Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Communication
Limited training opportunities
Benefits
Better integrate international teams into the core teams in Switzerland.
I was part of a larger team, but as I didn't work in the head office, I was never really part of the whole team. There are very few of us in our office, so it's impossible to create a really great atmosphere.
Was never really busy, as the results of the work assignments were never really discussed.
Very bad. It was generally difficult to reach anyone. There was a general lack of communication.
Auch wenn ich vom Parkplatz profitieren konnte, ist dies kein Benefit, da dieser nicht kostenlos war und bei einem Aussenparkplatz gab es keine Garantie für einen freien Platz.
Klare Informationsflüsse zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden etablieren.
Feedback-Kultur stärken, indem Vorschläge und Kritik ernst genommen und aktiv berücksichtigt werden.
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ermöglichen.
Wertschätzung durch konstruktives Feedback und Anerkennung guter Leistungen zeigen.
Investitionen in moderne Technologien und effizientere Arbeitsprozesse tätigen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen
Gehälter wettbewerbsfähiger gestalten und leistungsbezogene Boni anbieten.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen schaffen, um Unzufriedenheit zu vermeiden.
Es herrscht eine angespannte Stimmung, in der Eigeninitiative nicht gefördert, sondern ausgebremst wird. Kritik wird selten ernst genommen, und konstruktives Feedback führt zu nichts. Das Management kapselt sich vom Arbeitsalltag ab und schaut proaktiv weg.
Leidet stark, da die Qualität stetig abnimmt. Den Kunden wird dies mehr und mehr bewusst.
Die versprochene Flexibilität ist in der Realität nur bedingt gegeben.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die interne Weiterentwicklung wenig Beachtung findet. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen – eine individuelle Förderung bleibt weitgehend aus.
Die Vergütung ist anscheinend branchenüblich, jedoch ohne besondere Anreize. Zusätzliche Benefits (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) sind vorhanden, heben sich aber nicht positiv von denen anderer Unternehmen ab.
In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist sie von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Unterstützung ist nicht selbstverständlich, und die allgemeine Stimmung schwankt stark.
Viele Führungskräfte kommunizieren wenig bis gar nicht mit ihren Teams. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt, fliessen nicht in zukünftige Projekte ein. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Wertschätzung für die Mitarbeitenden bleibt aus.
Die Ausstattung ist veraltet, teilweise zusammengebastelt, und nicht auf dem neusten Stand. Prozesse sind teilweise veraltet und ineffizient, mehrheitlich nicht vorhanden, was die Arbeit vor allem in der Entwicklung schwerfällig macht.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Entscheidungen werden meist ohne Einbezug der betroffenen Teams getroffen. Das grössere Übel ist, dass mehrheitlich keine Entscheidungen getroffen werden.
Die Arbeit war vor 15 Jahre spannender, da die Firma die aktuellsten Technologien einsetzte. Jetzt ist alles veraltet und man entwickelt an stark veralteten Systeme.
Vielseitig
Nicht anwesend
Infrastruktur
Altere Mitarbeiter werden gemobt
Kundenzufriedenheit und nicht nur Produktivität
Zukunftsgerichtete Strategie, welche sich an den wesentlichen Mega-Trends ausrichtet: Energiewende, Nachhaltigkeit, Sicherheit/Safety.
Anbindung an den öV in Baar ist nicht optimal, aber machbar. Gratis Roller vorhanden; hilft aber nicht immer.
Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten. Noch nicht alle Mitarbeitenden erkennen diese ausreichend.
Gute Infrastruktur, tolle Arbeitskollegen, Möglichkeit zu Home-Office, Co-Lab Räume inkl. Gratis-Starbucks Coffee
Pioneer in Infrastructure!
Vielleicht wird Rittmeyer von aussen noch zu wenig als Hidden Champion wahrgenommen.
Strenge Phasen und intensive Projektarbeit gibt es auch bei Rittmeyer. Aber das ist kein Dauerzustand; punktuell aber doch immer mal wieder anstrengend.
Interessante Weiterbildungs- und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Faire Löhne. Wer sich pro-aktiv einbringt, hat beste Chancen für spannende Entwicklungsmöglichkeiten; auch im Ausland. Von nichts kommt aber nichts. Anstrengen muss man sich auch hier.
Strategie richtet sich nach den Mega-Trends Energiewende, Nachhaltigkeit und Sicherheit/Safety. Dies gilt auch für die ganze Firmengruppe BRUGG Group.
Unterstützung der Kollegen ist gegenseitig sehr gut, lokal und international!
Diversity bedeutet bei Rittmeyer auch "alt und jung", welche sich konstruktiv ergänzen.
Faire, moderne Führungsstrukturen. Klare, motivierende Vorgaben und langfristige Zielsetzungen. Kultur der "offenen Türe". Es wird gefordert, aber auch gefördert. Auch die Gruppenzielsetzungen (BRUGG Group) machen Sinn und zeigen die Unterstützung des Mutterkonzerns.
Gute Infastruktur, moderne IT, Home-Office unterstützt. Gute, ruhige Büros und moderne Arbeitsplätze.
Interne Kommunikation hat sich seit Sommer 2020 massiv verbessert und professionalisiert. Macht Spass und motiviert!
Fair und up-to-date.
Als Pionier im Bereich Infrastrukturen gibt es fast überall sehr spannende Aufgabenstellungen, Kundenkontakte, Entwicklungsprojekte.
Interessante Tätigkeiten, gut Strukturiert, gute Mischung an Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, Gadgets wie Firmen-Velo oder eScooter werden zur Verfügung gestellt,
Träge Prozesse, Vorgaben des VR illusionistisch, BUs könnten besser zusammenarbeiten, interne politische Propaganda des VR,
Arbeitnehmer sollten ernst genommen werden.
Innovationen Fördern, nicht nur im kleinen.
Seit rund einem halben Jahr wird durch den neuen Verwaltungsrat Schritt für Schritt die Mittarbeiterrechte gekürzt sowie der Druck auf die einzelnen MA erhöht, was dem bisher guten Teamgeist zulasten geht. Die neue Kultur führt zu Einzelkämpfer. Selbst die Arbeitnehmervertretung soll aufgelöst werden.
Das gute Image wird zumindest Intern zur Zeit an die Wand gefahren.
Home Office ist nun etabliert und möglich.
Flexible Arbeitszeiten. Arbeitnehmer ist frei in der Gestaltung der Ferienplanung.
Faires Gehalt. Sozialleistungen leicht über dem gesetzlichen Minimum.
Pensionskasse eher unterdurchschnittlich.
Umweltbewusstsein könnte aufgrund des Tätigkeitsfeldes durchaus mehr sensibilisiert werden.
Das Sozialbewusstsein hat stark abgenommen.
Leider stark abnehmend durch die neuen Bewertungskriterien. (Produktivität statt Effizienz)
Im Vergleich mit ähnlichen Unternehmen in der Region ganz OK, aber nicht top. - Aber besser als so manches kleines KMU... Angenehme grosse Büroräumlichkeiten.
Die Massnahmen werden schlecht Kommuniziert. Kündigungswelle mit offensichtlich unglaubwürdigen Argumente.
Der Mitarbeiter wird nicht einfach nur als "Nummer" betrachtet, sondern als Mensch und wertvoller Teil des Gesamten.
Über Management-Tools werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Meine Erfahrung zeigt jedoch, dass auch das vorbei geht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicherlich verbessert werden. Einige Arbeitsprozesse sind "in die Jahre gekommen". Frischer Wind ist jedoch am Aufkommen.
Aktuelle Management-"Programme" drücken sehr auf das allgemeine Klima.
Tiptop.
Gut ausgewogen.
Wer weiter kommen will, kann das!
Lohn ist Verhandlungssache, Sozialleistungen sind in Ordnung.
Tiptop.
Der Mensch steht im Zentrum und wird nicht nur als Nummer gesehen.
Das KnowHow und die Persönlichkeiten werden sehr geschätzt!
Gut.
Tiptop.
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert gut, manchmal etwas undiplomatisch. Zwischen den verschiedenen Abteilungen wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
In den Abteilungen vorhanden, jedoch Abteilungsübergreifend nicht immer.
Wer will, der kann viel spannendes und interessantes tun!
Überall Desinfektionsmittel zu finden. War auch vorher schon der Fall. Ist super!
Konsequenz beim Abstand halten vom Büro und im Büro.
Leute ins Home-Office schicken bei denen es nicht wirklich nötig ist vor Ort zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, Branche, höhenverstellbare Pulte,
Firma momentan auf Ego-Trip; "wir sind die Besten"!
- Weg suchen mit dem Mitarbeiter! Nicht einfach über deren Köpfe entscheiden.
- Personalabteilung könnte wieder mal einen Tapetenwechsel vertragen. Nur Mit "Chokoladenhase" an Ostern und "Samichlaussack" im Dezember ist es nicht gemacht.
Gewisse Mitarbeiter sind hier "gleicher als gleich"! Das spürt man in der DNS der Firma; hin und wieder sieht man es auch deutlich. Andere Meinungen werden akzeptiert, aber z.t. aber nicht toleriert.
Gegen aussen gutes Image da Traditionsfirma
Ist wie so oft. Diejenigen die Einsatz zeigen, werden noch mehr eingespannt.
Ok, wenn man gut verhandeln kann.
Löhne sind durchaus ok, wenn man verhandlungssicher ist. Sozialleistungen sind durchaus ok.
Branchenbedingt i.o.
Wenn man als solchen gesehen wird; gut
Falls diese die Leistung "noch" bringen ok.
Von Besserwisser über Choleriker bis hin zu Vorgesetzten mit echtem kooperativen Führungstil ist alles dabei. Man hat Glück, wenn man den "richtigen" Vorgesetzten hat.
Den Umständen entsprechend gut.
Wenn überhaupt; in letzter Sekunde.
Mann und Frau werden hier gleich behandelt.
Spezielle, interessante Branche.
alles
nicht
keine
mega
TOP
Woww
JA
10000
gut
Die Besten
Top
gut
super
super
ja
sehr
So verdient kununu Geld.