Rivella 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr professionell aber trotzdem Bodenständig. Man spürt Familiäre Kultur. Tolle Marken/Produkte. Man kann sich einbringen und seinen Beitrag zum Erfolg leisten, was auch sehr geschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Weiterentwicklung hat sicher noch Luft nach oben, aber würde ich nicht als Schlecht bezeichnen. Mehr als Entwicklungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und lass deine MA's darüber sprechen! Mitarbeiter mehr animieren, positives aus dem Unternehmen weiter zu tragen (Beispiel Linkedin).

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, Hilfsbereit, Nahbar über alle Stufen hinweg. Ambitioniert aber Partnerschaftlich. Sehr Familiär.

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Work-Life-Balance

Gute WLB. Man nimmt sehr auf Familiäre Situation Rücksicht. Sehr Familienfreundliches Unternehmen. Bieten auch spannende Positionen für Teilzeit-MA's.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven überschaubar, auch der Grösse der Firma geschuldet. Jedoch ist man sehr bemüht Möglichkeiten zu bieten.

Arbeitsbedingungen

sehr fortschrittlich und modern

Kommunikation

Sehr klare und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher Unternehmen die mehr bezahlen. Jedoch sehr gute Sozialleistungen und insgesamt absolut vergleichbar mit anderen guten Unternehmen in der Lebensmittelindustrie.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, Hilfsbereit, Arbeit wird ernst genommen. Qualität ist dass A und O!

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Work-Life-Balance

Wochenende Frei. Ferieneingabe pünktlich und korrekt.

Karriere/Weiterbildung

Steht nichts im weg. Brauchte es zurzeit nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Fair. Genug verdienen tut man nie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Nachhaltig. Umweltbewusst. passt schon

Kollegenzusammenhalt

Höflich, Respektvoll, auf Augenhöhe, Nett

Umgang mit älteren Kollegen

wird rücksichtsvoll umgegangen. passt schon

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, per Du. Nimmt sich Zeit

Arbeitsbedingungen

Wird sehr auf gutes Arbeitsklima wert gelegt.

Kommunikation

Vom ersten Tag an, involviert.

Gleichberechtigung

bis jetzt ja. denke bleibt auch so

Interessante Aufgaben

Sehr. Keine monotone Arbeiten. Selbstständig Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, 40h Woche, 60% Home Office, subventionierte Kantine, mindestens 8 Ferientage mehr als das gesetzliche Minimum, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, kostenloses Smartphone & Abo, NBU 100% von Rivella übernommen, TOP-Pensionskasse, verschiedene MA-Aktionen, Yoga, Ruheraum, Tesla zum Ausleihen, E-Bikes für den Arbeitsweg, Rabatt bei Kinderkrippe, eigener Fitnessraum uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts , das wäre jammern auf sehr hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

Feedback bei Inputs, Ideen etc. konsequent retourgeben, Beitrag für Fitness wäre super.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Eigenverantwortung werden gelebt!

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Work-Life-Balance

TOP - kann privat alles wahrnehmen, da alles richtig und rechtzeitig gemacht werden kann.

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise gibt es papierlastige Abteilungen. Das Bewusstsein ist hoch und vieles bereits umgesetzt. Es stehen aber weitere Schritte an.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereites Umfeld, unterstützen uns gegenseitig und sind für einander da! Humor und viel Lachen begleitet uns im Alltag!

Vorgesetztenverhalten

Besser geht immer: das Wesentliche stimmt für mich -> Vertrauen , Wertschätzung, Respekt, Freiraum und Entscheidungskompetenz!

Arbeitsbedingungen

ergonomische Ausstattung, klimatisierte Lüftung, neue Laptops, coole Tools!

Kommunikation

Regelmässige Austausch innerhalb des Teams, der Abteilung sowie auf Unternehmensebene.

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der andere, teilweise dynamisch (aber so, dass man richtig angefeuert wird) aber auch ruhigere Momente, um Aufgaben richtig fertigzubringen!

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Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen und Benefits, Gehalt ist in anderen Firmen teilweise höher.

Kommunikation

Bei einigen Projekten läuft die Kommunikation über zu viele Personen oder Kanäle, im Gegensatz dazu könnte aber von der Geschäftsführung mehr kommuniziert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An Rivella gibt es viel gutes, sonst würde die Firma nicht regelmässig zu den besten Arbeitgebern der Schweiz gewählt werden. Dazu gehört, dass es abteilungsübergreifend coole und spannende Menschen gibt, mit denen es Spass macht zusammenzuarbeiten.

Hoch anzurechnen ist sicher auch, dass gerade während der Coronakrise und erheblichem Umsatzrückgang meines Wissens nach niemand Angst haben musste betreffend der Jobsicherheit. Das zählt in solchen Zeit sicher viel.

Führungspositionen sind auch in einem Teilzeitpensum möglich, wird sogar von Teilen der Geschäftsleitung so vorgelebt.

Der Profit/Umsatzgedanke scheint nicht, wie bei vielen anderen Firmen, über allem zu stehen was viele Vorteile mit sich bringt. Der konstante und zum Teil unmenschliche Leistungsdruck besteht zum Glück nicht bei der Rivella.

Rivella ist bemüht sich zu ändern, auch wenn dies zum Teil nur auf Druck (Markt, Umsatzrückgang etc) von aussen und langsam geschieht. Aber immerhin ist der Wille da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewissen Führungspersonen mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Schwierige Entscheidungen zu treffen sind Teil einer Führungsaufgabe, dann aber zu diesen stehen, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Rückgrat zu haben auch. Mitarbeiter mit schöntönenden Floskeln abzuspeisen zeugen eher davon dass man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für blöd verkauft anstatt von Respekt.

Unangenehme Themen werden unter den Tisch gekehrt oder totgeschwiegen. Dazu gehören Themen wie Gleichberechtigung , fehlende digitale Kompetenz innerhalb der Firma und Geschäftsleitung, fehlende Transparenz bei Beförderungen oder zu vergebenden Stellen und tolerieren von schwachem Führungsverhalten. Eine interne Mitarbeiterumfrage hat deutlich gezeigt, dass hier zum Teil eklatante Schwächen bestehen. Rivella reagiert indem es einen Abtausch von Verantwortlichkeiten zwischen Geschäftsleitungsmitgliedern zulässt anstatt, sich mal ernsthaft selbstkritisch mit diesem Thema auseinanderzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität, mehr digitale Kompotenz und mehr Drive dann kann sich auch der Mindset innerhalb der Firma modernisieren und damit auch das verstaubte Image der Firma. Und so idealerweise auch der Umsatz der seit Jahren stagniert.

Mehr Respekt von Führungspersonen gegenüber Mitarbeitern und nicht der Ansicht sein, nur weil man mehr Macht hat Basics des menschlichen Miteinander ignorieren zu können, weil man ja eh in der stärkeren Position ist und keine Konsequenzen fürchten muss.

Mehr Transparenz zu schaffen wie Beförderungen vergeben werden und nach welchen Kriterien. Wenn diese Transparenz nicht besteht, entsteht schnell der Eindruck der Vetterliwirtschaft. Falls das nicht gewünscht ist, mehr Transparenz schaffen. Sonst alles beim alten Belassen.

Unangenehme Themen nicht einfach ignornieren. Offen und klar ansprechen. Wieso ist die Geschäftsleitung nur mit männlichen Mitgliedern bestückt? Wie ist das mit Rivella’s angeblichen Firmenwerten von partnerschaftlich und ambitioniert vereinbar? Ist es das überhaupt? Entspricht das Rivella’s Verständnis von Gleichberechtigung?

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark davon ab ob man es mit den richtigen Leuten gut hat oder nicht. Und ob man gewillt ist unangenehme Themen anzusprechen oder nicht. Der seit Jahren stagnierende Umsatz trägt nicht zur Förderung der Arbeitsatmosphäre bei. Unterschwellig gibt es sicher viele Leute, die frustriert sind und ihren Drive verloren haben.

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Work-Life-Balance

Viele Leute schätzen auch die gute Work-Life Balance bei Rivella. Für Leute welche nicht nur auf Karriere setzen wollen, ist das viel Wert und trägt sicher zu einer guten (mentalen) Gesundheit bei.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt durch die Firmengrösse.

Gehalt/Benefits

Gibt Branchen und Firmen, die besser bezahlen. Aber auch Firmen, die schlechter bezahlen. Daher mittelmässig. Schöne Geste, dass ein Teil des Bonus trotz schwierigen Coronajahr ausgezahlt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Hat coole Leute bei der Rivella, daher hängt es zu einem grossen Teil auch von einem selber ab.

Vorgesetztenverhalten

Laut der letzten Mitarbeiterumfrage miserabel und meilenweit vom eigenen Rivella internen Benchmark entfernt. Wäre sicher nicht verkehrt zu Fragen welche Korrelation besteht zwischen den seit Jahren stagnierenden Umsätzen und dem Führungsverhalten innerhalb der Firma? Auf Umsätze wirken viele Faktoren ein und Corona hat es in den letzten Jahren nicht einfach gemacht. Aber Führungsverhalten ist immer noch einer der wichtigsten Hebel und dies sollte mal gründlich hinterfragt werden.

Arbeitsbedingungen

Es hat sich einiges getan. Homeoffice und flexibles Arbeiten bis zu 60% möglich. Office in Zürich an cooler Location nahe Paradeplatz. Am Hauptsitz in Rothrist gibt es eine coole neue Lounge sowie eine subventionierte Kantine. Gute Work-Life Balance. Kein permanenter und unmenschlicher Leistungsdruck.
Zum Teil arbeitet man mit Tools und Systemen mit horrender UX (SAP).

Kommunikation

In vielen Bereichen wird gut informiert - zum Beispiel während der Coronazeit wurde sehr gut über die verschiedenen Massnahmen und deren Folgen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommuniziert.

Zur Kommunikation gehört aber nicht nur was kommuniziert wird, sondern über was NICHT kommuniziert wird. Da gibt es bei Rivella viele Themen welche nicht proaktiv und transparent angesprochen werden. Viele Elefanten stehen im Raum, aber niemand spricht sie direkt an. Suboptimal ist u.a., dass als einer der Firmenwerte der Wert “partnerschaftlich” kommuniziert wird. Wie viel Glaubwürdigkeit hat eine Firma mit solch einem Firmenwert, wenn die Geschäftsleitung ausschliesslich mit Männern bestückt ist? Was ist daran partnerschaftlich? Das ist rätselhaft.

Gleichberechtigung

Rivella und Gleichberechtigung passt nicht wirklich zusammen. Ein Blick in die Geschäftsleitung zeigt, dass diese exklusiv mit männlichen Mitgliedern bestückt ist. Schwierig zu verstehen wie das wie das mit Gleichberechtigung vereinbar ist. Auch nicht ganz klar wie das mit dem angeblichen Firmenwert von “partnerschaftlich” vereinbar ist.
Aber möglich, dass die Rivella Geschäftsleitung eine Erklärung dafür hat wie das mit Gleichberechtigung vereinbar ist. Nur ist sie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen leider nicht bekannt.

Dann ist es auch so, dass bei Beförderungen wenig Transparenz herrscht wie diese zustande kommen und basierend auf welchen Kriterien . Ohne diese Informationen ist es dann den Mitarbeitern selber überlassen zu interpretieren wie solche Beförderungen zu stande kommen. Dann entsteht halt schnell der Eindruck, dass Beförderungen oft mit Vetterliwirtschaft und guten Beziehungen zu den richtigen Leuten zu tun haben, als andere Gründe. Falls Gleichberechtigung ein erstrebenswertes Ziel ist für die Rivella dann gibt es sicher noch einige Baustellen - denn heute von Gleichberechtigung zu reden wäre sicher nicht der Wahrheit entsprechend.

Interessante Aufgaben

Kommt stark darauf an in welchem Bereich man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemütliche Atmosphäre in der Komfortzone.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Marketing schöne Worte und wenig Taten meiner Meinung nach.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsweisend arbeiten. Mehr in Leistung/ Leistung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Gut aber etwas verstaubt. Wenig Raum für Leistung und Zukunftsideen

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Karriere/Weiterbildung

Fast keine Möglichkeiten. Sehr verstaubt. Mittelmässige Leistungsträger bleiben gerne und lange. Menschen die weiter kommen möchten und etwas verändern möchten gehen hingegen.

Vorgesetztenverhalten

wenig zukunftsweisend. Eher gemütlich. Leistung wird nicht honoriert. Mitelmässigkeit akzeptiert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros

Kommunikation

Gut etwas oberflächlich

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok. Aber etwas langweilig insgesamt.

Arbeitsatmosphäre

Unkomplizierter, familiärer und respektvoller Umgang. Du-Kultur und offene Türen. Die Mitarbeitenden haben (nicht nur auf dem Papier) einen hohen Stellenwert.

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Karriere/Weiterbildung

Ich hatte die Möglichkeit, mich weiterentwickeln zu können und bin sehr dankbar dafür. Aufgrund der Firmengrösse ist dies leider nicht immer gleich gut möglich, resp. braucht manchmal auch ein wenig Geduld der Mitarbeitenden.

Gehalt/Benefits

Sehr grosszügige Fringe Benefits und Sozialleistungen.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen Vorgesetzten durfte ich grosses Vertrauen und eine hohe Wertschätzung erfahren.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegialer Umgang miteinander, insgesamt gute, wenig hierarchische Führungskultur, das Wohl der Mitarbeiter zählt nicht nur auf Papier etwas, sondern wird ernst genommen

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt; durch die Unternehmensgrösse sind interne Entwicklungsmöglichkeiten natürlich ein wenig eingeschränkt

Kollegenzusammenhalt

in den meisten Teams sehr kollegialer Teamspirit, man unterstützt sich und zieht an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

wenig hierarchisch, kein unnötiger Druck

Arbeitsbedingungen

schöne und gut ausgestattete Büros

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung ist Teil der Unternehmenskultur, je nach Bereich hat man gute Möglichkeiten, neue Projekte ins Leben zu rufen

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Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der Unternehmensgrösse eher eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit hat keinen strategischen Stellenwert.

Kommunikation

Das Unternehmen hat eine überschaubare Grösse, da sollte die interne Kommunikation einfacher sein als in einem grossen Konzern. Oft werden nur Nebensächlichkeiten kommuniziert. Die Kader Mitarbeiter bekommen haben selten bis nie einen Informationsvorsprung oder vertiefte Informationen zu Entscheidungen und Massnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit und Vertrauen. Man kann sehr viel bewegen, wenn man das möchte und sich dafür einsetzt. Auf einen guten Umgang miteinander wird viel Wert gelegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Verständnis füreinander und Interesse aneinander könnte noch etwas verbessert werden. Dies durch Förderung der richtigen Personen am richtigen Ort.

Arbeitsatmosphäre

Unkompliziert, offen, kollegial und fair

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Work-Life-Balance

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Arbeit und Privatleben gut vereinbar sind

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Grösse nicht das Land der unendlichen Möglichkeiten. Aber wer sich selbst bemüht und einsetzt, hat immer die Möglichkeit Ausbildungen zu machen und mit ein bisschen Geduld (und Flexibilität) bietet sich auch bald eine Chance.

Gehalt/Benefits

Top für ein Unternehmen dieser Grösse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird gross geschrieben. Das Thema Nachhaltigkeit nimmt an Fahrt auf.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung ist stets da, insbesondere, wenn es brennt

Umgang mit älteren Kollegen

Was zählt ist der Einsatz, das Alter spielt da weniger eine Rolle. Eine gute Mischung (Erfahrung und neue Ideen) macht den Erfolg aus

Vorgesetztenverhalten

Man geniesst Gestaltungsspielraum und Vertrauen und begegnet sich auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Die Produktion wird nach und nach digitalisiert. Alle Mitarbeitenden haben ein Firmen-Mobile. Die notwendige persönliche Schutzausrüstung steht zur Verfügung. Das Fabrikgebäude würde die eine oder andere Renovation ertragen.

Kommunikation

Gut, aber für die Grösse der Firma müsste für den 5. Stern noch etwas mehr getan werden

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden

Interessante Aufgaben

Wer interessiert ist, kann bei seiner Arbeit viel mitgestalten und auch seinen Aufgabenbereich erweitern. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit, den Bereich zu wechseln und etwas Neues kennenzulernen