17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das wird nichts
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider fast keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führung. UNFÄHIG. Hat absolut jeden Bezug zur Basis verloren.
Ausser HR Leiter und sein Team
Arbeitsatmosphäre
Neuer Eigner; mehrheitlich neue Führung; vieles momentan unklar.
Image
Hat mit den vielen Vorgesetztenwechseln gelitten. Auch der Branche geschuldet. Innerhalb der Branche sehr gut
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen. Möglich wäre es. Natürlich nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Werden nur Lieblinge nachgezogen. Weiterbildungen werden situativ beurteilt und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Jetziger Arbeitsmarktlage jedoch geschuldet, im Vergleich wohl nicht genügend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein null.
Sozialbewusstsein null.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Management schlecht da Freelancer und "Berater" ihr Unwesen treiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verheizt. Burnouts Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Topmanagement völlig überfordert. Wertschätzung ist Fremdwort. Geringschätzung jeden Tag. Zeigt sich in der Fluktuation die in allen Bereichen massiv über dem Durchschnitt liegt.
Arbeitsbedingungen
Typischer Produktionsbetrieb. Alles eher ältlich. Office Version 2016 im Einsatz..
Kommunikation
Schlecht... Geschäftsführer nicht präsent. Rest des Topkaders ebenfalls nicht. Löbliche Ausnahme HR Leiter. Der wird jedoch auch verheizt.
Gleichberechtigung
Frauenquote eher tief. Jedoch werden alle gleich, der Funktion entsprechend, angestellt.
Interessante Aufgaben
3 Schicht Produktionsbetrieb
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Wenn sich nichts ändert geht die Firma vor die Hunde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Jeden Tag neue Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann hört viel zu wenig auf die unterste Stufe. Von mir ausgesehen ist die unterste Stufe die wichtigste.
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett aufräumen und Leute befördern die auch Ahnung haben.
Karriere/Weiterbildung
Es muss immer erst die Produktion stehen bevor man eine Weiterbildung machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht mehr funktioniert kann man die Firma schliessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden meines Wissens gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich zu den Mitarbeiter, haben aber kein A in der Hose einmal die Meinung ihren Vorgesetzten zu sagen. Weil sie wahrscheinlich angst haben das sie gleich die Kündigung erhalten.
Gleichberechtigung
Die Schleimer werden Befördert und die, die Langjährige Erfahrung haben und die Meinung sagen haben keine Aufstiegsmöglichkeit. Deshalb haben viele gekündigt oder wurden gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
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Ruag als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lässt einen machen und wird nicht kontrolliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch sind sie sehr schlecht aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte weiterbilden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit viel Potential welches leider nicht ausgeschöpft wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter mit viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisch, nicht transparent, Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, nur die hohen Mitarbeiter werden belohnt, etc.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, Mitarbeiter müssen als erstes über Veränderungen im Bild sein. Mehr für die Mitarbeiter machen: Events, gelegentliche Feierabendbier-Treffen, attraktivere Fringe Benefits, etc.
Arbeitsatmosphäre
Es hätte viele gute Mitarbeiter mit hohem Potential, doch diese werden nicht gepusht. Die Stimmung ist allgemein eher bedrückt. Sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Gibt viele Mitarbeiter die über andere schlecht reden, sie anschwärzen etc. Gibt aber auch Teams die einen sehr guten Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren nicht oder nur mangelhaft.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird nicht transparent kommuniziert, die Mitarbeiter werden als letztes über Veränderungen informiert oder erfahren es durch das Buschtelefon.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael RuhChief HR Officer
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für das ehrliche und transparente Feedback. Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung beziehen. Bezüglich der Kommunikation haben wir bereits erkannt, dass wir hier besser werden müssen. Hierfür haben wir nun auch eine zusätzliche Person eingestellt, welche uns helfen wird uns in diesem Bereich zu verbessern. Die Geschäftsleitung hat zudem quartalweise Informationsveranstaltungen implementiert, um über aktuelle Themen aus erster Hand zu informieren. Zudem werden laufend Informationen an den Anschlagbrettern verteilt.
Solltest du noch weitere Ideen haben, wie wir besser kommunizieren können, dann komm gerne auf mich zu.
Bezüglich Mitarbeiterevents und Fringe Benefits; Mitarbeiterevent wird der nächste im Frühling stattfinden, somit ist dieser nach dem Event im Oktober in Planung.
Über die zukünftigen Fringe Benefits werden wir noch diesen Monat in der Geschäftsleitung sprechen. Hier werden wir informieren, sobald wir mehr wissen.
Wir möchten uns als Arbeitgeber laufend verbessern und weiterentwickeln. Ich wäre also sehr an einem Austausch mit dir interessiert um die einzelnen Punkte aufzunehmen. Wenn du Interesse hast, würde ich mich über deine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Liebe Grüsse, Michael
Positiver Blick in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Punkte sind sehr gut alles anderen weis die Firma auch
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen im Auge behalten. Kulturchange vorantreiben. Werte definieren und diese immer wieder kommunizieren bis dies alle im Kopf haben und selber auch Leben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle eine sehr angenehme Atmosphäre im Betrieb sowie auch in unserem Team. Komme jeden Tag mit einer guten Laune auf die Arbeit.
Image
Daran müssen wir alle noch arbeiten. Aber ich schaue da positiv in die nähere Zukunft.
Work-Life-Balance
DIe Firma gibt mir die Möglichkeit neben dem Job noch andere wichtige Dinge zu machen. Das erachte ich nicht als Selbstverständlich. Daher eine sehr gute Bewertung. Da ist im übrigen auch jeder MA selber für sich verantwortlich
Gehalt/Benefits
Alles bestens
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen enormen Zusammenhalt. Ohne diesen wäre viel in diesem Jahr nicht zu bewältigen gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich bisher sehr gut. Man findet immer ein Haar in der Suppe wenn man(n) genau sucht. Aber ich habe einen fairen, kommunikativen, loyalen und offenen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr fortschrittliche Verhältnisse
Kommunikation
Die Kommunikation ist in jedem Betrieb immer so eine Sache. Es ist immer eine Bring und Holschuld wie ich finde. Wichtige Informationen erhalten ich immer und versuche diese dann Stufengerecht weiterzugeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer interessante und uninteressante Aufgaben. In jedem Betrieb ist das so. Kommt darauf an was man daraus macht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einzelpersonen in Führungspositionen trüben das Gesamtbild
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, viel Wechsel. Dadurch keine Konstanz und immer wieder "Kurswechsel" auf den unteren Stufen. Mitarbeiter wirken meist eher unmotiviert.
Image
Rüstungskonzern, daher eher schwierig. Der Verkauf hat das Image sicherlich nicht begünstigt. Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Firma. Es ist ein Job, mehr nicht und nach acht Stunden geht man wieder nach Hause. Man merkt's bei der Qualität
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeiten, HO Möglichkeit. Vorgesetzte lassen Mitarbeitern meist freie Hand wie sie ihr Pensum einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eigeninitiative und Willen wird man unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Bei mir persönlich gut, teilweise entstehen durch versagen in der Führung Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird erst festgestellt wie wichtig erfahrenen Mitarbeiter sind, wenn sie in Pension gegangen sind. - Schade
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal- VG die Mitarbeiter klein halten wollen, solche die an ihre Stelle "hochgerutscht" sind und keinen Ahnung haben von ihrem Job bis zu VG die durch ihr Verhalten (z.b Ex Mitarbeiter schlechtmachen, lästern über eigene Mitarbeiter) nicht tragbar sind. Geschäftsleitung /Management schaut weg. Allg. eher entscheidungsscheu. Natürlich ist das nicht pauschal zu betrachten und es gibt einige wenige die einen super Job machen und so die Firma am Laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz zweckmässig. Telefonie mühsam, da nur über PC möglich, da nur die Vorgesetzten und wenige ausgewählte Mitarbeiter ein Handy bekommen.
Kommunikation
Allgemeine Infos werden über Bildschirme in der Produktion/Kantine oder Intranet geteilt- gut. Team intern unstrukturiert- es werden teilweise Mitarbeiter bewusst nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt: unterdurchschnittlich-durchschnittlich, junge Leute (Berufseinsteiger) werden eher schlecht entlohnt. Diese ziehen dann weiter…
Gleichberechtigung
Fair
Interessante Aufgaben
Wer sich für Ballistik und Waffen im allgemeinen interessiert ein absoluter Traumjob. Teilweise durch unfähige Vorgesetze schwierig genaue Aufgaben und Tätigkeit festzulegen
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Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einen Zusammenhalt, allerdings mehr in Form von einzelnen Guerillas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung spricht für sich !
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage in Sozialkompetenz-Kurse schicken
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur noch Angst im Unternehmen, welches Stuhlbein wird als nächstes angesägt
Image
Früher war man noch stolz hier zu arbeiten, mittlerweile hat der halbe Standort innerlich bereits gekündigt
Work-Life-Balance
Wird super angepriesen, umgesetzt aber schlechter als jedes KMU
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, da kann man ja fast Lachen wenn man das auf den Inseraten sieht
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Abteilungen gut, man verrät sich aber auch gerne gegenseitig um bei der Geschäftsleitung gut dazustehen
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten
Kommunikation
Bewusste Zurückhaltung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da geht noch mehr...................
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Extrem rasche Umsetzung der neuen Anforderungen und der Umgang mit der Situation und den flexiblen Möglichkeiten mit Homeoffice etc. Zudem wurde den Mitarbeitern über die ganze Zeit bei Anwesenheit in der Firma Sandwiches und Obst zur Verfügung gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu schnell zurück ins "alte" Fahrwasser betreffend Life-Balance
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Firma hat sehr gut reagiert und agiert. Besser hätten wir nicht unterstützt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Umstrukturierungen kam es zu vermehrten Unsicherheiten bei den Mitarbeitern und darunter hat die Arbeitsatmosphäre etwas gelitten.
Image
Ist leider schlechter als es der Wahrheit entspricht.
Work-Life-Balance
Ist leider momentan noch ein zu kleines Thema und wird von der Firma zu wenig berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an, aber grundsätzlich werden Weiterbildungen befürwortet und gefördert.
Gehalt/Benefits
Ist angemessen, doch es besteht nicht viel Ausbaumöglichkeit. Sozialleistungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wie mehr umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts anders sagen bis jetzt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros kann man Stehpulte haben und man hat auch die Möglichkeit nach individuellen Stühlen (natürlich im angemessenen finanziellen Rahmen). Die einzelnen Arbeitsplätze sind großzügig und ausreichend und die Büros sind nicht überladen.
Kommunikation
War bis vor einem Jahr extrem dürftig und hat sich laufend verbessert und gesteigert. Aber da geht noch mehr
Gleichberechtigung
Wäre mir nichts anders bekannt
Interessante Aufgaben
außerordentliche Projekte versüßen den Alltagstrott
Umgang mit älteren Kollegen
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Als Arbeitgeber leider gar nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gut erreichbar, Förderung von selbstständigem arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Die jährliche Umfrage ist ein Witz, da die Ergebnisse nicht annähernd der von uns gefühlten Realität entsprechen. Diese Umfragen sollten für jede Abteilung separat ausgewertet werden, ansonsten gehen einzelne Stimmen und ganze Bereiche in der Statistik unter!
Verbesserungsvorschläge
- Auch wenn das Projekt 5S eine gute Sache ist sollte dies gemässigter und vor allem mit Hirn angegangen werden. Eine Veränderung ist nicht sinnvoll, nur damit eine Veränderung durchgeführt wird.
- Profilierungsgeile Mitarbeiter rauben Zeit mit sinnlosen Sitzungen für Veränderungen ohne Mehrwert. Hört auf, diese "Schreier" zu unterstützen!
- Höhere Investitionen ins Humankapital sind unumgänglich, um die von der GL gewünschte Qualität zu erreichen/erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Viele arbeiten unter ständiger Angst, sein Gesicht und seine Glaubwürdigkeit zu verlieren. Stress und undankbarkeit sind ständige begleiter im Alltag.
Image
Rüstungsunternehmen...
Work-Life-Balance
Wegen Unterbesetzung mangelhaft. Wäre jedoch mit den gegebenen Parametern (40h Woche, flexibel) und zusätzlichem Personal top.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Nachfragen bleibt die Zukunft unklar.
Gehalt/Benefits
Vergleichbare Tätigkeiten mit Fachverantwortung und gleichem Alter / Erfahrung werden bei anderen Unternehmen in der Region besser bezahlt (z.Bsp. Coop, Colasit, usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des 5S wird teilweise sogar an Nachhaltigkeit gespart. Für ökologische Gedanken bleibt keine Zeit. "Fair Trade" ist bei einem Munitionshersteller schwierig zu beurteilen. Für mich stimmts jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Häufige Machtkämpfe und Angriffe ad hominem. Im kleinen Kreis jedoch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe in all den Jahren bisher keine Auffälligkeiten bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ist die fehlende Kompetenz der Vorgesetzten geradezu erschreckend. Mitarbeiter ohne "braune Zunge" werden kaum beachtet. Angesprochene Probleme werden "pendent" gehalten, jedoch nicht angegangen.
Arbeitsbedingungen
Laut, heiss und stickig. Die Technologie hinkt stets ein Jahrzehnt hinterher. Bürocomputer und Software sind jedoch aktuell.
Kommunikation
Sporadische Informationen von der GL. Viele Entscheidungen werden nicht begründet. Somit herrscht eine grosse Unsicherheit bei vielen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Gleicher Umgang mit beiden Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv, jedoch spannend.
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RUAG Ammotec in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Teilzeitarbeit möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Interne Kommunikation zum Konzern teils nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Together ahead zwischen den Divisionen vermehrt leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RUAG Ammotec durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden RUAG Ammotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RUAG Ammotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.