Planlose Umstrukturierungen ohne Ende
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht klar wohin es geht. Die Planung findet, wenn überhaupt, im Elfenbeinturm statt. Kritische Fragen werden vom Management generell nicht gern gehört, es ist klüger beim gegenseitigen Schulterklopfen mitzumachen.
Kommunikation
Einmal Hü und einmal Hott, Verwirrung und Unklarheit auch im mittleren Management. Totale Überflutung mit Kommunikation, es ist unmöglich den Überblick zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die tapferen Kollegen halten mit Bodenhaftung, Gewissenhaftigkeit und Verantwortung die täglichen Geschäfte am laufen.
Work-Life-Balance
Schwierig in globalen Teams, es wird sehr viel Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten tun ihr Bestes unter den gegebenen Umständen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, wenn man Glück hat kann man sich voll und ganz interessanten Projekten zuwenden.
Gleichberechtigung
Die Firma steht voll und ganz hinter Gleichberechtigung, in jeder Beziehung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird immer weniger geschätzt, man wird schnell als Spassbremse abgestempelt. Eine Mentalität dass alles ‚Alte‘ schlecht ist und nur das ‚Neue‘ strahlt. Positiv sind die grösszügigen Angebote für Frühpensionierungen.
Arbeitsbedingungen
Während Covid homeoffice soweit möglich, jetzt Rückkehr ins Office nachdrücklich erwünscht. Leider werden keine klaren Schutzkonzepte kommuniziert, aber vielleicht gibt es sie ja, wir wissen einfach nur nichts davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berufliche Reisetätigkeiten drastisch reduziert, das ist sicher wünschenswert für die Umwelt. Gleichzeitig ist es eine Herausforderung in globalen Teams (China bis US Westküste) zu Arbeiten wenn man nie zu normalen Zeiten länger miteinander Reden kann. Stundenlange Telefonkonferenzen bis spät in die Nacht sind eine schlechte Alternative.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Entschädigung.
Karriere/Weiterbildung
In der andauernden Umstrukturierung ist die Karriereplanung äusserst schwierig. Weiterbildung ist gern gesehen und ist ganz klar eine Holschuld, proaktiv angeboten wird wenig.