Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und Respekt werden gelebt. Auf die Arbeitsplanung wird grosser Wert gelegt, und wenn einmal etwas nicht wie geplant läuft, kann man dies offen ansprechen, gemeinsam werden Lösungen gesucht.
Es gibt vieles, dass ich gut finde. Die Zwischenmenschlichkeit ist zwischen den begleiteten Menschen und den Arbeitnehmenden spürbar, so dass die begleiteten Menschen ein Zuhause erleben können.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Ich finde es gut das auch sehr auf die work Life Balance geachtet wird und wirklich auf mein Wohlbefinden geachtet wird.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit der „einfachen „ MitarbeiterInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spardruck aber an anderen Orten wird das Geld mit beiden Händen rausgeschmissen. Die Belegschaft wird nicht informiert ob jetzt etwas geändert wird und wie es weitergeht und wird auch nicht nicht einbezogen. Vetterliwirtschaft, man ist nur jemand oder bekommt nur etwas, wenn man jemanden kennt
Die Geschäftsleitung hat den Fokus darauf verloren, worum es in der Stiftung eigentlich geht: um die begleiteten Menschen.
Zudem mischen sich Bereichsleitungen in die Zuständigkeiten anderer Bereiche ein, was zu Unruhe und Spannungen führt.
Man hat keine Ideen und den Markt verschlafen. Budget wird nach Lust und Laune vergeben. Geschäftsleitung lässt die Belegschaft uninformiert.
Im Moment nichts
So richtig schlecht, finde ich nichts. Ansonsten wäre ich nicht mehr in der rodania!
Verbesserungsvorschläge
Die Basis informieren, offen und präsent sein. Bereichsleitungen die zu viel Macht haben beschneiden. Unabhängige Stelle einrichten damit Anliegen eingebracht werden können. Benefits verbessern, mehr auf die Wünsche der Bewohnenden eingehen. Admin an der Güterstrasse sollte mal aus ihrem Tempel heraus und wirklich unterstützend sein für die Mitarbeitenden.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeitenden stärker abholen und aktiv in Entscheidungen und Entwicklungen einbinden. Unter den Mitarbeitenden steckt grosses Potenzial, das derzeit jedoch zu wenig erkannt und genutzt wird.
Der Fokus sollte wieder verstärkt auf den begleiteten Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen liegen.
Vorgabe von klaren Strategien .
Offene Kommunikation.
Keine Geheimniskrämerein gegenüber den MitarbeiterInnen.
Ich wünschte mir mehr Austausch zwischen den Bereichen. Wir kennen uns nicht einmal alle. Ich weiss oft nicht, arbeitet die Person in der rodania oder ist sie eine besuchende Person.
Informieren und am Puls des Geschehens sein. Den Kern dieser Einrichtung wertschätzen und nicht nur den Profit und die Zahlen aus einem Büro heraus analysieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von rodania Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja sehr, fühle mich gleichberechtigt.
Gut und kenne nichts schlechtes
Wird vorbildlich umgesetzt
Im Unternehmen wird Vielfalt grossgeschrieben. Es herrscht eine offene und integrative Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenarbeiten. Diese Vielfalt fördert kreative Lösungsansätze und bereichert die Zusammenarbeit im Team. Unterschiedliche Meinungen und Ideen werden geschätzt, was zu einer sehr dynamischen und innovativen Arbeitsatmosphäre führt.
Auch ohne Fachausbildung voll akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rodania Stiftung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Austausch erlebe ich grundsätzlich als offen und unkompliziert. Bei übergeordneten Themen und Veränderungen besteht aus meiner Sicht noch Potenzial für mehr Klarheit, Transparenz und einen verlässlichen Informationsfluss.
Sehr schlecht und schon lange nicht mehr so erlebt. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht. Gerüchte entstehen in der Firma, unter den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung hält sich zurück und schaut zu.
Auf der Homepage Folgendes angepriesen "Informationen werden aktiv geteilt und es gibt regelmässige Updates über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen." In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild.
Sehr schlecht von der Geschäftsleitung , wir werden nicht informiert über die Zukunft. Klima der Angst um den Arbeitsplatz.
Sehr schlechte Kommunikation es wird sozusagen nichts weitergeleitet. Geheimniskrämerei ist grossgeschrieben in der GL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mittelmass, aber einiges geht betreffs Sparmassnahmen nicht.
Ich kann dazu nicht viel sagen da ich Lernende bin.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Meine Stärken werden gesehen und gefördert.
Intern bestehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und fachliche Angebote. Bei externen, umfangreicheren Weiterbildungen erlebe ich die bestehenden Möglichkeiten jedoch als eher eingeschränkt und die aktuelle Regelung als wenig zufriedenstellend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rodania Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet rodania Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rodania Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rodania Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
rodania Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rodania Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege