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AG
Bewertungen

199 von 424 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

92 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Eigentlich gut, aber Verbesserungswürdig

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie die Leute an einem Strang ziehen. Man will etwas erreichen, doch manchmal schwierig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Homeoffice Regelung.
Die HR-Abteilung ist schlecht! Sie steht nicht für den Mitarbeitenden da. Steht nicht hinter den Mitarbeitenden wenn es was zu diskutieren gibt. Der Vorgesetzte möchte gerne Vorwärtskommen, doch das HR stellt einem nur Steine in den Weg - sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitenden informieren, bevor wieder Schlagzeilen in Medien auftauchen. Ist nicht schön immer alles aus den Medien zu hören.
Die Homeoffice Regelung nicht noch mehr einzuschränken, sonst werden noch mehr Leute gehen.
Mehr Mitarbeitenden-Events. Im Team oder Abteilung, das würde die Atmosphäre um einiges verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben im Team eine gute Atmosphäre. Wir unterstützen einander und bei Abwesenheit wird ausgeholfen.
Vom HR hören wir nur wenn was schlechtes kommt. Sonst leider gar keine Berührungspunkte.

Image

Seit Jahren immer nur negative Schlagzeilen.

Work-Life-Balance

Es wird viel von einem verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Man hält sich nicht an Abmachungen, aber versucht die MA zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen angemessenen Lohn muss man kämpfen. Der Unwandlungssatz bei der Vorsorge lässt zu wünschen übrig. Gut sind die Beiträge welche in die Vorsorge einbezahlt werden und der Risikobeitrag wird vom AG übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht vieles zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr korrekt.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas möchte, bekommt man das nicht gleich auf Anhieb. Die Clients sind einfach und keine Leistungsgeräte. Oft geht es etwas lange, wenn der Laptop lange rechnen muss.

Kommunikation

Hier muss noch gearbeitet werden, wobei man dran ist und es schon besser ist als vormals.

Gleichberechtigung

Mann und Frau, Jung und Alt sowie Vorgesetzter und Mitarbeitende werden gleich behandelt.


Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Toxische Firmenkultur

2,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RUAG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Firmenkultur; viele Ungetechtigkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Spannende Tätigkeiten in herausforderndem Umfeld

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende sind als Key-Asset im Unternehmen erkannt und es wird stetig nach Verbesserungen gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tue Gutes und sprich darüber.
Proaktiv kommunizieren, wenn etwas nicht so läuft (besonders extern)

Verbesserungsvorschläge

Weiter an den Unternehmenswerten, insbesondere Transparenz, arbeiten.

Image

RUAG wird als armeenahe Unternehmung gerne im Sog der Armee gebasht. Teilweise macht es RUAG den Kritikern aber auch leider einfach.
Intern herrscht hoher Berufsstolz und Identifikation mit den Tätigkeiten. Sinnstiftende Arbeit.

Kommunikation

Wurde in den letzten Jahren stetig verbessert.

Interessante Aufgaben

Sinnstiftende, vielfältige, einzigartige und herausfordernde Tätigkeiten


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Meier

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, welche du dir dafür genommen hast.

Es freut uns, dass du RUAG als Arbeitgeber weiterempfiehlst, ein hohes organisationales Commitment wahrnimmst und die vielfältigen Aufgaben als sinnstiftend erachtest. Gerade Letzteres ist unserer Meinung nach fundamental, um langfristig eine hohe Zufriedenheit und Produktivität zu gewährleisten.

Mit dem neu eingeführten RUAG-Kompetenzmodell werden auch künftig die Unternehmenswerte, das Leitbild und der Verhaltenskodex in den Fokus gerückt. In diesem Zuge wird auch der Transparenz – einer unserer Werte – weiterhin eine grosse Bedeutung beigemessen. Auf diese Weise sollen alle Mitarbeitende u.a. eine offene Kommunikation pflegen, mutig sein und eine Fehler-/Lern-Orientierung an den Tag legen. Denn wir wissen, dass Transparenz sowohl gegenüber unserer Kundschaft als auch innerhalb des Unternehmens zentral sind.

Auch am Image arbeiten wir kontinuierlich mit viel Herzblut und Teamspirit. So beispielsweise haben wir gerade erst im November dieses Jahres unsere neue Employer Branding Kampagne lanciert. Falls du sie noch nicht gesehen hast, erfährst du hier mehr: https://karriere.ruag.ch

Wir wünschen dir eine frohe (Vor-) Weihnachtszeit und weiterhin viel Freude bei RUAG.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Ist gefordert, gibt sich aber Mühe, besser zu werden.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufträge, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeite und Bemühungen besser zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altlasten, Widersprüche bei Werten und Handlungen, mittleres Management

Image

Man darf nicht alles glauben.

Kommunikation

Hat sich massiv verbessert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und dass du unser Bestreben zur kontinuierlichen Optimierung wahrnimmst sowie positiv hervorhebst.

Falls du uns deine Verbesserungsvorschläge zu den drei von dir genannten Punkten etwas genauer erläutern möchtest, kannst du uns gerne über employerbranding@ruag.ch erreichen.

Liebe Grüsse und eine schöne Adventszeit
RUAG Employer Branding Team

Mehrfachbewertung

Hinterhältiger Arbeitgeber

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2012 bei RUAG in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kollegen anschwärzen und nicht mit einem reden.

Verbesserungsvorschläge

Ihre Mitarbeiter ernst nehmen und Wünsche des Arbeitnehmers Verständnis zeigen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese leider negativ ausfällt.

Du erwähnst wahrgenommene Situationen, in denen Kolleginnen und Kollegen nicht direkt miteinander sprechen würden und stattdessen Konflikte über Umwege entstehen können. Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation ist uns jedoch sehr wichtig. So sieht unser Verhaltenskodex unter anderem ein integres Denken und Handeln sowie eine aufrichtige und offene Kommunikation vor. Die Regeln des Verhaltenskodex verpflichten alle Mitarbeitende. Es ist unter anderem zentrale Aufgabe der Führungspersonen, die Einhaltung des Verhaltenskodex in ihrem Bereich sicherzustellen. Falls du erlebte/beobachtete Situationen der Personalabteilung schildern möchtest, dann wende dich gerne an deinen HR Business Partner. Dieser kann dich auch beraten resp. dir Auskünfte erteilen, falls du konkrete Wünsche hast, die du in deiner Bewertung erwähnst.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und einen tollen Jahresabschluss.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Passt für mich

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ruag Schweiz in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem interessante, vielseitige Aufgabe. Sehr gute, kollegiale Atmosphäre. Sehr gutes Verhältnis zu unseren Kunden und Lieferanten (gilt für "meine" Abteilung). Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie überall: wenn gute, engagierte Köpfe da sind, wird auch der Arbeitgeber gut beurteilt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SAP. Komplizierte Prozesse. Viel auf Papier (bzw. heute elektronisch) geregelt; manchmal wäre weniger mehr. Dauernde Umorganisation. Zähe Art der Verwaltung der technisch wissenschaftlichen IT-Netzwerke durch zentrale IT (das ist kein Votum gegen Sicherheit!).

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen beschleunigen und die richtigen Leute (Kenner) einbeziehen. Man sollte nicht Jahre verschwenden, um sich zu überlegen, ob und wie man in ein Thema einsteigen will.

Dran bleiben: Wenn man Mal was entwickelt hat nicht sofort aufgeben (wenn man vom Resultat überzeugt ist). Und nach einer erfolgreichen Entwicklung nicht zurücklehnen, sondern sofort an die nächste Generation des Produkts/der Dienstleistung gehen (Beispiel Drohnen, ADS-95).

Chancen packen: Wenn man Fachleute hat (oder eine Chance hat, eine(n) solche(n) anzustellen), mit denen auch etwas Gutes machen und nicht Leute einsetzen, die zwar Ellbogen aber nur Amateurkenntnisse haben.

An die Politik: Mehr Unterstützung als Kritik. Wir brauchen auch nicht alle 5 Jahre eine Umorganisation.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld ist die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit sehr gut

Image

Ich denke, "meine" Abteilung hat ein sehr gutes Image in der Fachwelt, RUAG als Ganzes kann leider in der Öffentlichkeit nicht so gut die positiven Seiten darstellen (könnte man verbessern) und die Journalisten bohren natürlich meist nach den negativen Seiten (was OK ist. Es frustriert mich, wenn derartige Dinge bei uns passieren und ich finde es gut, wenn sie aufgedeckt werden. Besser wäre natürlich, wenn sie gar nicht auftreten oder wenigstens schon intern entdeckt und bekämpft würden)

Work-Life-Balance

Grosse Variationen der Arbeitsintensität wegen dem für unsere Abteilung typischen unregelmässigen Arbeitsanfall

Karriere/Weiterbildung

RUAG-weit: Es werden nicht immer die besten Köpfe/Kenner eines Themas ausgewählt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Bankenlöhne, aber gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fortschritte im Umweltbereich sind sichtbar. Sozialbewusstsein war schon lange da

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

tipptopp

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Anlagen sind alt. Heute scheint eher der Willen da zu sein, etwas dagegen zu unternehmen, aber die Mittel sind natürlich begrenzt. Frühere CEOs waren nur an kurzfristigem EBit interessiert (natürlich auch von den Politik getrieben). Heute zählt die Leistung, die beim Kunden ankommt mehr.

Kommunikation

CEO ist top. HR und "Kommunikation" nicht so gut

Gleichberechtigung

Das kann ich nicht gut beurteilen, höre aber schon von "Herausforderungen"

Interessante Aufgaben

Das Beste von Allem!

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent

Danke für die Weiterempfehlung und deine genaue Beschreibung der verschiedenen Punkte.
Es freut uns sehr, dass du dein kollegiales Umfeld und das gute Verhältnis zu Kunden und Lieferanten schätzt.

Uns ist bewusst, dass unsere Prozesse noch nicht in allen Bereichen optimal sind. Wir setzen alles daran, sie stetig zu verbessern. Auch die Reorganisation entwickeln wir Schritt für Schritt weiter.

Wir freuen uns sehr, zu hören, dass du deine Aufgaben interessant findest und mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Für uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich stetig weiterzubilden. Davon können nämlich nicht nur sie, sondern auch wir als Unternehmen profitieren. Wir freuen uns auch darüber, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten zufrieden bist.

Deine Verbesserungsvorschläge zur Beschleunigung von Entscheidungen und zum «Dranbleiben» bei Projekten wurden aufgenommen. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Auch an der Kommunikation und der Gleichberechtigung arbeiten wir laufend, damit möglichst alle zufrieden sind.

Für weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge stehen wir dir gerne unter employerbranding@ruag.ch zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die weitere Zusammenarbeit.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Naja, da ist noch Luft nach oben

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei RUAG in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter in Arbeitskleidung, jedenfalls die Meisten davon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Elevate hat ermöglicht das viele Mitarbeiter in Positionen gerutscht sind wo eigentlich mehr Qualifikation nötig gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Dringen Führungspersonal auf Vordermann bringen. Mehr auf Qualifikationen achten und nicht so sehr auf Veterleswirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Wäre eigentlich gut, aber die vielen Nörgler sind doch recht mühsam.

Image

Wie man aus den Medien entnehmen kann sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Ist gegeben, nur haben einige mit dem Work mühe

Karriere/Weiterbildung

Förderung junger Mitarbeiter ist meist am Ziel vorbei. Vielleicht wird es in der Zukunft besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt pünktlich, das wars aber aber auch schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, aber Mülltrennung erfolgt jedenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur in kleinen Grüppchen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind teuer und werden abgebaut

Vorgesetztenverhalten

War bis Elevate gut, danach sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist sehr alt.

Kommunikation

Von oben nach unten sehr schlecht, viel gerede um nichts.

Gleichberechtigung

Vor Elevate gegeben, nach Elevate eher nicht

Interessante Aufgaben

Wer es mag jahrelang die gleichen Tätigkeiten auszuführen, dann ja.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent

Besten Dank für deine Bewertung und damit einhergehenden Rückmeldungen.

Sei versichert, dass sich durch eine angepasste Unternehmensstrategie, durch strukturelle, personelle und prozessbasierte Veränderungen und letztlich durch die auf Vertrauen gründende Zusammenarbeit mit unserer Kundschaft und innerhalb des Unternehmens seit 2022 Vieles bei RUAG zum Positiven gewandelt hat. Den noch vorhandenen Verbesserungspotenzialen nehmen wir uns engagiert, mutig und zielgerichtet an. Folge uns gerne auf Social Media, um auch nach deinem Austritt auf dem Laufenden zu bleiben und mehr über aktuelle Projekte, Meilensteine und Veranstaltungen zu erfahren.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Mehrfachbewertung

Besser als ihr Ruf

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RUAG AG in Emmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, engagierte Mitarbeiter und gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Silodenken muss weiter reduziert und die Prozesse deutlich vereinfacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas in die Infrastruktur investieren und die Löhne Richtung Bundes-Niveau anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Infrastruktur ist teilweise etwas veraltet aber insgesamt herrscht ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima.

Image

Hat in den letzten Jahren gelitten. Allerdings nicht immer gerechtfertigterweise.

Work-Life-Balance

Überstunden sind keine Seltenheit. Aber es gibt die Möglichkeit für Homeoffice und ein recht flexibles Arbeitszeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Für Karriereschritte muss man wie sonst überall auch kämpfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein aber die Sozialleistungen sind klar überdurchschnittlich. Das gilt aber leider nicht für den Umwandlungssatz der Pesionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mindestens das Bewusstsein ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwischen Abteilungen teilweise schon noch ein ausgeprägtes Silodenken aber innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch die übergreifende Zusammenarbeit verbessert sich langsam.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt teilweise etwas veraltete Infrastrukturen / Gebäude. Aber es wird immer mal wieder in Verbesserungen investiert aber es gibt noch Luft nach oben. Auch was die IT Infrastruktur betrifft.

Kommunikation

Hat sich unter dem neuen Management verbessert.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Soweit ich das einschätzen kann.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ja. Kommt halt auf das Team/Abteilung an und ob man sich für Rüstungstechnik interessiert oder nicht.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertungspunkte näher zu erläutern.

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Arbeit bei RUAG gefällt und du besonders die Gleichberechtigung, die spannenden Aufgaben und das kollegiale Umfeld positiv hervorhebst. Ein gutes Arbeitsklima ist uns besonders wichtig, da wir grossen Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

An der Optimierung der Infrastruktur, am Image und am Abbau von Silodenken arbeiten wir kontinuierlich. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über deine Anregungen und Ideen via employerbranding@ruag.ch.

Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team

Sehr empfehlenswert

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG Schweiz AG, RUAG Defence in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die RUAG ist ein guter und sozialer Arbeitgeber.

Der Entlöhnung ist gut.

Im Monat in dem man Geburtstags hat kann man einen bezahlten Frei-Tag einziehen.

Der Arbeitsplatz ist relativ sicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte die unterste Charge, die tagtäglich mit der Produktion konfrontiert ist, noch mehr in die Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes einbeziehen und auf deren Wünsche eingehen.

Entscheidungsträger der Firmenleitung haben unsere Abteilung noch nie besucht.

Verbesserungsvorschläge

Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen:

Es herrscht Platznot, welche für ein speditives Arbeiten hinderlich ist. Man arbeitet jedoch bereits an einer Lösung des Problems.

Die Erfolgsbeteiligung eines guten Geschäftsgangs könnte fairer ausgestaltet sein innerhalb des Konzerns, sodass auch ganz unten etwas mehr Geld verteilt werden könnte. Dies würde sicher für die Motivation – auch der untersten Chargen – förderlich sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann natürlich nur von der Abteilung berichten in welcher ich arbeite:
Bei uns herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Meine Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit. Die Vorgesetzten, mit denen ich bisher zu tun gehabt habe, sind empathisch und haben ein offenes Ohr für Anliegen.

Image

Wie wir alle wissen hat das Image in letzter Zeit gelitten. Immerhin beeinträchtigt dies meine Arbeit und Privatleben nicht. Man arbeitet stark daran wieder auf ein gutes Niveau zu kommen.

Work-Life-Balance

Dank Block- und Gleitzeiten stimmt die Work-Life-Balance für mich.

Karriere/Weiterbildung

Für interessierte Mitarbeiter gibt es Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt finde gut und der Arbeit angemessen.
Die RUAG sichert ihre Mitarbeiter überdurchschnittlich gut gegen Krankheit und Unfall ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein der Firma ist hoch, so wie ich es wahrnehmen kann.

Das Sozialbewusstsein ist auch gut. So werden Mitarbeiter z. B. auch nach längerer Krankheit nicht irgendwie unter Druck gesetzt – um nur ein Beispiel zu nennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt nichts zu wünschen übrig. Ich wurde mit einem relativ hohen Alter in der RUAG angestellt, wo andere Firmen schon lange abwinken.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist korrekt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sauber, hell und lärmfrei. Die Arbeitsmittel die ich benötige sind vorhanden und in gutem Zustand. Auch als Produktionsmitarbeiter habe ich einfachen Zugang zum Intranet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist so wie ich sie für meine Funktion erwarte.

Gleichberechtigung

So wie ich es beurteilen kann ist die Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit umfasst verschiedene Arbeitsvorgänge, die keine Langweile aufkommen lässt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für die Konkretisierung der einzelnen Punkten genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Arbeit bei RUAG gefällt und du vor allem die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Schliesslich sind das zwei wesentliche Punkte, die massgeblich zur (Un-) Zufriedenheit beitragen können.

Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge zur Lösung der von dir erwähnten Platznot hast, nehmen wir diese dankend via employerbranding@ruag.ch entgegen. Obschon die Räumlichkeiten natürlich die sind, die wir haben, kann man ggf. etwas an der Einrichtung oder an der Infrastruktur anpassen. Es ist sicherlich ein gutes Zeichen, dass bereits daran gearbeitet wird – wenn wir zusätzlich unterstützen können, machen wir das gerne.

Nun wünschen wir dir eine tolle Sommerzeit und alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Leider nicht ehrlich zu den Kunden und die Mitarbeiter im Bereich Unterhalt sind auf Material dem VBS gehört entwenden

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruag Schweiz in Emmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und HR


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, lieber Rezensent

Leider fehlen in deiner Bewertung detaillierte Angaben, sodass für uns nicht klar nachvollziehbar ist, was genau zu den Einschätzungen geführt hat.
Aus deiner Rückmeldung geht jedoch hervor, dass das Verhalten von Vorgesetzten und der HR thematisiert wird. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und sind uns bewusst, dass es in diesen Bereichen Herausforderungen geben kann. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere HR-Prozesse zu optimieren. Gleichzeitig legen wir grossen Wert darauf, unsere Führungskräfte gezielt zu unterstützen und ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Für Feedback stehen wir dir gerne unter employerbranding@ruag.ch zur Verfügung.

Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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