Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyMan lässt einen machen und wird nicht kontrolliert.
Es gibt Jeden Tag neue Herausforderungen.
Sehr viele Punkte sind sehr gut alles anderen weis die Firma auch
Es gibt noch einen Zusammenhalt, allerdings mehr in Form von einzelnen Guerillas
Gute Mitarbeiter mit viel Potential.
Mann hört viel zu wenig auf die unterste Stufe. Von mir ausgesehen ist die unterste Stufe die wichtigste.
Organisatorisch sind sie sehr schlecht aufgestellt.
Vorgesetzte sind extrem im "Changemanagement" und "Zielerreichungsthemen" absorbiert. Daher fehlt der Bezug zu den Mitarbeitern. Gefahr von "abgehängten" Mitarbeitern akut.
Altmodisch, nicht transparent, Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, nur die hohen Mitarbeiter werden belohnt, etc.
Die Bewertung spricht für sich !
Einmal komplett aufräumen und Leute befördern die auch Ahnung haben.
Transparenter kommunizieren, Mitarbeiter müssen als erstes über Veränderungen im Bild sein. Mehr für die Mitarbeiter machen: Events, gelegentliche Feierabendbier-Treffen, attraktivere Fringe Benefits, etc.
Geschäftsführung muss an der Basis viel präsenter sein und kommunizieren. Nur Top down ist in der Umbruchphase nicht zielführend. Mitarbeiter erwarten viel höhere Präsenz der Topführung.
Prozesse und Strukturen im Auge behalten. Kulturchange vorantreiben. Werte definieren und diese immer wieder kommunizieren bis dies alle im Kopf haben und selber auch Leben wollen.
Angestellte weiterbilden!
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden meines Wissens gut behandelt.
Nichts negatives bemerkt
Habe in all den Jahren bisher keine Auffälligkeiten bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemeine Infos werden über Bildschirme in der Produktion/Kantine oder Intranet geteilt- gut. Team intern unstrukturiert- es werden teilweise Mitarbeiter bewusst nicht informiert.
Sehr schlecht. Es wird nicht transparent kommuniziert, die Mitarbeiter werden als letztes über Veränderungen informiert oder erfahren es durch das Buschtelefon.
Findet oft und direkt statt. Wünschenswert wäre, wenn Geschäftsführung präsenter wäre.
Bewusste Zurückhaltung
War bis vor einem Jahr extrem dürftig und hat sich laufend verbessert und gesteigert. Aber da geht noch mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es muss immer erst die Produktion stehen bevor man eine Weiterbildung machen kann.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen werden situativ beurteilt und unterstützt. Momentan läuft "Pflichtausbildung" für diverse Vorgesetzte. Das finde ich sehr gut.
Bei Eigeninitiative und Willen wird man unterstützt
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an, aber grundsätzlich werden Weiterbildungen befürwortet und gefördert.
Trotz Nachfragen bleibt die Zukunft unklar.
