Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rodania Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im direkten Austausch erlebe ich grundsätzlich als offen und unkompliziert. Bei übergeordneten Themen und Veränderungen besteht aus meiner Sicht noch Potenzial für mehr Klarheit, Transparenz und einen verlässlichen Informationsfluss.
Der Austausch im Team ist gut und gegenseitige Unterstützung ist vorhanden. Bereichsübergreifend sehe ich noch Potenzial für mehr gemeinsames Denken und Zusammenarbeit. Viel Fachwissen und Engagement sind vorhanden, könnten jedoch noch stärker miteinander verbunden und für gemeinsame Entwicklungen genutzt werden.
Die Work Life Balance erlebe ich als sehr gut. Besonders schätze ich die flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wodurch sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Den Austausch mit meiner direkten Vorgesetzten schätze ich sehr, insbesondere die offene und vertrauensvolle Kommunikation, den unkomplizierten Kontakt und den Einblick in übergeordnete Themen. Auch die Freiheiten und das entgegengebrachte Vertrauen in meiner Arbeit erlebe ich als sehr positiv. Gleichzeitig ist mir eine klare Führung mit konkreten Aufträgen, Orientierung, verbindlichen Erwartungen und regelmässigen Rückmeldungen wichtig.
Die Aufgaben meiner Funktion bieten grundsätzlich viel Potenzial für eine interessante und vielseitige Tätigkeit. Die Rolle ist jedoch organisationsweit noch nicht klar verankert und ihr konkreter Nutzen noch nicht ausreichend sichtbar. Viele Fragestellungen werden direkt in den bestehenden Strukturen bearbeitet, wodurch zusätzliche Unterstützungsangebote bisher nur wenig genutzt werden. Hinzu kommt, dass Prozesse teilweise viel Zeit in Anspruch nehmen und die Weiterarbeit aufgrund langer Entscheidungswege immer wieder ins Stocken gerät. Aus diesem Grund kann ich diesen Bereich aktuell lediglich mit zwei Sternen bewerten.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als angenehm und wertschätzend. Im Arbeitsalltag besteht viel Eigenständigkeit, gleichzeitig sehe ich noch Potenzial für mehr bereichsübergreifenden Austausch, gemeinsame Abstimmung und Transparenz.