454 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
292 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDass er Weiterbildungen unterstützt. Auch finanziell. Komplette übernahme der Weiterbildungskosten.
Grosse Freiheit, solange man in seinem Garten bleibt
Sehr viele Beamte und immer mehr ahnungslose mittlere Manager
Nicht nur von agil reden sondern auch sein
Schichtpläne funktionieren.... Kantine Weltklasse
Schlechtes wird nie verändert
Sich ändern
Gruppen bilden sich nach Privatmeinungen....so wie in jedem Unternehmen. Neid ist überall vertreten. Vorgesetzte reden mit Arbeitern als wären alle derselben Meinung....unglaublich aber wahr
Wohl das reichste Unternehmen in Europa
Geht
Oben ja unten nie
Normal
Normal da sonst Strafen drohen
Gruppen die sich nicht ausstehen können
Werden genau wie die jungen verachtet
Es wird gerne gelogen
Teuer und hässlich
Haha nur bla bla
Gabs nie.....Alles Gerede
Jeder soll alles können....zeigt einem nur keiner
Volle flexibiltät, netter kolliegialer umgang
Schwingt wie ein Pendel, von einem Extrem zu, nächsten...alle 2 Jahre gibt es stetige Transformationen/Umstrukturierungen und viele Personen haben jedesmal Angst diesesmal unter die Räder zukommen. Zudem wird nur ein Bruchteil der Produkte richtig vertrieben, die sogennanten "Strategic brands". Alle Produkte die in starkem wttbewerb sind oder schon established sind, werden komplett depriorisiert. Dies führt dazu das dann in vielen Ländern immer noch "high unmet need" besteht und Patienten keinen Zugang haben weil man sich nicht kümmert. Eigentlich Schade wenn das moto lautet "doing now what patients need next" - trifft in meinen Augen leider nicht mehr zu - gar nicht !
Die schweizer kultur und die Werte sind dahin. Das Leadership team besteht meist aus Amrikanern die sehr gut darin sind, mit leeren Worten und grossen Reden zu motivieren :-(
ganz okay
war mal sehr gut, nach 12 jahren sehe ich es durch unsere jetzigen Transformation anders
tip top, man ist sein eigener Chef und managed sich eigentlich selber
ab einem gewissen Punkt limitierend. Es sei den man kommt aus den USA und war an einer elitären Universität. Geht man von Basel aus auf ein Assignment für 3-5 Jahre in ein anderes Land, was ne tolle möglichkeit ist, so wird man wenn man zurück möchte komplett im Stich gelassen. Praktisch muss man sich bewerben und hoffen das man dort wieder eine Stelle bekommt.
durchschnitt, nichts besonderes oder nachteiliges
tut sehr viel, finde ich gut
Sehr viel nette Kollegen
In den letzten Beiden Jahren hat man klar in unserem Bereich gesehen, alle die so um die 59 waren "durften" gehen. Natülrich mit einem "Päckchen"
Verhalten ist okay, doch durch die Änderung stellt man sich die Frage wozu man überhaupt Vorgesetzte braucht. Die Teams treffen die Entscheidungen. Manchmal finde ich das gut, manchmal weniger.
open office, keinen festen ARbeitsplatz, Büroräume in den man keine Fenster öffnen kann - wer denkt sich eingentlich so etwas aus ? Optisch toll, praktisch katastrophe
Katastrophe, es geht eher in die andere Richtung.... wenn man heute ein "normaler Mann in einer verheirateten Beziehung ist mit Kindern" dann ist man fast schon ein Exot .... ich kann es nicht mehr ausstehen das soviel über Gleichberichtigung gesprochen wird. "Just get on it with it"
Ich habe vorher bei drei anderen Firmen gearbeitet, denke daher es ist ähnlich. Roche ist hier sicherlich nichz spezieller
Gehalt und Sozialleistungen, interessantes Arbeitsfeld, vor allem im globalen Bereich.
Ungleichbehandlung bezüglich Förderung und Beförderung.
Stoppt den Genderwahnsinn. Leistung muss sich wieder lohnen.
Es wird alles getan, um nach aussen gut dazustehen
Generell möglich, hängt aber immer noch stark vom eigenen Netzwerk ab...und vom Gender
Zu viel (amerikanische) Show
Gender und Frauen werden befördert, Männer immer weniger...die Balance ist längst in Schieflage
Die Gleichberechtigung und das auf ältere Menschen geschaut wird
Die Kantine könnte besser und günstiger sein
Nichts
Gehalt und Flex-Arbeitszeit
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht mehr da. Jeder ist jederzeit austauschbar und die neuen stehen schon schlange.
Ein guter Spruch von einem Manager: Roche no longer has leaders, only follower
Den Mitarbeitern Sicherheit geben und nicht von einer Reorganisation in die andere gehen. Jeder muss ich wieder neu auf seinen Job bewerben. Massive Unruhe in der Firma. Die Mitarbeiter beschäftigen sich nur noch um die Sorge was passiert bei der nächsten Reorganisation, bin ich dann dran ? Wieder mal eine Phase der Ruhe einkehren lassen.
Unsicherheit wegen ständigen Reorganisationen, Mitarbeiter haben immer Angst.
Arbeiten Arbeiten damit man nicht der nächste ist der gekündigt wird.
Wenn man kein Querdenker ist sondern allem folgt was vorgegeben ist als Trent ...dann kann man auch Karriere machen.
Noch OK, aber die Angst der Nächste zu sein schafft Misstrauen
Ü50 gibt es kaum mehr, werden gekündigt bei einer Reorganisation. Solzialplan ist aber super.
Selbstorganisierte Teams haben keinen wirklichen Vorgesetzten mehr, somit keine persönliche Beziehung mehr nur noch Chapter Lead mit 20 Mitarbeitern die sich selbst organisieren müssen.
Es wird viel kommuniziert und informiert, jedoch ohne wirklich alles zu sagen.
Alles
Nix
Keine
Sehr gut
Sehr gut.
Sehr gut
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen
Klar über dem Durchschnitt
Sehr ausgeprägt
Sehr gut
Sehr gut.
Gibts einen Stern mehr würde ich den geben.
Sehr gut.
Sehr gut
Duechmischtes Management und Personal
Jeden Tag
Die Produkte sind top
zuviele Freelancer
mehr Leute fest einstellen
Wir machen sinnvolle Arbeit für Menschen