patriarchisches Management und Führungskräfte ohne eigene Meinung und Rückrad ggü. Ihren Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze
Kantine
Work-Life-Balance
Karrierechancen (aber nur für die XXXXX-Kriecher)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja-Sager und Kopf-Nicker-Kultur
Probleme werden aus Angst verschwiegen
Hälfte der Belegschaft sind Contractors (nicht direkte Roche Angestellte)
Verbesserungsvorschläge
Patriarchen abschaffen
Vorgesetzte nicht nach Dr.-Titel einstellen -> Dr. Titel nicht gleich gute Führungskraft
Vertrauen schaffen
Transparenz schaffen
Seilschaften abbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Angst geht um ...
Kommunikation
Tolle Präsentationen, professionelle Slides und regelmässige Informationsanlässe täuschen stark über das ängstliche und sorgenvolle Betriebsklima unter den Kollegen hinweg. Alles wird gut geredet ...
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine positive Atmosphäre ... ist aber sehr trügerisch, da nur wenige Kollegen sich gegen schlechte Management-Entscheidungen äussern
Work-Life-Balance
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ein Haufen von Befehlsausführer ... keine Führungskraft im Procurement hat das Rückrad sich gegen Managemententscheidungen aufzulehnen ... Wohlfühl-Oase! ... XXXXX-Kriecher-Kultur
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte ... interessante Aufgaben ... Allerdings, durch die Transformation wurden die bestehenden Mitarbeiter mit weitaus weniger Kompetenzen ausgestattet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?