Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hoffmann-La Roche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 648 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
179 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer face to face, da sonst Nachrichten im Chat/Mail 90% der Zeit ignoriert werden. Nicht persönlich gesagt heisst nicht mitgeteilt. Die Zeit hat man aber nicht immer.
gute Zusammenhalt zwischen vereinzelter Gruppen im Team. Es gibt immer die, die alles machen und helfen und die, die es ausnutzen. Da demnächst wieder Sparkurs ist, schaut jeder auf seinen eigenen Arbeitsplatz.
Kommt stark auf die Person an. Manche im Team füllen ihren Tag mit Tratsch und Klatsch auf. Andere können glücklich schätzen, dass sie ihre normale Pausenzeit ausführen können.
kaum da, hat wenig Ahnung vom Prozess, dementsprechend ist die Leistungsbeurteilung ziemlich abhängig von Managern einer Etage tiefer. Stellt gern Leute ein, die großes Mundwerk haben anstatt die tatsächlich was leisten können.
Ziemlich monoton. Jobrotation ist möglich aber für bestimmte Mitarbeiter kaum möglich da das Arbeitspensum oder bestimmtes skill set für die Zeit ersetzt werden müssten
Mal so mal so, kommt auf die Laune der Mitarbeiter an. In meinem Fall schlecht, wenn die Leistungsträger auch mal Urlaub machen müssen und von ihrem burn out erholen