Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RRG Zürich SA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der intransparenten Kommunikation wird die Stimmung immer schlechter. Das HR mischt sich zu oft ein und hat eine unbeschreiblich hohe Macht gegenüber jeder Abteilung, Einstellungen und Bonuszahlungen etc. Es steht über den Abteilungsleitern.
Unter den Kollegen hat man es grösstenteils gut.
Was ist das?
Bis auf den monatlichen Newsletter kommt praktisch gar nichts von ganz oben. Wenn, dann viel zu spät und zudem so, dass eine Etage tiefer schlecht da steht.
Änderungen werden von heute auf Morgen beschlossen und die TeamL. müssen es irgendwie dem Team klar machen und stehen dann vor dem Team als die Schuldigen da.
Das operative Geschäft wird viel zu wenig mit einbezogen. Es werden Systeme eingeführt, die nicht mal richtig getestet wurden, so viele Fehler haben und einiges mehr an Aufwand generieren.
Lästereien und Lügen bestimmen den Tag. Man geht nicht aufeinander zu, sondern wendet sich ab und bildet Gruppen. Mies gelaunte Kollegen, die ihre Laune an anderen auslassen.
Gewisse Abteilungen arbeiten abteilungsübergreifend gut zusammen. Ist stark Personen-, System- & Prozessabhängig
Während einige zu viel Zeit haben um im Blick zu stöbern, an Handy & Internet zu sein, zig Gespräche zu führen - ohne Ausstempeln - sind andere überladen mit Arbeit.
Raucher müssen ausstempeln.
Einige Abteilungen haben Gleitzeiten.
Sperrzeiten sind vorhanden um Arbeitnehmer zu schützen, aber darauf achtet das Geschäft nur, wenn es in ihrem Sinne ist.
Manche ok, manche nicht. Manche geben die Verantwortung gerne an andere ab.
Ich weiss von einigen, dass sie sich grosse Mühe geben und versuchen etwas für ihre Leute zu machen/zu erreichen. Sie werden oft von ganz oben oder dem HR abgebremst. Das kommt dann nicht bis nach ganz unten an oder wird von den Angestellten falsch interpretiert.
Ignorieren brenzlige Situationen