20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare Werte, verlässliche Führung, starker Teamzusammenhalt und echte Entwicklungsmöglichkeiten bei fairen Bedingungen
Zurzeit passt vieles. Man spürt frischen Wind, hohe Motivation und den gemeinsamen Willen, sich weiterzuentwickeln, zu wachsen und als Team stärker zu werden.
Interne Kommunikation weiter strukturieren und Führungsentwicklung mit dem Wachstum gezielt ausbauen.
Familiär geprägt, kurze Wege, klare Verantwortung. Man kennt sich, man hilft sich, Leistung wird gesehen. Der Ton ist fordernd, aber fair.
In der Region als solides, verlässliches Familienunternehmen mit hoher Fachkompetenz bekannt
In Spitzenzeiten fordernd. Dafür viel Flexibilität und Verständnis, wenn Leistung stimmt. Kein 9-to-5-Denken, aber auch kein Ausbrennenlassen.
Entwicklung und Weiterbildung werden gefördert, Aufstieg ist leistungsbasiert.
Marktgerecht, fair, zuverlässig. Leistung und Verantwortung spiegeln sich im Lohn wider
Soziales Engagement und Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Region sind klar spürbar
Starker Teamgeist. In intensiven Phasen hält man zusammen und zieht gemeinsam durch.
Ältere Mitarbeitende werden bewusst eingebunden, ihr Erfahrungswissen wird geschätzt und genutzt
Nahbar, entscheidungsstark, hohe Erwartungen an Qualität und Einsatz. Führung ist präsent, nicht anonym. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt Vertrauen, wer nur verwalten will, ist hier falsch.
Saubere und sichere Arbeitsplätze, sowohl in der Werkstatt wie auch im Büro und auf den Baustellen
Grundsätzlich offen und direkt. Informationen laufen schnell, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. In hektischen Phasen kann Kommunikation auch einmal knapp ausfallen.
Leistung zählt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion. Der Umgang ist respektvoll und generationenübergreifend.
Abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll, Projekte mit Substanz. Viel Eigenverantwortung. Man sieht den eigenen Impact.
Wurde aufgrund Fehlentscheidung der GS zerstört
Ratschläge werden nicht beachtet
Man merkt es geht Richtung postmodernes Betriebsführung, dies ist sehr wichtig für die Zukunft. Weiter so….
Da wird aktuell aufgeräumt. Alles Stück für Stück
Wir sind kräftig dran dies zu verbessern, ich bin mittlerweile bei uns in der Abteilung sehr zu frieden.
Das gibt es nichts zu meckern
Es wird
Definitiv
pünktliche Lohnzahlung
Das die Monteure die das Geld rein bringen einfach so schlecht und minderwertig behandelt und entlohnt werden
minus
vergiss es
was ist das? in dieser Firma ein Fremdwort
vergiss es
Sicherheit? Egal mach einfach
gibt es nicht
Der lohn ist Lachhaft
haha wie die Überschrift sagt als Monteur nur ein Skl-ave
es geht stetig bergab - die guten Leute gehen alle weg.
unzumutbare Führungspersonen - menschlich - fachlich
wird als top kommuniziert ist aber Durschnitt.
Bei Unklarheiten kann man fragen. Es wird schon Leistung erwartet, aber ein "Spässchen" hier und da hat immer Platz.
Traditionsfirma (über 200 Jahre) mit viel Erfahrung in den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung und Kälte.
Gut. Wenn man mal eine "Extra-Meile" hinlegt, wird das anerkannt.
Grundsätzliche Bereitschaft und Möglichkeit, wenn es für beide Parteien passt/sinnvoll ist.
Das Gesamtpaket stimmt.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Überdurchschnittlicher Anteil an Jubilaren > 10 Jahre.
Sehr gut. Man kann sich einbringen und wird ernst genommen.
Innerhalb der Rahmenbedingungen (KMU, Branche/Markt) überdurchschnittlich.
Grundsätzlich wird man über die für die eigene Position relevanten Punkte informiert. Wer über jeden Gossip auf dem Laufenden sein will, muss sich selbst darum bemühen :-)
Männerüberhang ist wohl durch die Branche bedingt. In der Administration sind dafür die Damen in der Mehrheit.
Sehr gut, wenn man will und kann.
Wird einem angeboten. Mitarbeiter werden gefördert
Fair - könnte immer besser sein ;-)
Schwarze Schafe gibt es überall
Auf Bedürfnisse wird eingegangen
Frauen sind Branchen-bedingt stark in der Unterzahl.
Lob von Vorgesetze gibt es nicht (wenn man etwas gut macht).
Jedoch Kritik soviel man will (sobald man das kleinste Fehler macht).
Image wird jährlich schlimmer.
Vor Jahren wurden alle Weiterbildungskosten inkl. Fehlstunden übernommen, mit einer 3-4 jährige Verpflichtung.
Heute werden 50% der Kosten und max. 50% der Fehlstunden übernommen. Die Verpflichtung ist gleich lang geblieben 3-4 Jahren.
Ist nicht gerade Vorteilhaft.
Bei der Anstellung denkt man noch gut, jedoch stagniert der Lohn jahrelang und Lohnerhöhungen werden selten über 1-2% sein.
Dazu werden Lohnteuerungen als Lohnerhöhung verkauft.
Man verkauft das man in der Branche Spitzenführer bei der Sozialleistungen ist.
Jedoch sind diese im durchschnitt.
Diverse Vorgesetze ohne Sozialkompetenzen.
Vereinbarungen Arbeitnehmer seitig, werden nicht eingehalten, werden vergessen oder verdreht.
Interne Kommunikation ist nicht gerade gut.
Es gibt eindeutig Abteilungen die Vorteile erhalten (Abteilungsessen, Abteilungsveranstaltungen).
gute Ausbildungsplätze
Es werden sehr viele lehre Versprechungen gemacht man kan leider nicht viel glauben was einem gesagt wird
Es sollte mehr miteinander geredet werden Monteure und Cheffen
Die Atmosphäre unter den Monteuren ist gut aber man spührt schon einen hohen druck von oben
Sind leider leere versprechungen mit dem sie einen hinhalten um dan in den letzten wochen die versprechen zu ändern zu ihren gunsten.
Die Arbeitszeit ist in Ordnung
Die Ausbilder sind gut.
Man wird aber schnell vergessen man muss vieles selbst in die Hand nehmen und immer wieder gleiche Sachen verlangen.
Die Arbeit mit den mitarbeitenden Monteuren macht Spass.
Die Aufgaben die man hat sind vielfälltig und Interressant. Man word praktisch auch gut gefördert
Man wird leider nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Natürlich nicht von jedem
viele interessante Baustellen
leider auch einige uninteressante Baustellen mit unrealistischem Druck.
Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten
Kollegen sind meist in Ordnung.
Fairness und Vertrauen der Vorgesetzten kann gesteigert werden.
Meist guter Ruf dem man häufig nicht gerecht werden kann.
Wird pünktlich ausbezahlt.
Höhe des Lohns ist ausreichend, es gibt aber aktuell einige bessere Angebote. Wechsel ist daher möglich, da eine deutliche Lohnsteigerung nicht zu erwarten ist.
Pünktlicher Feierabend ist meist möglich darf aber nicht den kleinen Finger geben sonst arbeitet man ständig am Samstag.
Innerhalb der Abteilung sind die meisten in Ordnung, da alle die gleichen Probleme haben.
Misstrauen und unpassende teils beleidigende Sprüche.
Baustellenausrüstung nicht immer passend.
Abteilungsgräben zwischen Büromitarbeitern und Chefmonteuren sind deutlich. Als Monteur badet man dies meist aus, da Information meist sehr spät oder gar nicht kommt.
So verdient kununu Geld.