Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich wäre die Branche interessant, ich habe mich in meinem Team sehr wohlgefühlt und wurde von allen gut aufgenommen.
Fringebenefits wie Personalleasing, gross Teil der Angestellte, Geschäftsleitung nahe bei den Angestellten
Mitarbeiterleasing
Arbeitszeiten, Mitarbeiter, Lohn, Vergünstigungen
Das er uns gut behandelt und höflich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sollte man anhand meiner anderen Angaben herauslesen können.
90% ist die reine Katastrophe also eigentlich müsste einem Monatlich Schmerzensgeld bezahlt werden, das ist nicht zum aushalten. Überlegt es euch wirklich 3x der Schein trügt undzwar ganz schlimm. Ich bin niemand dem es schnell schlecht geht oder den so etwas so mitnimmt. Aber ich sage euch über den Zeitraum dort war ich nicht mehr der selbe Mensch wie davor, man geht dort wirklich kaputt und es dauert bis ihr wieder ...
Eine Firma die 0.0 Benefits hat. Man muss für einen Parkplatz bezahlen.
Das HR kommt seiner Arbeit nicht nach.
Im grossen und ganze währe es eine gute Firma wenn man auch gutes Personal hätte.
Grosses Internationales Unternehmen wenig Handlungsspielraum in allen Punkten. Teamleiter eher unterqualifiziert.
Manchmal unnötig Druck von oben. Extreme fixierung auf Statistiken
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich eure Augen auf und hört auf die falschen Leute zu beschützen. Liest zwischen den Zeilen Vorgesetzter welcher ohne mit der Wimper zu zucken dich auf die Strasse stellt dich aber schön ausgenutzt hat, tief in die Privatsphäre gegangen ist HALLO? wann wird endlich etwas unternommen was muss noch alles passieren. Um dies einzugrenzen ich rede hier von der Abteilung im Glattpark aber das Büro davon ist in einem separaten Gebäude.
HR und einige Führungskräfte austauschen, ich könnte die ganze RRG verklagen, jedoch befürchte ich, dass es den noch Angestellten und ehemaligen Kollegen nichts bringen würde...
Die mitarbeiter fair bezahlen.
Die (BIG BOSSE) weniger grosse sprüche auf die welt schaffen und sich wie richtige führungskräfte verhalten.
Parkplätze für mitarbeiter viel zu teuer.
80% der Arbeiter austauschen, neustrukturieren und Zeitgemäse einrichtung(Werkstatt).
Mehr Lohn :), besser Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RRG Zürich SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir als Team haben uns gegenseitig Kraft gegeben und hatten wirklich sehr lustige Momente und offene Gespräche (auch hier Vorgesetzter ausgeschlossen)
Team in Zürich 1A(frage ist wie lange noch), bis auf die höheren Angestellten
Mit den meisten eigentlich gut
Soweit ich das erlebe ganz gut
Wir schauen gut aufeinander solange dies nicht ausgenutzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRG Zürich SA ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Also der Gehalt hält dich hier ganz bestimmt nicht und Karriere kannst du auch vergessen.
Ich habe mitbekommen von verschiedenen Kollegen wie oft nach einer Erhöhung gefragt wurde und immer kam eine neue Ausrede.
Gehalt ist eher schlechter im Vergleich zu anderen.
Auf den Fixlohn wurde nie ein Teurungsausgleich gewährt. Die Durchschnittsprovision und Bonusse wurden im Verlaufe der Jahre eher gekürzt aber man kann dennoch gut verdienen. (Gibt bestimmt bessere aber auch schlechtere)
Die Entlohnung ist grenzwertig. Sie entspricht nicht den Arbeitsbedingungen und dem ausmass an Arbeit.
Gehalt könnte viel besser sein...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden immer externe gesucht.
Wie gesagt keine Chance
Es gibt Möglichkeiten die Abteilung zu wechseln und aufzusteigen.
Wurde immer unterstützt auch mit Weiterbildungsvereinbarungen neben den Produkte und Verhaltensschulungen.
So gut wie gar keine...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RRG Zürich SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RRG Zürich SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RRG Zürich SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RRG Zürich SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RRG Zürich SA
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RRG Zürich SA
Branchendurchschnitt: Automobil