Eigendlich Top Arbeitgeber mit sehr schwacher führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit ist sehr gut! Gewisse Freiheiten sind auch gut aber nicht bei allem da währen gute Vorgesetzte gefragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Egal mentalität in allen Schichten. Die manchmal etwas falsche wahrnehmung in allen Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und miteinbeziehen. Die Vorgesetzten nicht bis zum Burnout oder Kündigung überfordern! Unfähige Mitarbeiter/Vorgesetzte nicht wegbefördern, das bringt garnichts!!! Die Mitarbeiter bei der Vorgesetztenwahl miteinbeziehen und nicht leute befördern die dieses Amt nicht ausführen sollten!
Arbeitsatmosphäre
Unter denn Mitarbeitern zu 90% top. Das meiste darüber - bis auf paar wenige- leider flop
Kommunikation
In dieser hinsicht ist leider der einzig funktionierende Prozess das Buschtelefon.
Kollegenzusammenhalt
Zu 75% top aber leider ist das Gärtchendenken auch in der Produktionsschicht nicht weg zu kriegen.
Work-Life-Balance
Aktuell noch Top, ist zu hoffen das dies bleibt
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es nicht möglich KEINEN Stern zu vergeben!!! Hier ist die Totale überforderung in diversen schichten deutlich zu spüren. Es wird vielfach nur zugeschaut oder garnicht erst hingeschaut , selbst bei expliziten hinweisen wird nichts unternommen. Auch ist das ganze System unglaublich aufgeblasen die Führung hat mit doppel und dreifach funktionen gar keine chance etwas halbwegs vernünftiges hin zu zaubern.
Interessante Aufgaben
Durch die nähe zur Armee sind die Fahrzeuge wie auch die Systeme interessant aber natürlich meist auch etwas in die jahre gekommen, kann aber die RUAG nichts dafür.
Gleichberechtigung
Denke gut, wüsste von keinem schlechten beispiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle eher zur jüngeren Generation aber ich arbeite sehr gerne mit denn älteren Kollegen zusammen und wir haben es auch gut miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist auch etwas in die jahre gekommen, was ja auch normal ist aber bei vielem hat man es leider sehr versäumt den Unterhalt zu Pflegen oder Systeme frühzeitig zu ersetzen. Und wenn man mal viel Geld ausgiebt für was Neues, werden die leute die Tagtäglich damit arbeiten nicht miteinbezogen! Es wird durch leute geplant und umgesetzt die von der Materie keine Ahnung haben, dies führt zu fatalen fehlern die die Firma auf länger zeit strafen wird und zu erheblichen mehrkosten führen wird, was sehr schaade ist. Das Neue sieht zwar Top modern aus, dies hat leider aber keinen nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Soziales finde ich Grundsätzlich ein wichtiges Thema ist aber bei einer Rüstungsfirma zwangsläufig eher fehl am Platz. Die Fahrzeuge und Systeme sind alt und werden niemals in die nähe von Umwelbewusst kommen, da ist Aludosen trennen wie ein Tropfen auf den heissen Stein. Aber es sind bemühungen da etwas Umweltbewusster zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie Sozialleistungen sind ok aber heutzutage eher Standart. Was etwas Schaade ist, das angepriessen wird für die Funktion bezahlt zu werden dies aber leider nicht wirklich zutrifft.
Image
Ich bin Grundsätzlich Stolz für RUAG zu arbeiten und meinen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz leisten darf aber es ist auch eine Tatsache das dass Image etwas bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann auch.... Es besteht aber die Gefahr der Überforderung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine offenen Worte und das ehrliche Feedback zu deiner Erfahrung bei RUAG. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen.
Wir bedauern zutiefst, dass du Herausforderungen im Zusammenhang mit der Führungsebene erlebst. Dein Feedback ist für uns von grosser Bedeutung, und wir nehmen es sehr ernst. Wir legen grossen Wert auf eine transparente und effektive Kommunikation und bedauern, dass du in diesem Bereich Herausforderungen siehst. Wir arbeiten aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Kommunikationsabläufe, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden.
Hast du mit deinem/deiner Vorgesetzten darüber gesprochen, oder dich bei deinem zuständigen HR-Manager gemeldet?
Ich bin mir sicher, ihr werdet dazu gemeinsam eine Lösung finden!
Ich stehe dir sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn du über die genannten Punkte sprechen möchtest.
Ansonsten darfst du dich auch gerne bei employerbranding@ruag.ch melden.
Wir wünschen dir eine schöne Adventszeit und grüssen dich bestens,
Dein RUAG Employer Branding Team