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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei RUAG auf eine Stelle beworben, bei der meine Ausbildung sowie meine praktische Berufserfahrung exakt zu den Anforderungen gepasst haben. Umso unverständlicher war die direkte Standardabsage, ohne jegliche Begründung oder nachvollziehbares Feedback.
Mein Eindruck von RUAG HR ist leider äusserst ernüchternd. Irgendwie kann es doch nicht sein, dass qualifizierte Fachkräfte offenbar direkt aussortiert werden und lediglich eine unpersönliche Absage erhalten.
Teilweise drängt sich der Eindruck auf, dass bei RUAG aktuell zu viele Gen Z oder Millennials in falschen Positionen sitzen, die ihre Rolle eher als eine Art „Lazy Girl Job“ verstehen, statt Bewerbungen sorgfältig und fachlich zu prüfen. Anders lässt sich dieses Vorgehen kaum erklären.
Für ein Unternehmen dieser Grösse wirkt der Bewerbungsprozess überraschend unprofessionell, intransparent und respektlos gegenüber qualifizierten Bewerbenden. Wer Wert auf Wertschätzung, saubere HR Prozesse und ernsthafte Auswahl legt, dürfte hier enttäuscht werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben, die fachlich so exakt zu meinem Profil passt, dass es kaum näher liegen könnte – inklusive Qualifikationen, Diplomabschlüssen und jahrelanger relevanter Erfahrung. Vor diesem Hintergrund wirkt die blitzschnelle, offensichtlich automatisierte Absage geradezu absurd.

Man kommt nicht umhin, sich zu fragen, ob die Entscheidungsträger im Recruiting überhaupt in der Lage sind, fachliche Eignung zu erkennen. Der Vorgang vermittelt eher den Eindruck, dass Bewerbungen, die ein zu hohes Kompetenzniveau mitbringen, reflexartig aussortiert werden – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Bewerbern, die den Verantwortlichen fachlich überlegen sein könnten.

Dieses Verhalten steht sinnbildlich für ein Recruiting, das weder professionell noch zukunftsorientiert agiert. Wenn ein Unternehmen derart mit qualifizierten Fachkräften umgeht, sollte es ernsthaft prüfen, ob es auf der HR-Seite überhaupt die richtigen Leute sitzen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nutzt Eure Recruitingtools (Umantis) und gebt den Kandidaten Updates, auch wenn sie automatisch generiert sind. Einfach kein Feedback zu erhalten ist nicht professionell und wertschätztend.

Verbesserungsvorschläge

Zügigeres bearbeiten der Bewerbungen, Kandidaten/innen besser wertschätzen.
Auf Anfragen auch Antworten und nicht ein paar Wochen später das übliche "es dauet noch etwas E-mail" versenden.
Wenn ein Kandidat/in nicht passt zeitnah antworten/absagen, das heisst in 2-3 Tagen.
Die Firma verschwendet viel Zeit von Kandidaten/innen ohne wirklich erreichbar zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Mitarbeiter/Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Reale Anforderungen man zukünftige Mitarbeiter stellen!

Verbesserungsvorschläge

Je nach Standort ist der Prozess lobenswert oder auch eine Zumutung. Versprochene Rückmeldefristen werden nicht eingehalten, Stelle sei schon vergeben aber ist noch auf dem Stellenportal der Firma ausgeschrieben,Frage warum es nicht ganz gereicht hat für die Stelle kann nicht beantwortet werden da keine Ahnung etc. sind für mich absolut nicht nachvollziehbar und ein NO GO.
Anderer Standort selbe Position, dafür total kompetent. Fristen werden eingehalten, Prozess nachvollziehbar, Fragen können locker beantwortet werden. Warum kann nicht jede Person vom HR das?
Werde mich hüten mich hier nochmal zu bewerben je nach Standort.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mit "Sie" angeschrieben wird, auch ebenso höflich antworten und nicht ungefragt das "DU" aufzwängen. Wenn das Profil der Stellenbewerbung 120% mit dem CV überein stimmt und dazu noch lange Jahre an Erfahrung, könnte man auf die Vermutung kommen, dass hier das Alter eine Rolle spielen würde. Andernfalls versteht man "Fachkräfte-Mangel" und niedriger Lohn nicht wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Habt Anstand und beantwortet die Bewerbungen. Ich habe mir die Mühe gemacht für nichts. Absolut keine Wertschätzung