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F. 
Hoffmann-La 
Roche 
AG
Vorstellungsgespräche

71 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloser, nicht wertschätzender Bewerbungsprozess

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Roche in Kaiseraugst als Global Logistics Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon zeitversetzte Videointerviews macht, dann bitte nicht 60 Sekunden pro Antwort lassen. Es gab 4 Fragen auf englisch. z.B. Frage 1: kurze Vorstellung und warum ich der Richtige für den Job bin. Auf englisch. in 60 Sekunden. Wie soll man das gescheit schaffen? Ohne Ansprechpartner in die Kamera zu glotzen und keine Möglichkeit einer Rückfrage oder sich einen Moment zu sammeln zu können oder keine ausführliche Antwort geben zu dürfen ist respektlos und eine Frechheit. Wenigstens ein Teams oder Telefoninterview müsste doch drin sein für das Erstgespräch!?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Es sit schwer in roch zu arbeiten aber es ist aber möglich wegendem nie die hofnung verlieren

2,8
Bewerber/inHat sich bei Roche Invest SA in Roche VD beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht sträng

Bewerbungsfragen

  • Was für anforderungen muss man haben
  • Warum verdient man bei euch so viel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessional HR involvement

2,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Roche Diagniostics AG in Rotkreuz als Researcher beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

basically HR had no clue about the position I applied for, the processes after successful hiring were a nightmare. You get contacted from several HR people that each send you emails or documents.

Turned out in the end a few month later that an important document got forgotten ...

If the Linemanager would have been so professional and handled it I would have not accepted the offer.

Salary offers and negotiation is a joke, basically the only argument is benchmark - while the benchmark that is know to HR is significantly lower that the real one (maybe do your research better).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht gut Arbeitgeber

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Roche in Rotkreuz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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HR hat keinerlei Vision!! Man hält es nicht für nötig die Absage nach zwei Vorstellungssunden telefonisch zu machen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Roche in Basel als Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragen Sie Ihr HR, vor allem die, die schon seit mehreren Jahren die Position inne haben. HR hat keine Visionen, selbst nach mehreren Vorstellungsrunden ist man nicht in der Lage persönlich abzusagen. Es folgt nach mehreren Anfragen und Anrufen eine 0815 Absage, die absolut nicht hilfreich ist.

Man sollte als HR soviel Anstand haben und sich die Mühe machen den Kandidaten eingeständig und proaktiv nach mehreren Vorstellungsrunden persönlich mit korrekten und hilfreichen Argumenten abzusagen. Behandeln Sie Bewerber mit Respekt!!

Warum schreiben Sie ständig die selben Positionen aus? Welche Gründe stecken dahinter? Handelt es sich um scheinbar nicht vorhandene Stellen?
Oder ist das HR nicht in der Lage die richtigen Leute zu finden?


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Job Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Roche in Basel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch mal bei Bewerbern. 2 Monate und keine Kommunikation. Es zeigt Roche in einem sehr schlechten Licht. Sehr unprofessionell. Plus der Applikationsprozess ist sehr veraltert. Parcing von den CVs funktioniert nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Enttäuschender Umgang mit Bewerbenden 2 Monate nach der Bewerbung erfolgte eine Einladung zum Video-Interview.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei F. Hoffmann-La Roche AG in Basel als Employee Counselor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreichem Video-Interview erfolgte die Einladung zum persönlichen Gespräch. Hier erfolgte ein unangekündigtes Rollenspiel.(unüblich) Obwohl versprochen, dass in der Folgewoche eine Rückmeldung käme, fand diese nicht statt. Trotz eigener Versuche, die zuständigen Personen zu erreichen. Nach gut 2 Wochen erfolgte per email eine Absage. Diese hätte persönlich stattfinden sollen mit Angabe von Gründen. So empfinde ich dies als nicht wertschätzend.

Bewerbungsfragen

  • Keine persönlichen Fragen
  • Beschreibung des CV in eigenen Worten
  • Unangekündiges Rollenspiel und klare Angaben, wie gewünscht wird, dass man arbeitet.

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Schlecht. Keine Chancengleichheit. Vermutlich herrschen Vorurteile.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Roche Diagnostics als Küchenhilfe im Roch Forum beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das CV lesen. Dann sieht man, dass der Bewerber kein Englisch spricht und schreibt. Dann ist die ganze Korrespondenz auch nicht in Englisch. Für mich ist das schlicht und einfach "diskriminierend". Das Wort Chancengleichheit steht vermutlich auch nur auf der Web Seite, da dies gut tönt. Vorgelebt wird dies nicht. Wieso man abgelehnt wird, kein Wort. Man kann auch nicht nachfragen, keine Mailadresse gar nicht. Unpersönlicher geht's gar nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

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Um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten, reicht ein guter CV nicht aus. Vlt. braucht man einen Nobelpreis

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Roche Diagnostics in Rotkreuz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreiben Sie explizit und detailliert die Anforderungen an die von Ihnen ausgeschriebene Stelle.
Andernfalls werden die Erwartungen der Kandidaten enttäuscht, da ein guter Lebenslauf nicht ausreicht, um eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch zu erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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No answer, nothing, absolute blackhole. Pathetic!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei F. Hoffmann-La Roche AG in Basel als Statistical scientist beworben.

Verbesserungsvorschläge

where to begin


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Wertschätzende Behandlung

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