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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, ein gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitsbedingungen. Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung werden gefördert.
Dynamisches Team mit gutem Umgang untereinander und spannenden Projekten. Aktiver Wissensaustausch und angenehmes Arbeitsklima.
Schönes Büro mit super Standort in der Nähe des Bahnhofes.
Sehr vieles seit 2026! Es ist ein ständiger Drang nach Verbesserung zu spüren. Es ist ein Wandel im gange, der Aussicht auf vielversprechende Veränderungen gibt. Diese müssen jedoch auch zeitnahe Erfolgen.
Leistungen und Kontak zum Personal ausserhalb vom NL Basel.
Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender sowie der starke Zusammenhalt im Team waren positiv.
Einzelne Projekte boten interessante technische Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unantastbare Funktionen/Personen welche die Kultur und Arbeit beeinträchtigen.
Eine aus meiner Sicht wenig transparente Aufgaben- und Entscheidungsverteilung sowie eine Führungskultur, die teilweise als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen wurde.
Die hohe Fluktuation im Team spricht aus meiner Sicht für strukturelle Herausforderungen.
Schwache Führung, unklare Kommunikation sowie nicht eingehaltene Zusagen in Bezug auf Lohn, Karriere und Weiterbildung. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in Kultur und Arbeitsbedingungen zwischen den Standorten.
Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen früher weitergegeben werden. Ansonsten gibt es nur wenige Kritikpunkte.
Ab einer gewissen Stufe, wird es bei Entwicklungen schwierig. Dies ist jedoch wahrscheinlich ein allgemeines Problem ab einer gewissen Stufe.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Firmenkultur sowie gleiche Arbeitsbedingungen an allen Standorten wären wünschenswert. Klare und transparente Kommunikation, verbindliche Zusagen bei Lohn-, Karriere- und Weiterbildungsthemen sowie eine aktivere und fairere Führung könnten das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, Entscheidungen nachvollziehbarer gestaltet und Standards (z. B. Nachhaltigkeit) standortübergreifend einheitlich umgesetzt werden.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine stärkere Einbindung der fachlichen Kompetenz im Team würden aus meiner Sicht viel Potenzial freisetzen.
Eine wertschätzende, klare und konsistente Führungskultur auf Niederlassungsebene wäre entscheidend, um Motivation, Stabilität und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Wer Wert auf ein faires Arbeitsumfeld, Respekt und gerechte Behandlung legt, sollte sich hier auf keinen Fall bewerben. Wer sich hingegen mit Intransparenz und einer toxischen Führungskultur abfinden will, Go for it!
Löhne sind immer relativ und leistungs- und personenbezogen, somit kann dazu keine Verbesserung vorgeschlagen werden.
Mobilität in gewissen Bereichen muss überdacht werden.
Überzeitmodelle müssen überdacht werden.
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und Abteilungen könnte weiter verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RMB Engineering / RMB Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich fachlich und persönlich. Sehr viele engagierte Mitarbeitende haben das Unternehmen jedoch im Laufe der Zeit verlassen.
Ich durfte ein wirklich tolles Team erleben, mit einem gutem Zusammenhalt.
Coole Teamgrösse mit vielen Arbetiskollegen im ähnlichen Alter.
Mit meinen direkten Kollegen war der Zusammenhalt nicht immer gut. Abteilungsübergreifend sehr gut.
Sehr guter Teamgeist und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMB Engineering / RMB Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation war soweit gut, es gibt aber Verbesserungspotenzial. Offener und schneller kommunizieren
Die Niederlassung wurde von dem Rest der Firma best möglich abgeschottet.
Absprachen werden nicht eingehalten, Informationsfluss unzureichend
Die Kommunikationsart und die Kanäle werden immer wieder geprüft und verbessert. Die Kommunikation ist dem Unternehmen wichtig und auf einem guten Stand. Die Beurteilung beruht jedoch auch auf vergangenem.
Fachliche Argumente und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungsprozesse waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
RMB ist sehr offen und unterstützt sehr viele Personen und verschiedene Aus- und Weiterbildungen. Wenn man sich bei der RMB weiterbilden will und es irgendwie mit dem Unternehmen zusammen passt, wird der Mitarbeiter immer unterstützt. Meist wird auch der finanzielle Teil übernommen, natürlich mit einer angemessenen Verpflichtung. Für mich absolut mehr als verdiente 5 Sterne!
Aufstieg und Entwicklung gab es nur für Mitarbeitende, die sich bei der Leitung einschleimten und stets die gleiche Meinung vertraten. Eigeninitiative, Leistung oder Ideen hatten keinerlei Einfluss.
Internes Karrieresystem, Weiterbildungen werden unterstützt, auch interne Schulungen
Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
man wird bei Weiterbildungen unterstützt und intern gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMB Engineering / RMB Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RMB Engineering / RMB Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMB Engineering / RMB Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMB Engineering / RMB Group als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RMB Engineering / RMB Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RMB Engineering / RMB Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur