Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
BetriebsarztWertschätzung und Respekt werden gelebt. Auf die Arbeitsplanung wird grosser Wert gelegt, und wenn einmal etwas nicht wie geplant läuft, kann man dies offen ansprechen, gemeinsam werden Lösungen gesucht.
Es gibt vieles, dass ich gut finde. Die Zwischenmenschlichkeit ist zwischen den begleiteten Menschen und den Arbeitnehmenden spürbar, so dass die begleiteten Menschen ein Zuhause erleben können.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Ich finde es gut das auch sehr auf die work Life Balance geachtet wird und wirklich auf mein Wohlbefinden geachtet wird.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit der „einfachen „ MitarbeiterInnen
Die Geschäftsleitung hat den Fokus darauf verloren, worum es in der Stiftung eigentlich geht: um die begleiteten Menschen.
Zudem mischen sich Bereichsleitungen in die Zuständigkeiten anderer Bereiche ein, was zu Unruhe und Spannungen führt.
Man hat keine Ideen und den Markt verschlafen. Budget wird nach Lust und Laune vergeben. Geschäftsleitung lässt die Belegschaft uninformiert.
Im Moment nichts
So richtig schlecht, finde ich nichts. Ansonsten wäre ich nicht mehr in der rodania!
Die Geschäftsleitung
Die Basis informieren, offen und präsent sein. Bereichsleitungen die zu viel Macht haben beschneiden. Unabhängige Stelle einrichten damit Anliegen eingebracht werden können. Benefits verbessern, mehr auf die Wünsche der Bewohnenden eingehen. Admin an der Güterstrasse sollte mal aus ihrem Tempel heraus und wirklich unterstützend sein für die Mitarbeitenden.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeitenden stärker abholen und aktiv in Entscheidungen und Entwicklungen einbinden. Unter den Mitarbeitenden steckt grosses Potenzial, das derzeit jedoch zu wenig erkannt und genutzt wird.
Der Fokus sollte wieder verstärkt auf den begleiteten Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen liegen.
Vorgabe von klaren Strategien .
Offene Kommunikation.
Keine Geheimniskrämerein gegenüber den MitarbeiterInnen.
Ich wünschte mir mehr Austausch zwischen den Bereichen. Wir kennen uns nicht einmal alle. Ich weiss oft nicht, arbeitet die Person in der rodania oder ist sie eine besuchende Person.
Es ist eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung, und unregelmässige Arbeitszeiten gehören dazu, daran kann auch mein Arbeitgeber nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von rodania Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja sehr, fühle mich gleichberechtigt.
Wird vorbildlich umgesetzt
Im Unternehmen wird Vielfalt grossgeschrieben. Es herrscht eine offene und integrative Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenarbeiten. Diese Vielfalt fördert kreative Lösungsansätze und bereichert die Zusammenarbeit im Team. Unterschiedliche Meinungen und Ideen werden geschätzt, was zu einer sehr dynamischen und innovativen Arbeitsatmosphäre führt.
Auch ohne Fachausbildung voll akzeptiert
Alle Mitarbeiter sind gleichwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rodania Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht und schon lange nicht mehr so erlebt. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht. Gerüchte entstehen in der Firma, unter den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung hält sich zurück und schaut zu.
Auf der Homepage Folgendes angepriesen "Informationen werden aktiv geteilt und es gibt regelmässige Updates über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen." In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild.
Sehr schlecht von der Geschäftsleitung , wir werden nicht informiert über die Zukunft. Klima der Angst um den Arbeitsplatz.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Einige Infos gehe so unter.
Nicht offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann dazu nicht viel sagen da ich Lernende bin.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Meine Stärken werden gesehen und gefördert.
Mit diesem Weiterbildungskatalog erntet man keine Lorbeeren. Finanzierung von Weiterbildungen werden oft abgelehnt.
Mittelmass, aber einiges geht betreffs Sparmassnahmen nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
