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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rothschild & Co Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothschild & Co Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothschild & Co Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nice place to work

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht klar toxisch geprägt. Es wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen, und es herrscht ein starkes Konkurrenzdenken. Unterstützung untereinander ist kaum vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Lange Arbeitszeiten werden erwartet und implizit eingefordert. Wer pünktlich geht, muss mit negativen Reaktionen rechnen. Präsenz wird stärker gewichtet als tatsächliche Produktivität.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Statt Zusammenarbeit steht Konkurrenz im Vordergrund.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten meines Vorgesetzten war aus meiner Sicht unangemessen und nicht unterstützend. Beiträge wurden teilweise unterbunden oder nicht ernst genommen. Der Führungsstil war stark hierarchisch und wenig wertschätzend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht offen oder ehrlich. Informationen werden teilweise indirekt oder über Dritte weitergegeben, was Misstrauen fördert. Gerüchte und informelle Aussagen spielen eine grosse Rolle.

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