Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, ein gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitsbedingungen. Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung werden gefördert.
Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen früher weitergegeben werden. Ansonsten gibt es nur wenige Kritikpunkte.
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und Abteilungen könnte weiter verbessert werden.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung.
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf und wird von Kunden sowie Mitarbeitenden geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Weiterbildungen werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Faire Entlöhnung und gute Sozialleistungen. Einzelne Zusatzleistungen könnten noch ausgebaut werden.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und aktiv gefördert.
Sehr guter Teamgeist und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Die Vorgesetzten sind unterstützend und offen für Anliegen. Verbesserungspotenzial besteht bei einzelnen Entscheidungen und der Kommunikation.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Informationen könnten teilweise noch früher weitergegeben werden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund gleich behandelt.
Abwechslungsreiche und spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender sowie der starke Zusammenhalt im Team waren positiv.
Einzelne Projekte boten interessante technische Herausforderungen.
Eine aus meiner Sicht wenig transparente Aufgaben- und Entscheidungsverteilung sowie eine Führungskultur, die teilweise als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen wurde.
Die hohe Fluktuation im Team spricht aus meiner Sicht für strukturelle Herausforderungen.
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine stärkere Einbindung der fachlichen Kompetenz im Team würden aus meiner Sicht viel Potenzial freisetzen.
Eine wertschätzende, klare und konsistente Führungskultur auf Niederlassungsebene wäre entscheidend, um Motivation, Stabilität und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Die fachliche Kompetenz im Team war hoch, konnte jedoch aus meiner Sicht nicht immer eingebracht oder genutzt werden. Das führte über längere Zeit zu Frustration und einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Die hohe Fluktuation im Team wirkte sich aus meiner Sicht langfristig negativ auf das interne und externe Bild aus.
Projektabhängig phasenweise hohe Belastung. Strukturierte Entlastung oder langfristige Planung waren nur begrenzt erkennbar.
Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch stark abhängig vom direkten Vorgesetzten und nicht klar strukturiert.
Die Vergütung war grundsätzlich marktgerecht, jedoch wirkten die Unterschiede innerhalb des Teams teilweise erheblich und nicht immer nachvollziehbar.
Keine negativen Auffälligkeiten, aber auch kein besonders sichtbarer Fokus auf Nachhaltigkeit.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich fachlich und persönlich. Sehr viele engagierte Mitarbeitende haben das Unternehmen jedoch im Laufe der Zeit verlassen.
Langjährige Mitarbeitende blieben zwar teilweise im Unternehmen, jedoch entstand im Team wiederholt der Eindruck fehlender Wertschätzung und Respektlosigkeit im Umgang.
Der Führungsstil auf Niederlassungsebene habe ich als wenig wertschätzend und konflikteskalierend erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig und schwer nachvollziehbar.
Mehrbelastungen wurden im Rahmen der vertraglichen Regelungen abgegolten, was ich persönlich langfristig als wenig motivierend empfand.
Fachliche Argumente und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungsprozesse waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Entscheidungen und Aufgabenverteilungen wirkten aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar und führten im Team zu dem Gefühl von Ungleichbehandlung.
Einzelne Projekte waren fachlich interessant, insgesamt war die Aufgabenverteilung jedoch aus meiner Sicht unausgewogen. Anspruchsvolle Projekte wurden nicht gleichmässig im Team verteilt.
Leistungen und Kontak zum Personal ausserhalb vom NL Basel.
Unantastbare Funktionen/Personen welche die Kultur und Arbeit beeinträchtigen.
2 Fronten zwischen Mitarbeitern und "Führungs"-kraft in Basel
In Basel wurde das Image von der NL zerstört.
Work-Life-Balance gut, vorallem bei der Führungskraft
Normal
Zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe zielich gut.
Keine guten Worte für erfahrene, aber evt. bisschen langsamere Arbeiter
Sehr schwach: hinterlistige Taten auf Projektebene. Viele fragwürdige Handlungen auf persönlichen Ebene. Mitarbeiter versucht gegeneinander aufzuspielen.
Physische Arbeitsbedingungen gut. Aufgrund der Führungskraft unzumutbare paychische Belastung.
Die Niederlassung wurde von dem Rest der Firma best möglich abgeschottet.
beiden marktgerecht
Freundlicher Umgang durch HR, gut erreichbar.
Schwache Führung, unklare Kommunikation sowie nicht eingehaltene Zusagen in Bezug auf Lohn, Karriere und Weiterbildung. Zudem bestehen deutliche Unterschiede in Kultur und Arbeitsbedingungen zwischen den Standorten.
Eine einheitliche Firmenkultur sowie gleiche Arbeitsbedingungen an allen Standorten wären wünschenswert. Klare und transparente Kommunikation, verbindliche Zusagen bei Lohn-, Karriere- und Weiterbildungsthemen sowie eine aktivere und fairere Führung könnten das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, Entscheidungen nachvollziehbarer gestaltet und Standards (z. B. Nachhaltigkeit) standortübergreifend einheitlich umgesetzt werden.
Sonderstellung einzelner Mitarbeitender, Unterschiedliche Massstäbe
Sehr schwaches Firmenimage in der Region Basel
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Zusagen zu Karriere und Weiterbildung wurden nicht umgesetzt.
Gehaltsversprechen nicht eingehalten. Die angekündigte Lohnerhöhung nach der Probezeit wurde nicht realisiert.
PET-Flaschen werden recycelt
Andere Mitarbeitende ausgeschlossen (ausser Niederlassungsleiter und Seniorprojektleiter)
Geringes Interesse an Unternehmensführung, Fokus eher auf Homeoffice als auf Teamführung, Private Angelegenheiten während der Arbeitszeit
Unterschiedliche Firmenkultur je Standort. Abweichende Arbeitsbedingungen zwischen Zürich und Basel
Absprachen werden nicht eingehalten, Informationsfluss unzureichend
Schöne Büros und gute IT Infrastruktur
Zu wenig in die Mitarbeitenden investiert und viele Entscheidungen fragwürdig und und nicht zeitgemäss. Personen welche wiederholt gegen das Reglement verstossen, sollten nicht weiterhin beschäftigt werden.
zeitgemässes Homeoffice einführen und flexibleres Arbeiten - Erfolg wird durch Vertrauen in die Mitarbeiter geschaffen. Bessere Teamevents und mehr „richtige“ Benefits, verhältnismässige Löhne, Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse abholen, weniger Personen in der Geschäftsleitung - mehr GLs als ausführende Personen
Durchgehende angespannte Stimmung aufgrund Unzufriedenheit der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung nicht vorhanden
Gute Förderung bei Weiterbildungen
ok
Alle Abteilungen sind untereinander, Personen aus Führungsebene abgeschottet von „normalen“ Mitarbeitern
das ist top!
Vorgesetzte zu weit entfernt und nicht viele Berührungspunkte, zu viel Hierarchie
ok
Informationen werden über viele Umwege mitgeteilt oder erst gar nicht kommuniziert, viel Gossip
Personen werden bevorzugt, Falsches Verhalten wird geduldet
Büro, EDV Einrichtung, Förderung, Anlässe...
Arbeitsort, Standort, kein Home Office
Keine
Ausgezeichnet für einen Betrieb mit 150 Mitarbeitern.
Viele Goodies, für fünf Sterne müsste die Pauschale Lohnteil verschwinden. Ansonsten lässt sich gut leben, Überzeit bezahlt, Ferien können gekauft werden. Gleitzeitkompensation. Wirklich Top.
Normale Sozialleistungen
Sehr gut, sonst würde die dauernde Arbeitsbelastung nur schlecht gehen.
Kollegial, fair
Schnell und sehr gut
Sehr lehrreiche Arbeiten
Offene Kommunikationskultur, aktive Mitgestaltung ist erwünscht, gute Stimmung unter den Angestellten
Lohn im Vergleich zur geforderten Arbeitsleistung
Mitarbeitergespräche sollten durch Person geführt werden, die die Arbeitsleostung bewerteten kann. Teilweise zu weit weg.
Guter, Teamübergreifender Zusammenhalt
Hohes Arbeitsvolumen
Im Branchenvergleich zu niedrig. Nur sehr zögerliche Lohnerhöhungen
Top
Ist Ausbaufähig. Teilweise falsch gelegter Fokus.
Alles
Nichts
Nichts