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F. 
Hoffmann-La 
Roche 
AG
Bewertung

Ambivalent

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei F. Hoffmann - La Roche in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile zu amerikanisch. Eine echte Kombination der unterschiedlichen Kulturen (europäisch/Westküstenamerikanisch) gibt es leider nicht. Die Europäer müssen sich dem amerikanischen Verhalten extrem anpassen. Sonst gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird viel von "Agility" geredet aber letztlich nicht ernsthaft umgesetzt. Zuviele "Workstreams", in die Mitarbeiter viel Zeit investieren, die aber letztlich nicht beachtet werden.

Kommunikation

Die eigentlichen Ziele werden nicht transparent kommuniziert. Das führt zu Spekulationen und schlechter Stimmung

Work-Life-Balance

Es ist mehr eine Integration des Lebens in die Arbeit. Dies ist aber in allen Managementpositionen so.

Gleichberechtigung

Es wird zwar viel von "Diversity" und "gender equality" gesprochen. Spricht man aber mal mit Kollegen über Gehälter, sieht man sehr schnell, dass auch hier noch eine Menge Raum zur echten Gleichberechtigung ist.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Dass Lohngleichheit zwischen Mann und Frau gegeben ist, wird bei Roche intern durch verschiedene Maßnahmen und Abläufe sichergestellt, bei denen Mitarbeitende - unabhängig vom Geschlecht - denselben Prozess nach gleichen Kriterien durchlaufen. Dazu nehmen wir regelmäßig in Zusammenarbeit mit unabhängigen externen Experten an Lohngleichheitsanalysen teil und nutzen dazu das LOGIB Tool des Bundes. Die Analyse zeigt, dass an allen Roche-Standorten in der Schweiz der Anspruch auf Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern eingehalten wird.
Falls Sie weitere Inputs haben, dürfen Sie sich ebenfalls gerne an Ihren Vorgesetzten oder den zuständigen HR-Business Partner wenden.

Freundliche Grüsse
Christine Renz
Head Talent Acquisition

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