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rodania 
Stiftung
Bewertung

TopCompany2026

Naja, man kann dort arbeiten, aber es geht definitiv auch viel besser.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grenchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klientel, die Arbeitskollegen und der Schöne Garten. Gute Erreichbarkeit mit den ÖV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat keine Ideen und den Markt verschlafen. Budget wird nach Lust und Laune vergeben. Geschäftsleitung lässt die Belegschaft uninformiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Basis informieren, offen und präsent sein. Bereichsleitungen die zu viel Macht haben beschneiden. Unabhängige Stelle einrichten damit Anliegen eingebracht werden können. Benefits verbessern, mehr auf die Wünsche der Bewohnenden eingehen. Admin an der Güterstrasse sollte mal aus ihrem Tempel heraus und wirklich unterstützend sein für die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, man weiss nicht wo der Weg hingeht und ob man überhaupt noch einen Job hat in 2 Jahren.

Kommunikation

Sehr schlecht und schon lange nicht mehr so erlebt. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht. Gerüchte entstehen in der Firma, unter den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung hält sich zurück und schaut zu.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Mitarbeitenden sind offen und unterstützen einander.

Work-Life-Balance

Eher schlecht, man ist nicht grosartig flexibel und man sucht da auch keine besseren Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich ok, fehlt manchmal an Durchsetzungskraft. Gewisse Vorgesetzte haben zu viel Macht und zu viele Bereiche bei sich und kontrollieren so einen grossen Teil in der Firma und reden überall rein.
Führt zu Unklarheiten oder Doppelarbeit und Frust.

Interessante Aufgaben

Ja, aber auch nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Ja sehr, fühle mich gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, mir ist nichts schlechtes bekannt

Arbeitsbedingungen

Eher altmodisch, viel Papier, man probiert zu modernisieren, aber die Mittel fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt bis unterer Durchschnitt

Image

Es wird sehr schlecht über die Geschäftsleitung geredet, gewisse Personen kennt man nur vom Papier oder wenn etwas nicht gut ist. In der Stiftung oder vor Ort sieht man die selten.

Karriere/Weiterbildung

Mit diesem Weiterbildungskatalog erntet man keine Lorbeeren. Finanzierung von Weiterbildungen werden oft abgelehnt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen haben, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und dabei sowohl positive als auch kritische Aspekte anzusprechen.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeit mit unseren Klient:innen sowie die gute Erreichbarkeit und das Arbeitsumfeld positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander und die gemeinsame Arbeit für die Menschen, die wir begleiten, sind für uns von grosser Bedeutung.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen zu den Themen Kommunikation, Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungsverhalten ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen, Herausforderungen und Unsicherheiten Fragen aufwerfen können. Umso wichtiger ist eine offene und nachvollziehbare Kommunikation innerhalb der Organisation.

Deine Hinweise zeigen uns auf, in welchen Bereichen wir uns weiterentwickeln müssen. Einige Themen sind bereits in Umsetzung, wie zum Beispiel die stärkere Sichtbarkeit der Geschäftsleitung, in dem sie Teamsitzungen besucht oder Openspace-Veranstaltungen anbietet. Die Förderung eines konstruktiven Dialogs, die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur sowie attraktive Arbeitsbedingungen bleiben zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Meine Tür steht dir jederzeit offen – für einen persönlichen Austausch, ein klärendes Gespräch oder um dein Feedback im direkten Dialog besser zu verstehen.

Liebe Grüsse
Patrizia Schaller
HR-Fachfrau und Rekrutierungsverantwortliche

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