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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider fast keine
Man lässt einen machen und wird nicht kontrolliert.
Es gibt Jeden Tag neue Herausforderungen.
Sehr viele Punkte sind sehr gut alles anderen weis die Firma auch
Gute Mitarbeiter mit viel Potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberste Führung. UNFÄHIG. Hat absolut jeden Bezug zur Basis verloren.
Ausser HR Leiter und sein Team
Mann hört viel zu wenig auf die unterste Stufe. Von mir ausgesehen ist die unterste Stufe die wichtigste.
Organisatorisch sind sie sehr schlecht aufgestellt.
Altmodisch, nicht transparent, Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, nur die hohen Mitarbeiter werden belohnt, etc.
Die Bewertung spricht für sich !
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett aufräumen und Leute befördern die auch Ahnung haben.
Transparenter kommunizieren, Mitarbeiter müssen als erstes über Veränderungen im Bild sein. Mehr für die Mitarbeiter machen: Events, gelegentliche Feierabendbier-Treffen, attraktivere Fringe Benefits, etc.
Prozesse und Strukturen im Auge behalten. Kulturchange vorantreiben. Werte definieren und diese immer wieder kommunizieren bis dies alle im Kopf haben und selber auch Leben wollen.
Angestellte weiterbilden!
Die Führungsetage in Sozialkompetenz-Kurse schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden meines Wissens gut behandelt.
Habe in all den Jahren bisher keine Auffälligkeiten bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Ammotec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Topmanagement völlig überfordert. Wertschätzung ist Fremdwort. Geringschätzung jeden Tag. Zeigt sich in der Fluktuation die in allen Bereichen massiv über dem Durchschnitt liegt.
Die Vorgesetzten sind freundlich zu den Mitarbeiter, haben aber kein A in der Hose einmal die Meinung ihren Vorgesetzten zu sagen. Weil sie wahrscheinlich angst haben das sie gleich die Kündigung erhalten.
Katastrophal- VG die Mitarbeiter klein halten wollen, solche die an ihre Stelle "hochgerutscht" sind und keinen Ahnung haben von ihrem Job bis zu VG die durch ihr Verhalten (z.b Ex Mitarbeiter schlechtmachen, lästern über eigene Mitarbeiter) nicht tragbar sind. Geschäftsleitung /Management schaut weg. Allg. eher entscheidungsscheu. Natürlich ist das nicht pauschal zu betrachten und es gibt einige wenige die einen super Job machen und so die Firma am Laufen halten.
Vorgesetzte kommunizieren nicht oder nur mangelhaft.
Nach oben buckeln, nach unten treten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Werden nur Lieblinge nachgezogen. Weiterbildungen werden situativ beurteilt und unterstützt.
Es muss immer erst die Produktion stehen bevor man eine Weiterbildung machen kann.
Bei Eigeninitiative und Willen wird man unterstützt
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an, aber grundsätzlich werden Weiterbildungen befürwortet und gefördert.
Trotz Nachfragen bleibt die Zukunft unklar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUAG Ammotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RUAG Ammotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUAG Ammotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUAG Ammotec als eher traditionell.
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