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F. Hoffmann-La Roche AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche Medizin / Pharma
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F. Hoffmann-La Roche AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,87
Vorgesetztenverhalten
3,56
Kollegenzusammenhalt
4,18
Interessante Aufgaben
4,08
Kommunikation
3,52
Arbeitsbedingungen
4,10
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,23
Work-Life-Balance
3,77

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,02
Umgang mit älteren Kollegen
3,96
Karriere / Weiterbildung
3,84
Gehalt / Sozialleistungen
4,42
Image
4,28
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 162 von 216 Bewertern Homeoffice bei 122 von 216 Bewertern Kantine bei 176 von 216 Bewertern Essenszulagen bei 103 von 216 Bewertern Kinderbetreuung bei 137 von 216 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 147 von 216 Bewertern Barrierefreiheit bei 65 von 216 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 135 von 216 Bewertern Betriebsarzt bei 162 von 216 Bewertern Coaching bei 103 von 216 Bewertern Parkplatz bei 129 von 216 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 134 von 216 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 159 von 216 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 216 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 113 von 216 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 150 von 216 Bewertern Mitarbeiterevents bei 147 von 216 Bewertern Internetnutzung bei 142 von 216 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 216 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 06.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Abhängig in welchem Team bzw bei welchem Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Stimmung der Angst und Unsicherheit und die unerfahrnen Vorgesetzten geben dies ungefiltert ins Team weiter.

Kommunikation

Sehr grosse transparente Intransparenz, nicht immer ehrliche Kommunikation

Work-Life-Balance

Je nach Standort von sehr gut bis mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse entschlacken, Strukturen schmälern, schneller agieren
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Darauf wird geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute (selten) und weniger gute (leider die Mehrheit).

Kollegenzusammenhalt

Respektvoll und zuvorkommend.

Interessante Aufgaben

Kommt wieder auf den Vorgesetzten an.

Kommunikation

Eher schlecht.

Work-Life-Balance

Viele Angebote

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger top-down Management. Mehr den Arbeitnehmer / Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, weil gesamtes Team (Angestellte und Manager) entwickelt die Produkte.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 28.Nov. 2017 (Geändert am 22.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 24.Okt. 2017 (Geändert am 15.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • junge Mitarbeiter werden nach der Lehre ausgenützt.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Ausrichtung nach Roche Werten (Mut, Leidenschaft, Integrität), viele Entwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt sicher Verbesserungsvorschläge (Prozesse usw.) aber ich werde diesen Text nicht für solche Zwecke verschwenden weil hier geht es um den Mitarbeiter und nicht die Businessthemen. Schnittstellen, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Divisionen aufbauen.

Pro

Benefits, Atmosphäre, "colleagial work environment" ist nicht nur ein EB Slogan, Personalentwicklung und Talente innerhalb der globalen Firma fördern und behalten, alle Mitarbeiter sind Kollegen -egal ob Abteilungsleiter, Praktikant oder Lehrling, spannende Aufgaben und und und...

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Herausforderungen. Wer das liebt, ist hier am richtigen Ort

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz Fachkräftemangel wird dieses Potential immer weniger genutzt

Arbeitsbedingungen

Da kann man weit gehen und suchen, bis man ähnliche Bedingungen findet

Work-Life-Balance

Wird in vielen Aktionen überbewertet

Verbesserungsvorschläge

  • Die Titelgläubigkeit ist extrem hoch. Mehr Bodenhaftung wäre auch nicht schlecht.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertung

4,69

Arbeitsatmosphäre

-

Vorgesetztenverhalten

-

Kollegenzusammenhalt

-

Interessante Aufgaben

-

Kommunikation

-

Gleichberechtigung

-

Umgang mit älteren Kollegen

-

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

-

Arbeitsbedingungen

-

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

-

Image

-

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsprozesse entschlacken

Pro

Wertschätzung des Mitarbeiters, Arbeitsklima, Personalförderung und - entwicklung,
Karrierechancen

Contra

-

Mit Arbeitgeber-Kommentar