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F. 
Hoffmann-La 
Roche 
AG
Bewertung

Lohndumping, Willkür, Chaos & Planlosigkeit

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Roche Glycart AG in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wozu hat man promoviert, wenn man 24/7 Routine-Assays pipettieren darf? Normalerweise gibt es dafür Technicians. Hier nicht. Mein Wissen schöpft man gerne ab - glänzen dürfen andere damit.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Willkür und Machtmissbrauch sind hier die Regel.

Interessante Aufgaben

Welche?

Arbeitsbedingungen

Offices, in denen man sich vorkommt wie Käfighennen. Mitarbeiter teilen sich Schreibtische!

Gehalt/Sozialleistungen

Ausländer, vergleicht eure Gehälter mit den Schweizer Kollegen. Ihr werdet staunen! Die bekommen für denselben die Job bis zu 50 % mehr Geld.

Image

Keine eigenen Ideen, es wird nur abgekupfert. Keine Risikobereitschaft. Der Personal-Turnover spricht für sich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht. Man soll schön seine Arbeit machen, sonst nichts.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihre abgegebene Bewertung. Wir bedauern, zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden sind.
Roche Glycart ermöglicht Wissenschaftlern unter top Bedingungen zu forschen. Eine offene Architektur gepaart mit grosszügigem Platzangebot und neuesten Geräten fördern innovative Forschung in einem kollaborativen Umfeld. Die Roche Büro- und Laborwelt wird auf Basis eines weltweiten Vergleichs stetig evaluiert und offen gestaltet. Damit wollen wir die Kommunikation und Zusammenarbeit in den Teams und Gruppen unterstützen.
Gehälter werden von Roche Schweiz mit Hilfe eines einheitlichen formalen Job-Bewertungssystems ermittelt. Dieses stellt sicher, dass die interne Einstufung auf der Grundlage der für die Stelle notwendigen Kompetenzen und Erfahrungen sowie dem internen und externen Vergleichsprofil basiert. Die Stelle wird also unabhängig vom Individuum oder Merkmalen wie Geschlecht oder Nationalität bewertet. Je nach individuellen Kompetenzen und Erfahrungen können Gehälter innerhalb des für eine Stelle durch die Einstufung festgelegten Rahmens variieren.

Freundliche Grüsse
Christine Renz
Head Talent Acquisition

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