Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rosenmund Haustechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Spitzenzeiten fordernd. Dafür viel Flexibilität und Verständnis, wenn Leistung stimmt. Kein 9-to-5-Denken, aber auch kein Ausbrennenlassen.
Starker Teamgeist. In intensiven Phasen hält man zusammen und zieht gemeinsam durch.
Nahbar, entscheidungsstark, hohe Erwartungen an Qualität und Einsatz. Führung ist präsent, nicht anonym. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt Vertrauen, wer nur verwalten will, ist hier falsch.
Grundsätzlich offen und direkt. Informationen laufen schnell, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. In hektischen Phasen kann Kommunikation auch einmal knapp ausfallen.
Abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll, Projekte mit Substanz. Viel Eigenverantwortung. Man sieht den eigenen Impact.
Familiär geprägt, kurze Wege, klare Verantwortung. Man kennt sich, man hilft sich, Leistung wird gesehen. Der Ton ist fordernd, aber fair.