Inkompetente Führung, Unzuverlässigkeit und fehlende Transparenz. Unzureichende fachliche Qualifikation für die Rolle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang durch HR, gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, unklare Kommunikation sowie nicht eingehaltene Zusagen in Bezug auf Lohn, Karriere und Weiterbildung. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in Kultur und Arbeitsbedingungen zwischen den Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Firmenkultur sowie gleiche Arbeitsbedingungen an allen Standorten wären wünschenswert. Klare und transparente Kommunikation, verbindliche Zusagen bei Lohn-, Karriere- und Weiterbildungsthemen sowie eine aktivere und fairere Führung könnten das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, Entscheidungen nachvollziehbarer gestaltet und Standards (z. B. Nachhaltigkeit) standortübergreifend einheitlich umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sonderstellung einzelner Mitarbeitender, Unterschiedliche Massstäbe
Image
Sehr schwaches Firmenimage in der Region Basel
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung
Zusagen zu Karriere und Weiterbildung wurden nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsversprechen nicht eingehalten. Die angekündigte Lohnerhöhung nach der Probezeit wurde nicht realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PET-Flaschen werden recycelt
Kollegenzusammenhalt
Andere Mitarbeitende ausgeschlossen (ausser Niederlassungsleiter und Seniorprojektleiter)
Vorgesetztenverhalten
Geringes Interesse an Unternehmensführung, Fokus eher auf Homeoffice als auf Teamführung, Private Angelegenheiten während der Arbeitszeit
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Firmenkultur je Standort. Abweichende Arbeitsbedingungen zwischen Zürich und Basel
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten, Informationsfluss unzureichend