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Jetzt Profil vervollständigen226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gegenüber Aussenstehenden wird man oft als "Bündeler" wahrgenommen. Ein Image mit welchem man sich nur ungern identifizieren lässt. RUAG beweist aber intern mit agilen Ansätzen und ausgeprägtem Marketing zunehmend das Gegenteil.
Wer sich einsetzt wird grundsätzlich gefördert. Wird aber je nach Team nicht bei allen Vorgesetzten gleich gerne gesehen.
Gut strukturiertes Intranet mit Videobeiträgen und regelmässigen Infos durch Vorgesetzte.
Ich kann mich dem Kommentar anschliessen, dass interne Abweichungen zum Teil sehr gross sind. Lohn und Leistung sind nicht im Gleichgewicht und teilweise unter dem Marktwert. Interne Beförderungen und neue Verantwortungen machen sich nicht oder nur kaum Bemerkbar. Engagierte Talente drohen abzuspringen. Eine Strategie welche meiner Meinung nach die Falschen fördert.
Kann man nicht viel dazu sagen
Inkompetent Vorgesetzte, leere Versprechungen und zu viele Deutsche Hobby Manager die noch nie gearbeitet haben!
Fähige Vorgesetzte einstellen. Die Verantwortung und Bewusstsein für die Arbeit haben . Leanmanagement nachJapanoschemmodell umsetzten heisst: jeder Mitarbeiter trägt zum Unternehmens erfolg bei.
War ein mal ein guter Betrieb.
Plötzlich waren die Versprechungen vom Vorstellungs gespräch passè.
Lohn kommt pünktlich sagt scho alles
Kriegsmaterial
Kommt sicher auf die Abteilung an
Wenn du denkst das ein Zirtonenfalter ,Citronen faltet. Denkst du auch das ein Teamleite ein Team leitet.
Sehr veraltete Gebäde
Männer domäne...
Wennn man als Mechaniker plötlich als Logistiker fungiert
interessante, spannende Projekte/Themen
suehe Verbesserungsvorschläge
wechselt 2/3 des Kaders aus, dann gibt es Hoffnung auf Besserung!
Pensionskasse inkl Reglement sind absolut „weltfremd“ -> dringend nach oben angleichen!
naja, ich würde sagen: „entspannt“ (auf jeden Fall meistens)
zweischneidig. Aus meiner Sicht ist das Image besser als es die RUAG verdient hat.
kann stimmen. Öfter wird aber vom Mgmt keine Rücksicht daraf genommen und überlange Einsätze werden schlicht erwartet. Ein Merci gibt es selten
kaum möglich
bitte dem Markt anpassen…
ok, gibt aber sicher „Luft nach oben“
gut
soweit ich das beurteilen kann, ist es fair
… sehr unterschiedlich, man kann auch Glück haben. Ich hatte Pech. Bilanz: Vorgesetztenverhalten = unterirdisch! Ich würde auch 0 Sterne geben, wenn ich das könnte
ok
von unten nach oben klappt es besser als von oben nach unten
Arbeit = ja, Lohn = man gibt sich Mühe…
Die gibt es aufgrund der Nähe zum Bund in sehr vielen, spannenden Ausprägungen!
Swissness wird gelebt.
Aufsplittung der RUAG (Verkauf lukrativer Geschäftsteile, Aufteilung innerhalb der RUAG) ist m.E. behindernd für den Arbeitsalltag (unnötige Schnittstellen) und für die Positionierung am Markt.
Lean Management nicht nur wollen, sondern auch umsetzen; zu viele Führungsstufen.
Liebe*r Kollege*in
Ich danke dir für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass du RUAG in fast allen Kategorien positiv bewertest.
Wenn du genauer auf deinen Verbesserungsvorschlag eingehen und mir deine Vorstellungen näher bringen möchtest, bin ich sehr gerne zu einem Austausch bereit.
Beste Grüsse
Stéphanie
Hängt zu 100% vom eigenen Vorgesetzten ab. Bei mir gut, aber ich finde, es sollte vom Management Wert darauf gelegt werden, dass alle Bereichsleitenden unsere Werte vertreten.
Viele Personen wissen nicht, was alles wir machen und sind erstaunt, wenn ich es ihnen erkläre. Das Image könnte besser sein, wenn das Management dem Thema mehr Gewicht gäbe und in dem Bereich Massnahmen treffen würde.
Bei uns im Team gut. Man ist meiner Meinung selbst dafür verantwortlich, zu sich zu schauen und mal nein zu sagen, wenn nötig.
Weiterbildung wurde bisher unterstützt. Die finanzielle Beteiligung wurde in letzter Zeit verringert. Selbstverständlich braucht es Eigeninitiative. Aufstieg scheint mir intern möglich bei guter Leistung.
Sozialleistungen sind gut. Marktgerechte Bezahlungt hängt stark von der vorgesetzten Person ab und, ob sie sich bei HR dafür einsetzt.
Es gibt Massnahmen zur CO2-Reduktion wie z.B. Fernwärmeanschlüsse. Das Potenzial ist jedoch bedingt durch die alten und nie modernisierten Gebäude noch sehr viel höher.
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig. In der bereichsübergreifenden Arbeit werden oft Aufgaben hin und her geschoben, anstatt einfach kurz erledigt.
Bedingt durch die überalterte Struktur in der Belegschaft kein Problem.
Ich habe sehr viele Freiheiten. Der Kontakt zur vorgesetzten Person ist eher wenig und ich muss ihn aktiv selbst einfordern.
Kein Arbeitsplatzkonzept, alte Infrastruktur und nicht zeitgemässe ICT-Mittel bzw. derart restriktive Informationssicherheits-Vorgaben (für alle Bereiche, nicht nur dort, wo ich es absolut verstehe). Dies steht der dringend nötigen Digitalisierung im Weg.
Ich bekomme die für mich relevanten Infos meistens bzw. hole sie mir z.B. im Intranet oder beim der mir vorgesetzten Person. Oft stecken Infos sehr lange in internen Freigaberunden; man könnte also viel zeitnaher informieren.
Gleiche Chancen sind es ab Stufe Kader nicht mehr. Der Wiedereinstieg hängt allein von der persönlichen Einstellung der vorgesetzten Person ab. Je höher das angestrebte Pensum, desto einfacher. Sehr viele Stellen werden 100% ausgeschrieben. Job-Sharing ist mir nicht bekannt.
Einer der Hauptgründe, wieso ich schon länger da arbeite. Ich habe extrem viel Gestaltungsspielraum, weil von andern nicht gerne entschieden wird.
Liebe*r Kollege*in
Ich danke dir für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass du RUAG in fast allen Kategorien positiv bewertest.
Wenn du genauer auf deinen Verbesserungsvorschlag eingehen und mir deine Vorstellungen näher bringen möchtest, bin ich sehr gerne zu einem Austausch bereit.
Beste Grüsse
Stéphanie
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Zusammenhalt
Teamwork
Arbeitsatmosphäre
alte Bürogebäuden
schlechte Infrastrukturen
Da wären soviele zum Aufzählen, dass dieser Platz hier nicht reichen würde.
Gartenhagdenken, Diktatur und Befehlung
Null, wird verschlungen vom Militär- und Bundesimage.
Null, da alles ungeplant und per sofort gemacht werden muss. Zudem stets mit Ärger verbunden.
Null, ausser es bringt 100% der Firma etwas
Marktüblich
Wird stets angestrebt, doch nicht ausgelebt.
Null, gibt es in diesem Unternehmen nicht. Eher mehr Mobbing und Diskriminierung und Ausgrenzung.
Grossenteils bestehend aus langjährigen und älteren Personen. Die jungen Personen mit Ambitionen bleiben nicht lange bestehen.
Null, keine Kommunikation, Kein Führungspersonen. Nur Deligieren und Fordern, anstatt fördern.
Katastrophal, schlechte Infrastruktur, unübersichtlich, unordendlich, stets im Wandel.
Null, ausser beim Delegieren der Arbeit
Null, Männer dominierend.
Monoton und langweilig. Ohne Ziele und ohne fassbare Erfolgserlebnisse.
Wertschätzung.
Endlich mal Verantwortung übernehmen. Ich habe den Eindruck, dass Verantwortung abgeschoben wird.
Viel zu viel Arbeit auf zu wenig Personal.
Es ist ein Rüstungsbetrieb, der den Krieg fördert. Punkt.
Wie gesagt, zu viel Arbeit auf zu wenig Personen.
Mässige Möglichkeiten.
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Fringe Benefits nicht zeitgemäss.
Auch nach x Jahren, gibt es noch nicht an jedem Standort Pet & Alu Sammelstellen.
Nie ohne mein Team.
Man wird nicht wirklich gefördert.
Geht so.
Mein Keller ist sympathischer eingerichtet als das Büro.
Schau dir die Rückmeldungen auf Kununu an - Copy & Paste.
Ausserdem viel Gerede aber wenig Aktion.
Ich finde nicht, dass Frauen die selben Aufstiegschancen haben.
Monoton - und wenn, dann gleich wieder alles auf einmal.
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass bei euch ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht.
Ich möchte jedoch auch auf deine negativen Punkte eingehen:
Wie ich herauslese hast du zu viel auf dem Tisch und scheinst zu wenig Unterstützung dafür zu bekommen. Ich verstehe, dass diese Situation frustrierend und unbefriedigend ist.
Konntest du das Ganze bereits deinem zuständigen HR Manager melden? Falls nicht, lege ich dir an's Herz, dies noch zu tun - ein offenes Gespräch ggf. mit deinem/deiner Vorgesetzten kann oft helfen.
Bzgl. der fringe Benefits sind wir an einer Überarbeitung des bestehenden Angebots, da uns bewusst ist, dass die aktuellen Benefits nicht mehr den heutigen Standards entsprechen.
Wenn du deinen Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die Übernahme von Verantwortung genauer beschreiben möchtest, darfst du dich hierzu gerne auch bei unserer Personalentwicklung (mein-beitrag@ruag.ch) melden.
Trotzdem wünsche ich dir weiterhin alles Gute und beste Grüsse
Stéphanie
Im eigenem Team gut.
Gleitende Arbeitszeiten und HO
Im eigenen Team gut, jedoch sonst selten anzutreffen.
Frauen sind nur in Positionen anzutreffen welche man nach aussen gut verkaufen kann. Jedoch ansonsten eher weniger erwünscht.
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung. Schön, dass du die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice bei uns zu schätzen weisst und auch der Kollegenzusammenhalt bei euch im Team gut ist.
Schade, dass du den Punkt Gleichberechtigung so tief bewertest, denn wir bei RUAG bieten allen Mitarbeitenden gleiche Chancen und verurteilen jede Form von Diskriminierung.
Wenn du detailliertere Informationen oder Beispiele dazu hast, darfst du diese gerne unserer Personalentwicklung (mein-beitrag@ruag.ch) melden.
Vielen Dank und beste Grüsse
Stéphanie
Abwechslungsreiche Aufgaben, engagierte Leute, guter Mix aus Jung und Alt. Leider sehr wenig Frauen in den technischen Abteilungen.
Sozialleistungen, insbesondere Pensionskasse müssen aufgebessert werden. Lohnnebenleistungen verbessern.
Löhne und Sozialleistungen auf Stufe Bund anheben. Interne Abläufe vereinfachen. Transparent machen wen man für welche Themen kontaktieren kann.
Die meisten Leute arbeiten gerne hier, trotz der üblichen Kritik hie und da.
Gemischt da Rüstungsgeschäft.
Überstunden sind immer mal wieder nötig. Dank Jahresarbeitszeit und 3 Tage Home Office pro Woche ist WLB aber recht gut.
Vieles möglich wenn man sich aktiv darum bemüht.
Eher durchschnittlich. Die Leistungen der Pensionskasse müssen unbedingt verbessert werden. Anpassung zum Standard beim Bund.
Hie und da Investitionen in Elektroautos und Solaranlagen. Aber insgesamt eher tiefe Priorität, was mich aber nicht stört.
Nur ein paar wenige Einzelkämpfer. Die Firma könnte etwas mehr machen um den Teamzusammenhalt zu fördern.
Erfahrung wird in den meisten Abteilungen geschätzt.
Meistens gut und professionell.
Hat sich dank Investitionen in Gebäude verbessert. Die IT Infrastruktur ist unflexibel und eher etwas alt.
Hat sich verbessert.
Wäre mir nichts negatives bekannt.
Sofern man sich für die Militäraviatik interessiert.
Den empfohlenen Lohn von SwissMEM nicht unterschreiten.