Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rotho Kunststoff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, kommt vermutlich je nach Abteilung an, selber keine gehabt
Muss man je nach Abteilung Glück haben
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war für mich enttäuschend.
Statt offener Kommunikation gab es widersprüchliche Aussagen – sowohl mir gegenüber als auch im Kontakt mit Dritten wie der Versicherung oder lieber Tratschen, als seine Führungsaufgaben und diskret mit Informationen umzugehen. Dinge wurden behauptet, die so nie stattgefunden haben, und persönliche Informationen wurden ohne mein Wissen weitergegeben.
Statt Unterstützung in einer schwierigen Zeit, hatte ich das Gefühl, dass eher getratscht als geholfen wurde. Vertrauen und Loyalität – von Führungskräften erwartet man beides. Hier habe ich leider beides vermisst.
Geht vorallem an die Personalabteilung: Trotz ärztlich bestätigter Einschränkung, wurde mein Wiedereinstieg nicht konstruktiv begleitet. Besonders negativ fiel mir die Kommunikation auf:
Es wurden eigene Einschätzungen darüber getroffen, wen man wieder gesund sein sollte, ohne genaue Kenntnisse oder Details über den tatsächlichen gesundheitlichen Zustand oder selber Ahnung in diesen Gebieten zu haben.
Entscheidungen, die mich direkt betrafen – etwa gegenüber der Versicherung – wurden ohne mein Wissen getroffen. Druck oder Angst wurde Aufgebaut um Unsicherheiten zu verbreiten. Rückfragen blieben teils unbeantwortet oder wurden ausweichend behandelt. Lieber Intern schon mal Kündigungen untereinander planen und keine konstruktive Vorgespräche zu halten. "Du bist Krank, dann tschüss" Vorallem der Umgang mit der Produktionsmitarbeiter bei Krankheit egal welcher Altersgruppe wird meistens, die noch nicht die vorhandene Sprachkenntnisse im Deutsch haben oder unwissend sind vom Reglement ausgenutzt werden.
Wenn du gemäss der Rotho Gesellschaft nicht dazu passt, dann ist das so und man muss das akzeptieren