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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole + günstige Produkte, gratis Parkplätze, 2 x im Jahr Prämie + 13. ML, moderner Betrieb!
Durch wirtschaftliche Schwierigkeiten (schlechte Auftragslage) viele Parkplätze
Die oberste Leitung verhält sich Vorbildich gegenüber den Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbständiges Arbeiten
- Viel Kontakt mit den anderen Arbeitenden/Abteilungen
- Immer wieder aufmerksame Geschenke der Geschäftsleitung
- Rabatt auf Produkte
- Man sieht was man am ende des Tages geleistet hat
jede hat die chance da Arbeiten egal ob die sprache beherrscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig bekannt, kein "Tag der offenen Türe", Lohn könnte mehr sein (sin zwar auch nicht in Zürich City)!
Der Umgang mit meiner gesundheitlichen Situation war weder verständnisvoll noch professionell. Trotz ärztlicher Atteste und offen kommunizierten Einschränkungen wurde ich unter Druck gesetzt, mein Pensum zu erhöhen. Entscheidungen über meine Arbeitsfähigkeit wurden ohne Rücksprache mit mir getroffen und teils direkt der Versicherung gemeldet – ohne mein Wissen. Rückmeldungen aus der HR-Abteilung wirkten wenig transparent, und das Vertrauen war stark gestört.
Ich hätte mir mehr Fairness, offene Kommunikation und eine respektvollere Haltung gegenüber kranken Mitarbeitenden gewünscht.
Überdurchschnittliche Arbeit sollte auch so entlohnt werden
das die Pause nicht bezahlt sind
Den gesamten Betrieb Rotho am Standort Würenlingen.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation etablieren
Entscheidungen, die Mitarbeitende betreffen (z. B. Meldungen an Versicherungen), sollten offen und im Dialog mit der betroffenen Person getroffen werden.
2. Gesundheit ernst nehmen – nicht ignorieren oder untergraben
Ärztliche Einschätzungen sollten respektiert und nicht durch interne Erwartungen oder Druck ersetzt werden. Vorallem keine eigene Einschätzungen machen wenn man eigentlich wieder Gesund sein sollte, obwohl sie keine genauere Details über mein Gesundheitlichen Zustand haben.
3. Vertrauensvoller Umgang statt Misstrauen
Besonders bei sensiblen gesundheitlichen Themen braucht es einen ...
Villeicht mal den Mitarbeitenden zuhören und etwas mehr entlastung geben. Der Job ist seeehr anstrengend
Mehr auf die "jüngere Generation" hören.
Ist mir meine Zeit nicht mehr wert, hier mitzuteilen.
bessere Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rotho Kunststoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Team ist jederzeit für mich da und unterstützt mich in jeder Angelegenheit. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist unkompliziert und funktioniert ohne Probleme.
Wir sind zusammen stärker, hier stimmt es, wenn auch auf dem Zusammenhang geachtet werden darf. Tradition bedeutet das nicht jeder einzelnen im Mittelpunkt ist wie heute normal ist, sondern das ganz als solches geschätzt werden darf.
Ein Familienunternehmen, bei dem u.a. der Wert "Zusammenhalt" gelebt wird. Wir sind ein tolles Team.
Sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Abteilungen bis auf wenige Ausnahmen super.
Ein sehr freundlicher, kommunikativer aber trotzdem professioneller Umgang im Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotho Kunststoff ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geht vorallem an die Personalabteilung: Trotz ärztlich bestätigter Einschränkung, wurde mein Wiedereinstieg nicht konstruktiv begleitet. Besonders negativ fiel mir die Kommunikation auf:
Es wurden eigene Einschätzungen darüber getroffen, wen man wieder gesund sein sollte, ohne genaue Kenntnisse oder Details über den tatsächlichen gesundheitlichen Zustand oder selber Ahnung in diesen Gebieten zu haben.
Entscheidungen, die mich direkt betrafen – etwa gegenüber der Versicherung – wurden ohne mein Wissen getroffen. Druck oder Angst wurde Aufgebaut um Unsicherheiten zu verbreiten. Rückfragen blieben teils ...
Jeder weiss alles besser und auf wen man hört es ist falsch
von schick leiter manchmal Erklärungen sind arm
Kommunikation ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Selbst Vorgesetzen liegen nicht immer alle notwendigen Informationen für Ihre Abteilung vor. Visual Factory sucht man vergebens und der allgemeine Geschäftsgang wird bewusst nicht kommuniziert.
Die Kommunikation ist teilweise nicht transparent, hat sich jedoch schon sehr verbessert. Es werden vermehrt Meetings geführt wo Fragen gestellt werden können und Infos bzgl. Projekten ausgetauscht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiter für wichtige oder bestimmte Positionen eingesetzt ohne wirkliche Kenntnisse über diese zu haben, was eigentlich gefordert/begleitet werden müsste und das Wissen mit Ausbildung/Weiterbildung erlangen sollten. Diese Agieren nie ohne die Erlaubnis ihres Vorgesetzen, obwohl sie eigenständig Denken und handeln sollten. Dadurch wird eine eigene Reflektion oder keine Weiterentwicklung sichtbar, was dazu führt das diese Personen nur eine Routine Arbeit nachgehen und Herausforderung/Aufgaben nicht eigenständig und ohne den Vorgesetzten erfüllen können.
Die Rotho bietet viele verschiedene Abteilungen, wie wie zum Beispiel Marketing, Buchhaltung und Vertrieb an.
So kann man nach der Ausbildung besser abschätzen, welches Fachgebiet einem eher liegt und was weniger.
Dazu gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Ungelerntes Personal kann hier Karriere machen, was natürlich zu Fachkräftemangel führt. Weiterbildungen werden für einige Wenige genehmigt.
Ich hätte Schichtführerin werden können. Aber wir sind umgezogen (weiter Arbeitsweg) und ich habe eine neue Stelle angenommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten in Hausinternen Schulungen und Fortbildungen, wie auch Zertifizierungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotho Kunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rotho Kunststoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotho Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotho Kunststoff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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