend durch die neuen Bewertungskriterien. (Produktivität statt Effizienz)

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich mit ähnlichen Unternehmen in der Region ganz OK, aber nicht top. - Aber besser als so manches kleines KMU... Angenehme grosse Büroräumlichkeiten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird nicht einfach nur als "Nummer" betrachtet, sondern als Mensch und wertvoller Teil des Gesamten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über Management-Tools werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass auch das vorbei geht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicherlich verbessert werden. Einige Arbeitsprozesse sind "in die Jahre gekommen". Frischer Wind ist jedoch am Aufkommen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle Management-"Programme" drücken sehr auf das allgemeine Klima.

Image

Tiptop.

Work-Life-Balance

Gut ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiter kommen will, kann das!

Gehalt/Benefits

Lohn ist Verhandlungssache, Sozialleistungen sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tiptop.

Kollegenzusammenhalt

Der Mensch steht im Zentrum und wird nicht nur als Nummer gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das KnowHow und die Persönlichkeiten werden sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Gut.

Arbeitsbedingungen

Tiptop.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In den Abteilungen vorhanden, jedoch Abteilungsübergreifend nicht immer.

Interessante Aufgaben

Wer will, der kann viel spannendes und interessantes tun!