Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 759 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist sehr angenehmen und es wird Wert darauf gelegt, dass alle Arbeiter Fair behandelt werden. Auf einzelne wird gehört.
Sie verlangen alles was sie brauchen
Eigentlich wenig es war der absolute Alptraum von Machtverhältnissen, überheblichem Verhalten, völlig überschiessen bei kleineren Verfehlungen, drakonisches und willkürliches Vorgehen, ein Fall von vor 5 Jahren wurde behauptzde bauhauptet die Historie sei zu lang, Ein Arbeitszeugnis wurde für Zeitraum von 3 Monaten gemacht mit absoluter Vernichtung ausgestellt obwohl ich mehr als 5 Jahre dort gearbeitet habe.
Alle oben erwähnten Punkte
Viel Bla-Bla wenig tun
- Karriereperspektiven sind trotz Konzern schlecht (in der Schweiz)
- Es wird einem klar gemacht, dass man nur eine Nummer und schnell ersetzt ist
- Ständiger Druck durch Reorganisationen und Auslagerung
- Goldener Käfig ist die einzige Motivation --> sehr schade
- Flexible Arbeitszeiten werden täglich ausgenutzt und niemand interessiert es
- Es wird viel geredet, wenig umgesetzt
Einfach schlimm. Als Praktikant wird man als billige Arbeitskraft gesehen und muss Drecksarbeit machen. Keine Wertschätzung, kein Respekt oder geschweige denn dem Abschluss gerechte Aufgaben. Ich bin froh, wenn das Praktikum vorbei ist. Roche ist kein bisschen so, wie es sich nach Aussen darstellt.
Die Strukturen sind zu starr! Speak up wird propagiert aber nicht gelebt! Es sollten von OBEN Hinweise und Anregungen kommen statt nur AKtionäre zu befriedigen! Vorgesetzte sollten angeregt werden Ihre Schäflein wirklich anzuhören und Offenheit wirklich schätzen und nicht danach bestrafen!
Langjährige Externe werden meistens nicht festangestellt.
Diese Unehrlichkeit, diese Spielereien, die Tätigkeit
Man sollte sich entsprechendes des Arbeitsrechts verhalten und nicht menschen aus persönlichen Motiven ungerechtfertig das Leben vernichten und noch ein Lügentheater aufführen man möchte dem Mitarbeiter nur helfen und hinterrücks in beruflich zu vernichten und nur Änderungen vorzunehmen um Schaden von seiner Firma abzuwenden aber das hat nichts mit einne dem zu tun wie man sich nach aussen darstellt. Auch sollte man keine Witze über den Mitarbeiter Machen er könne sich doch nach der Vernichtung was man ihm nicht mitgeteilt ...
Roche sollte die einzelnen Bereiche enger zusammen führen und global denken, um klarere Strukturen und Ziele an den Mitarbeitenden geben zu können. Die ständigen Umstrukturierungen sollten vermindert werden. Ich hatte viele Kollegen, die alle 2 Jahre ihre Funktion, Chef und Namen geändert haben. Das demotiviert.
Reduce hierarchy, put value to people that actually contribute to compliant product releases, listen to critique instead of letting people go. On the upper levels: Accept failure, learn from it, change it.
Live the spirit projected in the brochures. Do not shy away on line manager failures but act on GEOS results especially when revealing negative trends over years for the same function and line manager.
Einfach an den „ code of conduct“ halten und nicht nur von den Mitarbeitern einfordern
Der am besten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Als Temporär easy Stunden aufzuschreiben die man nicht gearbeitet hat, einfach sich gut stellen mit der PK.
Goldener Käfig halt. Viele sind nur hier weil das Gehalt und die Sozialleistungen gut sind. Man merkt auch das viele unzufrieden sind aber aufgrund des hohen Lohns nicht den Job wechseln wollen. Ich kenne einige die ausserhalb von Roche aufblühen würden, auch wenn halt zu einem etwas geringeren Lohn.
Roche zahlt gut.
Top Sozialleistungen und die Gehälter sind auch gut
On par with industry peers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
There is lots and lots of decisions being made behind closed doors, without involving people with actual knowledge and expertise. 1 Person makes the calls without the least bit of knowledge of the daily business. Though everyone is unhappy, nothing implemented is actually improving anything, it is still being celebrated as a success by the decision maker, because otherwise they would loose their face.
Mir wurde bei der Kündigung gesagt ich würde ein gutes Zeugnis bekommen man hat sogar noch zustätzliche Tätigkeiten aufgenommen ausgestellt wurde ein Zeugnis wo von Expteren als Vernichtung bezeichnen
Mitarbeiter müssen alles weitergeben, Führungskräfte schweigen. Selbst bei wichtigen Infos
Most communication with focus on my department and unit is post factum
Findet nicht statt, was das Arbeiten anbelangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Man muss sehr gute Gründe haben, da meist das Budget fehlt. Roche scheint hier eher die Schiene zu fahren, bereits bis zum geht nicht mehr ausgebildete Leute zu holen um dies nicht selber tun zu müssen. Deshalb sind die Weiterbildungsmöglichkeiten eher unterdurchschnittlich. Karrieretechnisch ist es ebenfalls schwierig. Es gibt extrem viele Personen für sehr wenige Stellen, auch intern. Viele sind auch extern und befristet angestellt, die nie eine Chance auf eine Festanstellung haben werden. Brain-Drain ist bei Roche egal. Der ...
Jeder MA wird gefördert und in seiner Weiterentwicklung begleitet / gecoacht
Scheint relativ gut zu sein (bei den Jungen), àltere ab 40 jammern!
Wird vom Vorgesetzten verboten
Roche pretends to support you. But makes it very hard for you to actually do some beneficial personal development for yourself as it should usually not cost. Stepping up the job ladder is at least currently not interessting at all.
