An der direkten Kommunikation muss noch viel gearbeitet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist eine grosse Stärke und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung hat den Fokus darauf verloren, worum es in der Stiftung eigentlich geht: um die begleiteten Menschen.
Zudem mischen sich Bereichsleitungen in die Zuständigkeiten anderer Bereiche ein, was zu Unruhe und Spannungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeitenden stärker abholen und aktiv in Entscheidungen und Entwicklungen einbinden. Unter den Mitarbeitenden steckt grosses Potenzial, das derzeit jedoch zu wenig erkannt und genutzt wird.
Der Fokus sollte wieder verstärkt auf den begleiteten Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen liegen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den gleichgestellten Mitarbeitenden ist die Zusammenarbeit sehr gut. Ansonsten ist die Stimmung eher angespannt, da keine Informationen über die aktuelle Lage kommuniziert werden.
Image
War schon besser!
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen werden als wenig attraktiv empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und hilfsbereit. Dank ihnen wird der Arbeitsalltag deutlich angenehmer und leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit könnte stärker von gegenseitigem Respekt und einer Kommunikation auf Augenhöhe geprägt sein.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Digitalisierung besteht deutlicher Nachholbedarf. Entwicklungen wurden teilweise verpasst, wodurch noch viel Aufholarbeit notwendig ist. Dies zeigt sich auch daran, dass nicht einmal alle Leitungsverantwortlichen über einen eigenen Laptop verfügen, um ihre Aufgaben zeitgemäss und effizient wahrnehmen zu können.
Kommunikation
Auf der Homepage Folgendes angepriesen "Informationen werden aktiv geteilt und es gibt regelmässige Updates über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen." In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende, die bereits viel Verantwortung tragen, erhalten immer noch mehr Aufgaben und Verantwortung. Gleichzeitig werden diejenigen, die gerne mehr Verantwortung übernehmen möchten, zu wenig gesehen und gehört.