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F. 
Hoffmann-La 
Roche 
AG
Bewertung

Nicht mehr das was es einmal war

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roche in Switzerland, F. Hoffmann-La Roche AG / Tavero AG in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten, Urlaub und Feiertage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personal total unter Druck gesetzt wird mit Sparmaßnahmen. Vieles wird mit Fertigprodukten hergestellt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeitenden hören. Und nicht auf Kosten von den Mitarbeitern sparen. Es werden alle müde und Krank.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind ok, meistens ein guter zusammenhalt. Einige erlauben sich viel und es wird toleriert.

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kollegen

Work-Life-Balance

Arbeitsplan kommt nie rechtzeitig und wird dauernd geändert. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich wirken die Vorgesetzten teils sehr unorganisiert. Um Lösungsvorschläge wird zwar gebeten aber teils habe ich das Gefühl sie wollen es gar nicht hören.

Gleichberechtigung

Grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen!

Arbeitsbedingungen

Neues Konzept der Flexibilität bringt grosse Unruhe! Alle sind nervös.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Gehalt nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gern gesehen aber finanziell nicht unterstützt.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns auf diesem Wege zu teilen. Es freut uns, daraus zu entnehmen, dass Sie im Gesamtbild Ihren Arbeitsalltag mit Freude und Engagement erleben.

In der Systemgastronomie Schweiz trägt Tavero nach wie vor den Ruf, den höchsten Frischegrad mit dem tiefsten Convenience-Grad aufzuweisen: 85% aller Lebensmittel und Getränke werden in der Schweiz bezogen. Obst und Gemüse stammen grossteils von Bauern aus der Region.

In Zeiten neuer Konzeptentwicklungen ist bekannt, dass Nervosität und Unsicherheit beim Heraustreten aus der Komfortzone auftreten können. Um dies zu vermeiden, wurde die Standortentwicklung in regelmässigen Townhalls und Abteilungsinformationsveranstaltungen kommuniziert. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitende im Change Management Prozess involviert fühlen. Wenn Sie weiteren Bedarf haben, Ihren individuellen Karriereweg in einem persönlichen Gespräch zu klären, wenden Sie sich doch gerne an Ihren HRBP. Auch im Bezug auf Weiterbildungswünsche sind wir stets offen und froh, wenn Sie mit uns in Kommunikation treten.

Freundliche Grüsse
Christine Renz
Head Talent Acquisition

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