61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wiedereingliederung à la Rotho: Arbeite oder tschüss & Human Resources ohne Human
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch wirtschaftliche Schwierigkeiten (schlechte Auftragslage) viele Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit meiner gesundheitlichen Situation war weder verständnisvoll noch professionell. Trotz ärztlicher Atteste und offen kommunizierten Einschränkungen wurde ich unter Druck gesetzt, mein Pensum zu erhöhen. Entscheidungen über meine Arbeitsfähigkeit wurden ohne Rücksprache mit mir getroffen und teils direkt der Versicherung gemeldet – ohne mein Wissen. Rückmeldungen aus der HR-Abteilung wirkten wenig transparent, und das Vertrauen war stark gestört.
Ich hätte mir mehr Fairness, offene Kommunikation und eine respektvollere Haltung gegenüber kranken Mitarbeitenden gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation etablieren
Entscheidungen, die Mitarbeitende betreffen (z. B. Meldungen an Versicherungen), sollten offen und im Dialog mit der betroffenen Person getroffen werden.
2. Gesundheit ernst nehmen – nicht ignorieren oder untergraben
Ärztliche Einschätzungen sollten respektiert und nicht durch interne Erwartungen oder Druck ersetzt werden. Vorallem keine eigene Einschätzungen machen wenn man eigentlich wieder Gesund sein sollte, obwohl sie keine genauere Details über mein Gesundheitlichen Zustand haben.
3. Vertrauensvoller Umgang statt Misstrauen
Besonders bei sensiblen gesundheitlichen Themen braucht es einen geschützten Rahmen – kein Flurfunk oder indirekte Kommunikation über Dritte.
4. HR-Abteilung als neutrale Anlaufstelle stärken
Die Personalabteilung sollte als vertrauenswürdige Instanz agieren – und nicht parteiisch oder einseitig informieren. Wechsel von gewissen Führungpersonal infrage stellen. Die Personalabteilung agiert weder neutral noch unterstützend, hatte jedoch in meinem Fall übermäßig viel Entscheidungsgewalt – auch in sensiblen, medizinisch geprägten Situationen. Eine klarer abgegrenzte, fachlich und menschlich professionellere HR-Struktur wäre dringend notwendig.
5. Wiedereingliederungen aktiv und realistisch begleiten
Rückkehrversuche nach Krankheit benötigen Zeit, medizinische Begleitung und klare Strukturen – keine unrealistischen Erwartungen.
6. Kündigungen mit Bedacht und Menschlichkeit gestalten
Kündigungen bei Krankheit sollten nicht als kurzfristige Lösung genutzt werden, sondern als letzter Schritt nach echten Bemühungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du gemäss der Rotho Gesellschaft nicht dazu passt, dann ist das so und man muss das akzeptieren
Image
Nach außen wirkt die Firma modern, ordentlich und strukturiert – das stimmt auch in Teilen.
Doch hinter der Fassade zeigt sich ein anderes Bild: mangelnde Transparenz, widersprüchliche Kommunikation und ein auffallend schwacher Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden.
Die Außendarstellung und das tatsächliche Arbeitsklima klaffen deutlich auseinander. Wer auf langfristige Fairness und echte Unterstützung hofft, sollte genauer hinschauen. Werdet Mitglied bei einer Gewerkschaft um deine Rechte durchzusetzen und hol dir bei Unsicherheiten Hilfe.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, kommt vermutlich je nach Abteilung an, selber keine gehabt
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter für wichtige oder bestimmte Positionen eingesetzt ohne wirkliche Kenntnisse über diese zu haben, was eigentlich gefordert/begleitet werden müsste und das Wissen mit Ausbildung/Weiterbildung erlangen sollten. Diese Agieren nie ohne die Erlaubnis ihres Vorgesetzen, obwohl sie eigenständig Denken und handeln sollten. Dadurch wird eine eigene Reflektion oder keine Weiterentwicklung sichtbar, was dazu führt das diese Personen nur eine Routine Arbeit nachgehen und Herausforderung/Aufgaben nicht eigenständig und ohne den Vorgesetzten erfüllen können.
Kollegenzusammenhalt
Muss man je nach Abteilung Glück haben
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Rothorianer hatte ich eher gute Erfahrungen gemacht, wie der Produktionsleiter. Der seine Arbeit und Erfahrungen mit mir teilte. War Hilfsbereit und hatte stehts Verständnis für gewisse Situationen. Er hat seine Frühpensionierung verdient.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war für mich enttäuschend.
Statt offener Kommunikation gab es widersprüchliche Aussagen – sowohl mir gegenüber als auch im Kontakt mit Dritten wie der Versicherung oder lieber Tratschen, als seine Führungsaufgaben und diskret mit Informationen umzugehen. Dinge wurden behauptet, die so nie stattgefunden haben, und persönliche Informationen wurden ohne mein Wissen weitergegeben.
Statt Unterstützung in einer schwierigen Zeit, hatte ich das Gefühl, dass eher getratscht als geholfen wurde. Vertrauen und Loyalität – von Führungskräften erwartet man beides. Hier habe ich leider beides vermisst.
Arbeitsbedingungen
Flexibel Arbeitszeiten und man hat freie Hand wie man seine Arbeit organisieren kann, was auch gerne ausgenutzt wird.
Kommunikation
Geht vorallem an die Personalabteilung: Trotz ärztlich bestätigter Einschränkung, wurde mein Wiedereinstieg nicht konstruktiv begleitet. Besonders negativ fiel mir die Kommunikation auf:
Es wurden eigene Einschätzungen darüber getroffen, wen man wieder gesund sein sollte, ohne genaue Kenntnisse oder Details über den tatsächlichen gesundheitlichen Zustand oder selber Ahnung in diesen Gebieten zu haben.
Entscheidungen, die mich direkt betrafen – etwa gegenüber der Versicherung – wurden ohne mein Wissen getroffen. Druck oder Angst wurde Aufgebaut um Unsicherheiten zu verbreiten. Rückfragen blieben teils unbeantwortet oder wurden ausweichend behandelt. Lieber Intern schon mal Kündigungen untereinander planen und keine konstruktive Vorgespräche zu halten. "Du bist Krank, dann tschüss" Vorallem der Umgang mit der Produktionsmitarbeiter bei Krankheit egal welcher Altersgruppe wird meistens, die noch nicht die vorhandene Sprachkenntnisse im Deutsch haben oder unwissend sind vom Reglement ausgenutzt werden.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnkette, eher ungleichmässig verteilt. In höheren Positionen keine Erfahrungsberichte.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wurde in diesem Unternehmen nicht immer ernst genommen, insbesondere wenn es um ihre eigene Meinung oder fachliche Vorschläge geht. Oft hatte ich das Gefühl, dass Beiträge ignoriert oder alternative Wege bevorzugt wurden – selbst in Bereichen, für die man ursprünglich aufgrund der eigenen Expertise eingestellt wurde
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir möchten an dieser Stelle jedoch betonen, dass die von Ihnen beschriebenen Darstellungen so nicht zutreffen.
Der Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen sowie die Kommunikation mit Versicherungen und Behörden erfolgen bei uns im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und in enger Abstimmung mit den zuständigen Fachstellen. Eigene Einschätzungen zur Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden werden dabei nicht vorgenommen – hier verlassen wir uns ausschliesslich auf ärztliche Beurteilungen und offizielle Unterlagen.
Auch unsere HR-Abteilung handelt nicht parteiisch, sondern unterstützt Führungskräfte wie auch Mitarbeitende in sensiblen Situationen gleichermassen.
Uns ist ein respektvoller und fairer Umgang sehr wichtig. Deshalb nehmen wir jede Kritik ernst, möchten aber zugleich Missverständnisse richtigstellen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
I love my work colleagues!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole + günstige Produkte, gratis Parkplätze, 2 x im Jahr Prämie + 13. ML, moderner Betrieb!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bekannt, kein "Tag der offenen Türe", Lohn könnte mehr sein (sin zwar auch nicht in Zürich City)!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die "jüngere Generation" hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre freundliche Beurteilung.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie sich wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit.
Toller Arbeitgeber und nette Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Würenlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wirklich angenehm hier zu arbeiten
Gehalt/Benefits
hier ist Luft nach oben aber das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Kollegenzusammenhalt
100%
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Gleichberechtigung
hier herrscht absolute Gleichberechtigung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre freundliche Beurteilung.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie sich wohl fühlen.
Gleichberechtigung und Diversität sind uns sehr wichtig - umso mehr freut es uns, dass Sie das auch so sehen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit.
Spedition der reinste Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Leitung verhält sich Vorbildich gegenüber den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Arbeit sollte auch so entlohnt werden
Verbesserungsvorschläge
Villeicht mal den Mitarbeitenden zuhören und etwas mehr entlastung geben. Der Job ist seeehr anstrengend
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist echt nicht nett, beleidigungen und schlechte laune
Work-Life-Balance
Ist ok
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige ja
Umgang mit älteren Kollegen
Seh ich kein unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem regelmässig gedroht und beleidigt auf fremdsprachen
Arbeitsbedingungen
Extremer Stress und Druck
Kommunikation
Jeder weiss alles besser und auf wen man hört es ist falsch
Gleichberechtigung
Entweder man wird gemocht oder gehasst dann ist man gezwungen mehr zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
....
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung auf Kununu genommen haben, bedanken. Für uns ist es wichtig, von den Erfahrungen und Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu hören, denn nur so können wir uns als Unternehmen verbessern. Es freut uns zu hören, dass Sie mit der "obersten Leitung" zufrieden sind. Viele andere Punkte bewerten Sie als ungenügend, was wir sehr bedauern. Damit wir Ihr Feedback besser verstehen, würde ich mich freuen, wenn Sie mir telefonisch (056 297 13 91) weitere Details zu Ihren Punkten mitteilen könnten.
Besten Dank.
Ich finde mich manchmal viel unter Stress, lohn ist viel zuwenig, 7 tage am Stück arbeiten ist viel. 15 min pause.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jede hat die chance da Arbeiten egal ob die sprache beherrscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die Pause nicht bezahlt sind
Verbesserungsvorschläge
bessere Lohn
Arbeitsatmosphäre
kolleginen sind toll
Kommunikation
von schick leiter manchmal Erklärungen sind arm
Interessante Aufgaben
Man kann billige die Produkte kaufen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr Feedback ist wertvoll und wird ernst genommen.
15 Minuten der Pausen im Schichtbetrieb sind für Mitarbeitenden bezahlt. Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu den Punkten «Lohn» und «Kommunikation» austauschen könnten. Sie können mich jederzeit unter der Telefonnummer (+41 56 297 13 91) erreichen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Spannende kaufmännische Berufslehre.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Bereich Finanzen / Controlling in Würenlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbständiges Arbeiten
- Viel Kontakt mit den anderen Arbeitenden/Abteilungen
- Immer wieder aufmerksame Geschenke der Geschäftsleitung
- Rabatt auf Produkte
- Man sieht was man am ende des Tages geleistet hat
Karrierechancen
Die Rotho bietet viele verschiedene Abteilungen, wie wie zum Beispiel Marketing, Buchhaltung und Vertrieb an.
So kann man nach der Ausbildung besser abschätzen, welches Fachgebiet einem eher liegt und was weniger.
Dazu gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, teilweise gibt es auch die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können.
Die Ausbilder
Teilweise Streng, dafür aber sehr sympathisch und nett.
Spaßfaktor
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber meistens vorhanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es beruht auf die jeweilige Abteilung, aber insgesamt sehr abwechslungsreich.
Respekt
Die Mitarbeitenden begegnen sich gegenseitig mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank für deinen positiven Beitrag und die gute Arbeitgeberbewertung! Es freut uns zu hören, dass dir die Benefits der Rotho gefallen und du dich in deiner Lehrzeit in der Rotho wohlfühlst.
Wir legen grossen Wert auf die Ausbildung und Förderung unserer Lernenden, da sie eine wichtige Rolle in unserem Unternehmen spielen. Dein Feedback bestärkt uns in unserem Engagement und motiviert uns, weiterhin ein unterstützendes und inspirierendes Umfeld für unsere Lernenden zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Teil deiner beruflichen Entwicklung zu sein.
Die Rotho empfehle ich gerne weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Würenlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich schnell wohl in den Büros in Würenlingen. Die Mitarbeitenden sind zuvorkommend und freundlich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist der Rotho als Firma im Kunststoffbereich natürlich wichtig. Zum Beispiel mit Nachhaltigkeitskampagnen setzt sich die Rotho für die Umwelt ein.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist jederzeit für mich da und unterstützt mich in jeder Angelegenheit. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist unkompliziert und funktioniert ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzte Person vertraut ihren Mitarbeitenden und setzt sich für uns ein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird durch die täglich aktualisierten Rotho-News gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend. Man lernt täglich etwas Neues.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank für Ihren positiven Beitrag und die sehr gute Arbeitgeberbewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei Rotho zufrieden sind und Spass haben. Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns wohl fühlen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spass und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit und stehen Ihnen bei Fragen oder Anregungen jederzeit gerne zur Verfügung.
Ich würde nie wieder für dieses Unternehmen arbeiten!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandenen Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gesamten Betrieb Rotho am Standort Würenlingen.
Verbesserungsvorschläge
Ist mir meine Zeit nicht mehr wert, hier mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein rauer Ton zwischen Mitarbeitenden untereinander sowie zu deren Vorgesetzen. Fairness und Vertrauen befinden sich permanent auf niedrigem Niveau. Ein Lob und Dankeschön für seine geleistete Arbeit sucht man vergebens.
Image
Das Image eines "Familienunternehmens" stimmt nicht mit der Realität überein. Das einzige, was JOY bringt, sind vereinzelte Produkte. Diese Firma wertet ihre Unternehmensbewertung laufend mit Fakebewertungen auf! Betriebszugehörige werden informell durch das HR aufgefordert, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist bewusst viel höher angelegt als machbar, dadurch fallen auch permanent Überstunden an. Ferien zu einem Wunschdatum muss man sich erbetteln.
Karriere/Weiterbildung
Ungelerntes Personal kann hier Karriere machen, was natürlich zu Fachkräftemangel führt. Weiterbildungen werden für einige Wenige genehmigt.
Gehalt/Benefits
Die Produktionsmitarbeiter bewegen sich stets am Mindestlohn. Gelernte Fachkräfte erhalten den fachspezifischen Schweizer Durchschnitt. Lohnerhöhungen werden faktisch nie vorgenommen, ausser man reklamiert lautstark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein spielen nur eine sehr untergeordnete Rolle. Holz- und Glasprodukte sind nur zur Imagepflege. Fair trade spielt für dieses Unternehmen keine Rolle. Alles, was dem Profit dient, wird auch gemacht. Ausschussware wird gerne auch mal zum Aufwerten des Image verschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Hier versucht jeder, die Arbeit auf den anderen abzuschieben. Es wird immer übereinander, doch nur selten miteinander geredet. Langjährige konspirieren gegen neue Mitarbeiter. Ehrlichkeit sucht man vergebens.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird eine lange Betriebszugehörigkeit geschätzt. Weicht die eigene Meinung jedoch von der Linie der Vorgesetzen/Geschäftsleitung ab, dann helfen einem auch keine +20 Jahre im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt und die Entscheidungen waren oftmals nicht nachvollziehbar. Sämtliche Entscheidungen meinerseits bedurften langwieriger Erklärungen und Rechtfertigungen. Er war nie präsent und bewertete stets über Dritte. Hau-Drauf-Mentalität! Mobbing!
Arbeitsbedingungen
Es fehlt immer wieder am notwendigen Werkzeug. Unzureichende PC-Zugänge und veraltete Hardware (Holzkugelrechner). Kein WLAN in der Produktion! Ungelerntes Personal mit geringen Sprachkenntnissen wohin man sieht und hört! Ein sehr hoher Lärmpegel in der Produktion.
Kommunikation
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Selbst Vorgesetzen liegen nicht immer alle notwendigen Informationen für Ihre Abteilung vor. Visual Factory sucht man vergebens und der allgemeine Geschäftsgang wird bewusst nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
- In diesem Betrieb herrscht keine Gleichberechtigung. Bereits an den 2 Haupteingängen wird offiziell zwischen "blue worker" (Produktionsmitarbeiter "-") und "white worker" (Verwaltungsangestellte "+") unterschieden.
- Langjährige Mitarbeiter haben wenig bis keine Konsequenzen zu fürchten und diktieren Neuangestellten nach eigenem Ermessen.
Interessante Aufgaben
20% interessante Aufgaben, doch oft lässt man einem hier keine freien Ausgestaltungsmöglichkeiten. 80% wiederkehrende, stupide Arbeiten aufgrund von mangelder Planung und fehlendem Investment.
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Guten Tag
Vielen Dank für die ausführliche, aber leider negative Bewertung. Zu einigen der am schlechtesten bewerteten Punkten nehmen wir gerne direkt Stellung:
- Wir erhalten sehr viel positives Feedback bezüglich des Arbeitsklimas sowie dem Zusammenhalt und dem Umgang unter Kolleg:innen oder Vorgesetzten. Empfanden Sie diese Punkte durchgehend als schlecht oder nur in gewissen Abteilungen bzw. mit gewissen Mitarbeitenden/Vorgesetzten?
- Die gute Bewertung der Work-Life-Balance hier auf Kununu, welche über dem Branchendurchschnitt liegt, widerspiegelt sich auch in den positiven Rückmeldungen aus den jährlichen Mitarbeitendengesprächen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wie in jedem anderen Unternehmen können auch bei uns Überstunden anfallen, dies ist jedoch nicht die Regel und die Grenzen sind im Mitarbeiterreglement klar definiert.
- Wir bezahlen nachweislich marktübliche Löhne, welche im Rahmen der Lohngleichheitsanalyse durchgeführt und durch eine unabhängige Revisionsstelle geprüft wird.
- Die Kommunikation wird stetig verbessert. Dank der diesjährigen Mitarbeitendenumfrage zur internen Kommunikation konnten bereits einige Massnahmen definiert und umgesetzt werden.
Über Ihre persönliche Meinung bezüglich der angesprochenen Punkte würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich doch telefonisch (+41 56 297 13 91 ) bei mir.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse
Alessia Mohr
Rotho ist eine innovative, internationale und moderne Arbeitgeberin!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Würenlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durchgehend ein tolles Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden. Kritik ist immer konstruktiv und es wird immer der Mensch als ganzes betrachtet - nicht nur seine Fehler.
Image
Als Kunststofffirma ist es natürlich schwer, in Zeiten von Klimawandel ein gutes Image zu bewahren. Dennoch schafft Rotho dies, indem sie über Nachhaltigkeit aufklärt, Recycling Prozesse verwendet, und möglichst Energieeffizient produziert.
Work-Life-Balance
Rotho ist sehr flexibel was ihre Urlaubszeiten angeht. Die Abteilungen finden so gut wie immer eine Möglichkeit, damit man an seinen Wunschtagen frei bekommt.
Gehalt/Benefits
Ein Solides Gehalt mit vielen Prämien, wie beispielsweise für eine Hochzeit oder ein Dienstjubiläum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rotho gibt sich viel Mühe damit, sich für Nachhaltigkeit einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird respektiert und es gibt Prämien für loyale Arbeitnehmende.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stehts respektvoll und kommunizieren auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden haben Zugang zu einem Wasserspender und eine tolle Auswahl an Snacks und sonstigen Verpflegungen im Pausenraum.
Kommunikation
In regelmässigen Abständen erfahren die Mitarbeitenden alle Neuigkeiten und werden ständig auf dem laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Die Löhne und Aufstiegschancen sind geschlechtsneutral.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Vielen Dank für die sehr gute Arbeitgeberbewertung und die tollen Rückmeldungen.
Wir sind stetig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern - schön zu lesen, dass Sie sich gut informiert fühlen. Wir sind froh, dass wir mit dem relativ neuen Verpflegungsautomaten die Angebote erweitern konnten. In Zukunft werden wir vermehrt die eigenen Mitarbeitenden in die Nachhaltigkeitsziele involvieren. Wir freuen uns sehr, dass Sie die unterschiedlichen Arten von Prämien schätzen.
Weiterhin viel Freude im Berufsalltag.
Viele Grüsse
Alessia Mohr
Die Rotho ist eine solide, regional verankerte und dennoch international tätige Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Würenlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Flair, vielfältige Aufgaben, tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise keine bis wenige Konsequenzen bei Fehlverhalten von Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Innovativ
Image
Das Image bei Aussenstehenden ist leider schlechter als es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden begrüsst und aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche, aber faire Löhne. Klassisches Kanton Aargau Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus wird aktuell stark auf dieses Thema gesetzt und konkrete Massnahmen wurden/werden getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Entscheidungswege.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung gut, Produktion kann ich nicht einschätzen.
Kommunikation
Unterschiede zwischen Verwaltung (gut) und Produktion (ok), aber daran wird spürbar geaebeitet.
Gleichberechtigung
Es hat einige Frauen in Führungspositionen. Lohngleichheit wird überprüft.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Candan BürgyHR Generalistin
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Schade, dass das Image für Aussenstehende als schlecht empfunden wird. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir per E-Mail oder per Telefon (+056) weitere Details mitteilen könnten.
Besten Dank im Voraus!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rotho Kunststoff durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rotho Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rotho Kunststoff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.