7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht Zeitgemäss. Trotz wechsel vom CEO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gewisse Hersteller die ein deutliches plus für Rohrer Marti sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stur, nicht Kundenorientiert und unzuverlässig.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte sich deutlich an die Arbeiter annähern. Und zwar nicht nur beim Feierabendbier
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit der Geldbringenden Arbeiter wird oft nicht geschätzt. Es wird oft von Vorgesetzten über Mitarbeiter gelästert...
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Leider nimmt der Ruf der Firma zunehmend ab
Work-Life-Balance
Mit der neuen Arbeitszeit auf dem Papier Super, im Aussendienst jedoch nicht wirklich umsetzbar. 4Tage Woche ist nicht möglich, obwohl dies einem Techniker im Aussendienst vieles vereinfachen würde.
Karriere/Weiterbildung
Da wird unterstützung geboten
Gehalt/Benefits
Gehalt an der unteren Grenze, es zählen nur noch Papiere von Weiterbildungen oder Zusatzausbildungen. Das vorhandene Wissen oder Erfahrung auf den Hausprodukten ist nichts Wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sternenfahrten, mangeld Techniker wird immer reagiert und nicht agiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeiter in ihren Abteilungen halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden gehalten so weit wie möglich mit aussicht auf die Pension. Langjährige Mitarbeiter in der mitte ihrer Arbeitswelt sind nicht Haltenswert, jeder ist ersetzbar...
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Vorgesetzte handeln nur in ihrem Intresse und nutzen ihre Macht für eigene Intressen aus. Oft gibt es keine möglichkeit etwas zu besprechen sondern nur eine schwarz/weisse Antwort...
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, wird jetzt aber Renoviert.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? Der neue Geschäftsführer informiert zwar an Quartalsinfos was entschieden worden ist. Jedoch dazwischen gibts keine Infos
Gleichberechtigung
Das währe evtl. ein Thema, aber keine Bewerberinnen vorhanden
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben sind mehr als genügend vorhanden.
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Klasse Arbeitgeber, Cooles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat auf Richtung Zukunft geschalten.
Das Umdenken ist spürbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Feedbacks zu lange, oder man muss mehrmals nachfragen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sollten noch mehr vereinfacht werden
Zusammenarbeite unter den Abteilungen noch mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Passt, Die Mitarbeitenden pflegen einen angenehmen Umgang miteinander.
Natürlich gibt es kleine Ausnahmen, aber die gibt es Überall
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten ermöglichen eine Gesunde Work Life Balance.
Ich kann mir die Arbeitszeit ausserhalb der Blockzeiten gut einteilen und mal auch ohne weiteres einen Nachmittag Frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten bei Lieferanten.
Bei ausserbetrieblichen Weiterbildungen wird dir bei der Finanzierung geholfen.
Gehalt/Benefits
Gute ausserordentliche Sozialleistungen, die Meisten sind sich das gar nicht bewusst was das eigentlich bedeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit neuem ERP kein Papier mehr notwendig
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, passt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit allen gleich Umgegangen, egal ob alt oder jung, passt
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht und im Gespräch mit Arbeitskollegen, sind die Vorgesetzen stets korrekt und Anständig. Jeder ist mit jedem per-DU sogar mit Lehrlingen. Man begegnet sich auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neustes ERP System wurde eingeführt Prozesse angepasst und vereinfacht. Neu werden Sitzungen auch über Teams abgehalten
Du bekommst an Hardware alles was du brauchts
Kommunikation
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich. Ich fühle mich immer bestens informiert
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es Arbeiten die keinen Spass machen, aber das gehört dazu. Meist spannende Projekte und Herausforderungen
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Gleichberechtigung
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Veraltete Strukturen & Patron geführt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Thematik an sich ist sehr spannend, vor allem für technikinteressierte Menschen. Für mich sollte eine grundsätzliche Technikaffinität eine Voraussetzung für jeden Einzelnen sein, um in diesem Bereich wirklich erfolgreich zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte verdeutlichen das völlige Versagen des Unternehmens. Die Vorgesetzten versagen auf ganzer Linie, wenn es darum geht, eine moderne Führungskultur zu etablieren. Statt mit Vertrauen zu führen, wird mit Angst und Macht agiert. Fehler werden nicht eingestanden, auch wenn sie offensichtlich von der Führungsebene selbst begangen wurden. Es herrscht ein Klima der Angst und der Unprofessionalität.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Punkte, die ich bereits oben erwähnt habe, aber ich sehe keine Aussicht auf Veränderung. Die Führungskräfte sind sehr uneinsichtig, und ich glaube nicht, dass sich dort jemals etwas ändern wird. Das Potenzial für Veränderung ist einfach nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten Unternehmen herrscht grosse Unzufriedenheit mit der Führungsebene. Die hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft führt dazu, dass regelmässig wertvolles Know-how verloren geht. Leider scheint diese Entwicklung vom Inhaber sogar gefördert zu werden.
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Work-Life-Balance
Die Situation im Unternehmen war in vielerlei Hinsicht problematisch. Bereits während der Corona-Zeit wurden die vom Bund verordneten Massnahmen weitestgehend umgangen – solange kein positiver Test vorlag. Besonders auffällig war der Umgang mit Homeoffice: Obwohl es grundsätzlich nicht gewünscht war, wurde es innerhalb weniger Minuten ermöglicht, sobald jemand positiv getestet wurde und offiziell nicht arbeiten durfte.
Auch in anderen Bereichen zeigte sich eine einseitige und wenig mitarbeiterfreundliche Haltung. So wurden beispielsweise bei Messen, etwa in Basel, lediglich 8,5 Stunden vergütet, obwohl die tatsächliche Arbeitszeit deutlich höher war – eine Praxis, die ich damals als skandalös empfand.
Insgesamt war die Unternehmenskultur stark auf die Interessen der Rohrer-Marti AG und ihres Patrons ausgerichtet, während den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wurde. Das erschwerte es enorm, eine gegenseitige Loyalität aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
Sind okey, nichts wo man aber mehr darüber schreiben sollte. Lohnraster gibt es nicht, es wird sehr individuell entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verhalten könnte als „umwelt- und sozialinkognitiv“ bezeichnet werden – eine Haltung, die weder auf ökologische noch auf soziale Verantwortung achtet und somit in beiden Bereichen keine positive Entwicklung zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt under den Mitarbeitenden, ausgeschlossen die Kaderleute, war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann es nicht abschliessend beurteilen, aber die Fälle, die ich mitbekommen habe, waren alles andere als ermutigend.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wurde stark patronal geführt, und als Mitarbeitender hatte ich stets den Eindruck, dass alle anderen als unfähig angesehen wurden – zumindest schien dies die Denkweise des Geschäftsinhabers und der Führungsebene zu sein. Entscheidungen wurden von oben getroffen, ohne echtes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude war alt, im Winter eisig kalt und im Sommer unerträglich heiss. Dass nicht noch auf Steintafeln geschrieben wurde, hat mich fast schon überrascht. Statt Fortschritte zu machen, bewegte sich das Unternehmen eher rückwärts.
Nun steht zwar ein Umzug in ein neues Gebäude an, doch die Führungsverantwortlichen scheinen zu glauben, dass sich damit automatisch alles verbessern wird. Ohne eine grundlegende Veränderung der Denkweise, Strukturen und Prozesse wird sich jedoch nichts ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äusserst schlecht. Seitdem die zurückgetretene HR-Leiterin nicht ersetzt wurde, hat der CFO diese Aufgabe übernommen. Zwar war die Kommunikation auch zuvor nicht ideal, doch eine Verbesserung hat keinesfalls stattgefunden – im Gegenteil. Durch die mangelnde Transparenz haben sich eine ausgeprägte Gerüchteküche und ein ständiges Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitenden etabliert. Niemand wusste, welche unerwarteten Herausforderungen oder Entscheidungen als Nächstes auf sie zukommen würden.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern war in diesem Unternehmen nicht gegeben. Eine direkte Kollegin mit vergleichbarem Hintergrund und gleicher Anstellung verdiente deutlich weniger als ich. Das Unternehmen wirkte in vielerlei Hinsicht rückständig, insbesondere in seinem Menschenbild und seinen Strukturen.
Interessante Aufgaben
An sich war die Thematik durchaus spannend, doch die Arbeitskultur machte vieles zunichte. Die Work-Life-Balance liess stark zu wünschen übrig, und das generelle Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden war allgegenwärtig. Selbst die kleinsten Entscheidungen mussten von der obersten Führungsebene abgesegnet werden, was nicht nur den Arbeitsfluss behinderte, sondern auch jegliche Eigenverantwortung im Keim erstickte.
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Mehrfachbewertung
Nicht Familien Freundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung als Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zollikofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoheitstiere - Hilfe+Unterstützung fehl am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rohrer-Marti durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Rohrer-Marti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rohrer-Marti als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.