Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei roth Décolletage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war unzureichend und teilweise unfair. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, und es entstand der Eindruck, dass vor allem diejenigen gehört wurden, die ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hatten.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Einige Mitarbeitende verhielten sich untereinander nicht respektvoll, und es kam immer wieder zu Spannungen. Zudem wurde viel hinter dem Rücken anderer gesprochen, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Die Work-Life-Balance war katastrophal. Viele Mitarbeitende waren nahezu ständig im Betrieb, Überstunden sowie Samstagsarbeit waren keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit war kaum möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde als sehr problematisch empfunden. Entscheidungen wirkten einseitig, und Mitarbeitende wurden je nach persönlichem Verhältnis unterschiedlich behandelt.
Die Aufgaben waren meist monoton, da man immer wieder denselben Maschinen zugeteilt wurde und diese einstellen musste. Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag gab es kaum.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr schlecht. Das Betriebsklima war häufig angespannt und von Unzufriedenheit geprägt. Ein respektvoller Umgang war nicht selbstverständlich, was sich deutlich auf das tägliche Arbeiten ausgewirkt hat.