387 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Notgedrungene Umstellung auf Home Office (viele durften von ihrem Vorgesetzten aus vorher nie Home Office machen, obwohl es inhaltlich und technisch ohne Probleme möglich gewesen wäre).
Klare Kommunikation der Situation und gültigen Regeln durch Bündelung der Infos auf einer verbindlichen Intranetseite (nimmt Vorgesetzten den Interpretationsspielraum zum Machtausüben).
(alle meine Aussagen sind auf Normalbetrieb, nicht Covid Zeiten bezogen):
- Misten Sie endlich bei den Chefs im unteren Management (bis 500 MA) aus. Die Zeiten des Führens durch Angst und Kontrolle sollten heutzutage eigentlich längst vorbei sein. Sonst verlieren sie noch mehr junge und motivierte MA.
- Hören sie den MA zu, haben sie Mut, Konsequenzen zu ziehen.
- Trennen Sie Finance und IT Leitung, führen sie einen echten Chief Information Officer (CIO) ein, hören Sie auf, IT kaputt zu optimieren. Ansonsten sinkt die Leistung im Business noch weiter und die Frustration steigt.
- Sorgen Sie für mehr Konstanz und eine ausreichende Personaldecke bei HR. Es braucht viel mehr Business Partner mit Interesse am Support ihres Business (statt nur an der eigenen Karriere und den Managern).
- Bringen sie den MA echte Wertschätzung entgegen (besser als Applaus- oder Bonussysteme auszubauen).
- Sorgen sie für eine reale Speak Up Kultur (nicht nur Lippenbekenntnisse) und bauen sie die Angstkultur ab.
- Machen Sie mal wieder ein Standort fest (ist den Sparmassnahmen vor einigen Jahren zum Opfer gefallen), das motiviert und fördert das Betriebsklima.
Wenig Zusammengehörigkeitsgefühl, man ist nur eine Nummer. Mehrleistung wird wenig honoriert, Ideen und Verbesserungsvorschläge noch weniger. Reden und Selbstdarstellung scheint wichtiger zu sein, als wirkliches Doing.
Es wird leider eine klare Führung durch Informationsvorbehalt gelebt. Informationen brauchen gefühlt endlos, bis sie durch alle Ebenen nach unten gesickert sind. Auf dem Weg der Information zu den Mitarbeitern wird stark gekürzt und/oder nach eigener Ansicht oder Vorteil angepasst. Meistens sind die Informationen des Flurfunks ausführlicher, klarer und v.a. immer deutlich schneller.
Starke Ellenbogen- und Selbstdarstellungskultur. Ansonsten eine Mentalität des Kopf tief haltens.
Kriterien der Auswahl der Vorgesetzten sind nicht erkennbar. Die absolute Mehrheit in meinem Umfeld hat fachlich wenig bis gar nichts zu bieten. Wenn man dann noch führungstechnisch und menschlich Egomane ist, bleibt nicht mehr viel übrig. Zu viele Mikromanager. Positionen werden nach persönlichen (teilw. auch privaten) Freundschaften vergeben, viele Seilschaften. Falls jemand wirklich katastrophal ist, wird er wegbefördert und kann dann in der neuen Position noch mehr Schaden anrichten.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt, v.a. als Wissensträger.
Leider durch ständige IT Sparmassnahmen und Auslagerungen mittlerweile deutlicher Impact auf das Business durch instabile Systeme und lange Supportzeiten. High Management hat eigene VIP IT und bekommt es daher nicht mit.
HR steht leider bei Unstimmigkeiten immer auf der Seite der Vorgesetzten, dadurch haben die Mitarbeiter kaum bis gar kein Vertrauen mehr in HR. Durch ständig wechselnde HR Businesspartner fallen Dinge wie hohe Kündigungsraten, ständiger Personalwechsel, steigende Burnout Raten, frühzeitige Todesfälle und auch Selbstmorde in einzelnen Bereichen/Abteilungen nicht weiter auf, da es nicht gemonitort wird und HR keine Zeit und/oder Interesse hat, den Bereich, den sie supporten sollen, kennen zulernen.
Hard facts (Bürolandschaft, Kaffeeecken, Arbeitszeit, Hardware etc.) sind ok.
CO2 Einsparziele, Plastikvermeidungskampangen, Kindergärten.
Gehalt ist im schweizweiten Vergleich in meinem Bereich (Engineering) im Durchschnitt (nicht übertrieben hoch), Lohnerhöhungen im Vergleich zum Konzerngewinn und Inflationsraten deutlich zu niedrig.
Image der Firma ist bei der Mehrheit der Bevölkerung positiv.
Es wird sehr viel geplant, Massnahmen definiert etc. Am Ende vom Tag bleibt es bei Lippenbekenntnissen und es gibt leider trotzdem kaum/keine Möglichkeiten, aufzusteigen oder grössere Projekte zu übernehmen. Trotz grossem Netzwerk, Vorgesetzte lassen einen ungern bis gar nicht gehen. HR ist keine Hilfe bei Weiterentwicklung der normalen Mitarbeitenden.
Herzlichen Dank für Ihre offene Stellungnahme. Wir bedauern, dass Sie das Betriebsklima sowie das Agieren Ihrer Führungskräfte als negativ empfinden.
Wir streben eine Arbeitsatmosphäre an, in der ein offener Austausch in der Organisation sowie zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gefördert wird. Unsere Mitarbeitenden werden durch unsere Kultur des offenen Dialogs dazu ermutigt, aktiv mit Vorgesetzten und Kollegen das Gespräch zu suchen.
Wir schätzen ihre offene Rückmeldung sehr und möchten Sie dazu ermutigen, auch in Ihrem beruflichen Umfeld wo immer möglich direkt Feedback zu geben.
Freundliche Grüsse
Wiebke Bräuer
Talent Acquisition Basel & Kaiseraugst
Gute benefits, viel Investition, toller Standort
Zu gross, verzettelt, bürokratisch
weniger von oben runter denken
So ziemlich alles, wens richtig interessiert kommt auch weit schon in der Lehre
Lassen keine Wünsche offen
Aufgrund der grossen Anzahl an Lernenden ist es super, denn wir haben ein guten zusammenhalt ud treffen uns auch privat, aber auch der Job ist super
Interessante Projekte, wer sich engagiert kann auch viel Einfluss nehmen und seine Idee einbringen
Haben verschiedenste Technologien verwendet, und dabei sehr viel gelernt
Wir habens ziemlich gut miteinander, angenehmes Umfeld
Wer engagiert ist bekommt je nach dem eine Stelle nach der Lehre und kann intern auch später aufsteigen. Viele bleiben hier nach der Lehre. Fürs CV ist die Roche auch ein guter Punkt
Sehr angenehm, mit einem erstklassigen Personalrestaurant
In der Lehre verdienen wir nicht viel, können jedoch mit einem guten Gehalt danach starten. Als Informatiker kann man noch genügend Geld verdienen...
Gleitzeit machts einfach!
Kommunikation, Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter der unteren Ebenen manchmal miteinzubeziehen bei Entscheidungen.
Soweit keine, bin sehr zufrieden
Forschung steht weit oben und der Gehalt ist gut.
Die Kommunikation und Vorgesetzten könnten sich verbessern
Siehe letzte Antwort, wurde da bereits geschildert
Work life balance, regelmässige Umstrukturierung um sich dem neuen Markt anzupassen
Der Arbeitsort ist mässig gut an den öffentlichen Verkehr angebunden (die Busse verkehren nicht so regelmässig)
Regelmässigere Busse nach Rheinfelden und Kaiseraugst Bhf
das man sich äussern kann allerdings wie überall im Leben weniger ist mehr.
mir ist nichts auf gefallen was mir schlaflose Nächte bereitet. Etwas mehr Geld wäre auch immer schön.... etwas wäre immer möglich.
nicht zuviel amerikanisches Leben im Unternehmen platzieren..... gibt nur Unruhen. Schweiz ist Europa also bitte daran immer denken.
Wie in den meisten Globalen Unternehmen wird Kommunikation gelebt. Es könnte natürlich vieles besser geregelt werden aber es funktioniert am Ende doch ganz gut. Mehr wäre vielleicht auch zuviel verlangt. Fazit... Note 1-
natürlich..... ist ja ein guter moderner Arbeitgeber. Und durch guten Lohn kann man sich auch in der Freizeit etwas mehr leisten. Super so sollte es überall sein.
Global Player.... man ist schon daran interessiert gut miteinander um zu gehen allerdings klappt das natürlich nicht immer. Wer sich beschwert wird etwas dumm an geschaut allerdings wird man nicht gefeuert deswegen. Immer normal und fair bleiben dann hat man es gut bei Roche.
versteht sich von selbst.... Marktführer und natürlich technologisch top.
keine bösen Erfahrungen erlebt.... läuft eher fair.
die Mischung macht es ... das hat Roche als Arbeitgeber zu meiner Zeit gut verstanden....hoffe es bleibt so.
man merkt das bei Roche dafür Geld ausgegeben wird.
wer als Unternehmen Geld verdient kann und sollte das zu 100% machen. Roche macht das.
na sehr gut ..... hohes Niveau für alle Mitarbeiter. Weiter so.
Weltmarktführer....noch besser geht kaum.
es wird nie jemand alles auf Kosten des Unternehmens bezahlt bekommen, dann würde ja niemand mehr praktisch Arbeiten. Also Leute bitte, man muss auch Fair bleiben.
gilt nur für jüngere Mitarbeiter
Möglichkeiten sich essen zu holen-Betriebsarzt
Gleichberechtigung ist nicht in allen Betrieben vorhanden
Mehr gleichberechtigung für alle
Es steht immer noch das Wohl des Patienten im Mittelpunkt.
Momentan gibt es Kommunikationsprobleme, dies wurde eskaliert und vom LT anerkannt.
Mehr an der Basis orientieren, es immer noch ein schweizer Unternehmen.
