120 Überstunden im Jahr sind Mindestanforderung eine Beraterin fand raus das das Zeugnis mit Vernichtungswille erstellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wenig es war der absolute Alptraum von Machtverhältnissen, überheblichem Verhalten, völlig überschiessen bei kleineren Verfehlungen, drakonisches und willkürliches Vorgehen, ein Fall von vor 5 Jahren wurde behauptzde bauhauptet die Historie sei zu lang, Ein Arbeitszeugnis wurde für Zeitraum von 3 Monaten gemacht mit absoluter Vernichtung ausgestellt obwohl ich mehr als 5 Jahre dort gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Menschen nicht willentlich und willentlich informiert wenn vernichtende Zeugnis ausgesetllt werden sondern das diese noch als gut dargestellt werdewenn man z.b. noch mehr Tätigkeiten aufnimmt aber einfach die Bewertung mit ungenügend sowas macht tats.eine rechtliche HR
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich entsprechendes des Arbeitsrechts verhalten und nicht menschen aus persönlichen Motiven ungerechtfertig das Leben vernichten und noch ein Lügentheater aufführen man möchte dem Mitarbeiter nur helfen und hinterrücks in beruflich zu vernichten und nur Änderungen vorzunehmen um Schaden von seiner Firma abzuwenden aber das hat nichts mit einne dem zu tun wie man sich nach aussen darstellt. Auch sollte man keine Witze über den Mitarbeiter Machen er könne sich doch nach der Vernichtung was man ihm nicht mitgeteilt hat in Basel bewerben und hinterrücks sich über diesen lustig zu machen und etwas von eiher korrekt HR Arbeit sich auf die Fahen zu schreiben
Arbeitsatmosphäre
Es war viel Hass und aller prikärste Arbeitbedingungen vom Vorgesetzten wurde mir unterbreitet das 120 Überstunden normal in Rotkreuz sind. Es war ein grosses Kima der angst wegen kleiner GMO Dokumentationsfehler wurden sofort leute entlassen hatte etwas mit Macht ausleben zu tun aber nichts mit einen fairen, vertrauensvollen Arbeitsverhältnis. Es waren nahezu jeden tag 11h was rechtlich verboten ist als Dank kam ein Zeugnis ausgestellt mit grossen Vernichtsungwille wie eine Outplacement Beraterin festegestellt hat und das bis zur rechtsabteilung gedeckt wird sowas die Arbeitsleistungen wird mutwillig nicht zugestellt wo das jetzt am Schiedsgericht in Zug eingericht wird.
Image
Nur das Image nach Aussen zählt, nach innen werden Missbillge Mitarbeiter das gesamte Beruffsleben zerstört und eine Rechtsabteilung wo diese Personen tatsächlich noch schützt. Hat nichts mehr mit dem Arbeitsrecht zu tun eher Vernichtung aus persönlichen Motiven und das wird von HR und Rechtsabteilung noch gedeckt und mutwillig und geplant gemacht.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht 2-Schicht mit nahezu jedem Tag über 11h Stunden wo schlimme Unfälle auch passiert sind und ein Mitarbeiter an einer Schlauchbeutelmaschine fast seine Hand verloren hat das Unternehmen hat den mitarbeiter mit einem Jahressalär ruhiggestellt
Karriere/Weiterbildung
Über GMP Sachverhalte wird man dort nur die GMP System von Roche lernen und daher GMP nicht im gesamten verstehen unr das Roche System kennen externe Schulungen werden nicht gezahlt
Gehalt/Benefits
ein ganz durschschnittliches Gehalt nur mit kaum Möglichkeiten nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Umsatz und Gewinn im Vordergrund. Missbillge Mitarbeitern wird ein Lügentheater aufgeführt mit Zerstörung des gesamten Beruffslebens als Hilfe noch verpackt, "bewirb dich doch in Basel" verhöhnte man mich noch
Kollegenzusammenhalt
War nur Hass und anschreinen aber die wo sich so verhalten haben wurde noch befördert als ob das gewünscht ist solche Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
werde schnell aus dem Unternehmen geworfen
Vorgesetztenverhalten
unteririschh man wollte ein gutes Zeugnis ausstellen zurück kam eine Vernichtung wo ein grosses Lügentheater man aufgeführt in Hilfe verpackt
Arbeitsbedingungen
äusserst prikäre Bedienungen wo viele Unfälle passiert sind und die Firma alles tut um dies zu vertuschen und sich als einen Top Arbeitgeber nach aussen tatsächlich darstellt. Anwälte aus Zug offenbarten mir dass sie ganz viele Mandanten wie mich mit solchen falschen Zeugnissen hätten
Kommunikation
Mir wurde bei der Kündigung gesagt ich würde ein gutes Zeugnis bekommen man hat sogar noch zustätzliche Tätigkeiten aufgenommen ausgestellt wurde ein Zeugnis wo von Expteren als Vernichtung bezeichnen
Gleichberechtigung
Wenn Frauen mobben und anschreiben werden diese vom Unternehmen noch geschützt und befördert eine Rechtsabtelung deckt schwerwiegende Arbeitsrechtliche Verstösse
Interessante Aufgaben
nahezu keine Monotone Arbeit wo bei Roche Leute ,mit Universitätsstudium tatsächlich gedrängt werden wie Anlagenbediner zu arbeiten Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter nahezu nicht vorhanden