Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und abwechslungsreiche Projekte, ein gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitsbedingungen. Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung werden gefördert.
Dynamisches Team mit gutem Umgang untereinander und spannenden Projekten. Aktiver Wissensaustausch und angenehmes Arbeitsklima.
Schönes Büro mit super Standort in der Nähe des Bahnhofes.
Leistungen und Kontak zum Personal ausserhalb vom NL Basel.
Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender sowie der starke Zusammenhalt im Team waren positiv.
Einzelne Projekte boten interessante technische Herausforderungen.
Arbeitsumfeld
Führung
Infrastruktur
Entwicklungsmöglichkeiten
Unantastbare Funktionen/Personen welche die Kultur und Arbeit beeinträchtigen.
Eine aus meiner Sicht wenig transparente Aufgaben- und Entscheidungsverteilung sowie eine Führungskultur, die teilweise als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen wurde.
Die hohe Fluktuation im Team spricht aus meiner Sicht für strukturelle Herausforderungen.
Schwache Führung, unklare Kommunikation sowie nicht eingehaltene Zusagen in Bezug auf Lohn, Karriere und Weiterbildung. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in Kultur und Arbeitsbedingungen zwischen den Standorten.
Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen früher weitergegeben werden. Ansonsten gibt es nur wenige Kritikpunkte.
Zu wenig in die Mitarbeitenden investiert und viele Entscheidungen fragwürdig und und nicht zeitgemäss. Personen welche wiederholt gegen das Reglement verstossen, sollten nicht weiterhin beschäftigt werden.
Eine einheitliche Firmenkultur sowie gleiche Arbeitsbedingungen an allen Standorten wären wünschenswert. Klare und transparente Kommunikation, verbindliche Zusagen bei Lohn-, Karriere- und Weiterbildungsthemen sowie eine aktivere und fairere Führung könnten das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, Entscheidungen nachvollziehbarer gestaltet und Standards (z. B. Nachhaltigkeit) standortübergreifend einheitlich umgesetzt werden.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine stärkere Einbindung der fachlichen Kompetenz im Team würden aus meiner Sicht viel Potenzial freisetzen.
Eine wertschätzende, klare und konsistente Führungskultur auf Niederlassungsebene wäre entscheidend, um Motivation, Stabilität und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Wer Wert auf ein faires Arbeitsumfeld, Respekt und gerechte Behandlung legt, sollte sich hier auf keinen Fall bewerben. Wer sich hingegen mit Intransparenz und einer toxischen Führungskultur abfinden will, Go for it!
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und Abteilungen könnte weiter verbessert werden.
zeitgemässes Homeoffice einführen und flexibleres Arbeiten - Erfolg wird durch Vertrauen in die Mitarbeiter geschaffen. Bessere Teamevents und mehr „richtige“ Benefits, verhältnismässige Löhne, Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse abholen, weniger Personen in der Geschäftsleitung - mehr GLs als ausführende Personen
Der am besten bewertete Faktor von RMB Engineering / RMB Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und aktiv gefördert.
Keine negativen Auffälligkeiten, aber auch kein besonders sichtbarer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Es wurde erst kürzlich in eine Elektroflotte investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMB Engineering / RMB Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fachliche Argumente und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungsprozesse waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Die Kommunikation war soweit gut, es gibt aber Verbesserungspotenzial. Offener und schneller kommunizieren
Die Niederlassung wurde von dem Rest der Firma best möglich abgeschottet.
Absprachen werden nicht eingehalten, Informationsfluss unzureichend
Entscheidungen wurden ausschliesslich über Zürich getroffen. Feedback der Mitarbeiter unerwünscht. Die Filiale wurde gezielt abgekapselt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstieg und Entwicklung gab es nur für Mitarbeitende, die sich bei der Leitung einschleimten und stets die gleiche Meinung vertraten. Eigeninitiative, Leistung oder Ideen hatten keinerlei Einfluss.
Internes Karrieresystem, Weiterbildungen werden unterstützt, auch interne Schulungen
Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch stark abhängig vom direkten Vorgesetzten und nicht klar strukturiert.
Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Immer offen für Weiterbildungen oder Kurs, habe das sehr geschätzt
