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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 830 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 830 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht so viel. Das welcome Programm ist ganz gut
Eigentlich wenig es war der absolute Alptraum von Machtverhältnissen, überheblichem Verhalten, völlig überschiessen bei kleineren Verfehlungen, drakonisches und willkürliches Vorgehen, ein Fall von vor 5 Jahren wurde behauptzde bauhauptet die Historie sei zu lang, Ein Arbeitszeugnis wurde für Zeitraum von 3 Monaten gemacht mit absoluter Vernichtung ausgestellt obwohl ich mehr als 5 Jahre dort gearbeitet habe.
Top Klima, Benefiz, Vorsoge
Alle werden gut gehandelt
Kolleggen, Direkte Vorgesetzte, Mitarbeiter-Benefits, Gehalt und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden wohl geschult darauf, einen anderen Mitarbeiter schlecht zu machen beim Vorgesetzten. Auch für die Stamm- Mitarbeiter von 3. Firma wo die Roche den Lohn bestimmen tut, diesen anpassen das es keinen Dumpinglohn unter 5‘000.— netto gibt. Mitarbeiter mehr daran zu mobilisieren, dass das Natel ausserhalb der Gebäuden in der Taschen bleiben soll. Auf dem Areal sich bewegen, ohne Ablenkung durch das Natel & Kopfhörer. Trotz Kritik deswegen, passiert nichts deswegen. Und bei einem Unfall sind dan diejenigen schuld, ...
alles andere wie Vetternwirtschaft, Seilschaften, überzogener Aufwand bzgl. Diversity und in meinem Bereich vor allem die Tatsache, dass einem nichts zugetraut wird und man für jeden Rappen für Projekte von Pontius zu Pilatus laufen muss
Netzwerken zählt häufig mehr als reine Leistung. Ohne entsprechende Beziehungen ist ein beruflicher Aufstieg allein durch Kompetenz und Einsatz deutlich schwerer zu erreichen.
Leider immer noch latente Dekadenz in einigen Bereichen. Dort fliesst viel Geld ab. Gleichzeitig massiver Stellenabbau, der kaum in der Öffentlichkeit bekannt ist.
Vieles wird outsourced / temporär zu vergeben um Headcount/Geld zu sparen....
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich entsprechendes des Arbeitsrechts verhalten und nicht menschen aus persönlichen Motiven ungerechtfertig das Leben vernichten und noch ein Lügentheater aufführen man möchte dem Mitarbeiter nur helfen und hinterrücks in beruflich zu vernichten und nur Änderungen vorzunehmen um Schaden von seiner Firma abzuwenden aber das hat nichts mit einne dem zu tun wie man sich nach aussen darstellt. Auch sollte man keine Witze über den Mitarbeiter Machen er könne sich doch nach der Vernichtung was man ihm nicht mitgeteilt ...
Mal wieder darüber nachdenken das auch ohne die Produktion kein Geld rein kommt. Den Aktionären mal wieder weniger Dividenden auszahlen und auch an die kleine Belegschaft denken die auch die Firma zu dem machten was sie sind. Interne überprüfungen vornehmen ob die Person an den Platz gehört wo sie ist. Unempatischen Menschen keine Führungspositionen mehr geben . Einstellungs Kultur komplett überarbeiten allein das bei mir mittlerweile 70% temporär sind ist meines Erachtens unmenschlich für eine Firma die Milliarden gewinne jedes ...
Statt neuer Gebäude, wäre es vielleicht sinnvoller alle vorhandenen auf einen ähnlichen Stand zu bringen. Der Arbeitnehmer möchte sich auf seine Arbeit konzentrieren und nicht auf die Flut von Emails und Spam die Ihn nicht persönlich betreffen.
Live the spirit projected in the brochures. Do not shy away on line manager failures but act on GEOS results especially when revealing negative trends over years for the same function and line manager.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Hat sich in gewissen Bereichen stark gebessert und wird auch gefördert.
Viele Programme und Investitionen in umweltschonende Massnahmen
Könnte generell in der Pharma besser sein. Der Müll, den die Verwendung von Single Use-Materialien produziert, ist sehr bedenklich.
Sie tun ihr bestes in Sache Umwelt das Sozialbewustsein fehlt jedoch komplett.
Roche wants to be super compliant and ambitious
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hoffmann-La Roche ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Mir wurde bei der Kündigung gesagt ich würde ein gutes Zeugnis bekommen man hat sogar noch zustätzliche Tätigkeiten aufgenommen ausgestellt wurde ein Zeugnis wo von Expteren als Vernichtung bezeichnen
Sehr rudimentär. Es werden in Site-Newsletters Pseudoerfolge abgefeiert und permanent über Diversity geredet, während echte Themen aussen vor bleiben.
Most communication with focus on my department and unit is post factum
Schlechtes Deutsch als Schichtleiter
Nur hinter dem rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Stark abhängig vom Goodwill des Line Managers.
Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass Weiterbildung gern gesehen wird (ausser es entstehen keine Kosten für die Firma).
Interne Aufstiegschancen kaum vorhanden!
Karriere ist quasi unmöglich Aufstieg gibt es nur wenn man die Ausbildung bereits hat oder der Chef dein Freund ist oder dein Verwandter
..da Extern - keine Möglichkeit um sich zu verbessern odr. Benefits zu bekommen...
Super wenn man was medizinisches machen will oder in General einfach Biologie
Offen für Vorschläge und wenns passt, dann wird auch supportet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. Hoffmann-La Roche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet F. Hoffmann-La Roche besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. Hoffmann-La Roche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 800 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. Hoffmann-La Roche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
F. Hoffmann-La Roche
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F. Hoffmann-La Roche
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma