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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Half Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Half Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robert Half Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Thema bei denen, sehr old school und hängengeblieben..

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Druck, jeden Tag generieren die Vorgesetzten Druck und unterstützen auf keinster Weise. Es geht immer nur um Hohe Margen, Profit und Geld, der Arbeitnehmer ist ihnen egal

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

naja, sofern kommuniziert wurde, herrschte ein schroffer, definitiv abwertender Ton

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wurde in der Einführungsphase ins kalte Wasser geworfen, 0 Unterstützung, Management erwartet am liebsten Profit von Tag 1 an, geben aber keine Möglichkeit, sich überhaupt auf dem Markt zu etablieren

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man ins Wochenende ging, überlegte man schon, welchen Ärger man am Montag darauf bekommt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut unprofessionelle Vorgesetzte, die in keinster Weise Verständnis für den Markt oder für den Arbeitnehmenden entgegenbringen, sofern man Umsatz generierte, war man gut, ansonsten wurde man gnadenlos unter Druck gesetzt

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