Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Familienunfreundlicher Betrieb.
Zunehmend mehrtägige Auswärtseinsätze, obwohl arbeitsvertraglich nicht geregelt/vereinbart. Aufträge mehrheitlich zugunsten der LW, jedoch sehr zulasten der Familienangehörigen des betroffenen Mitarbeiters. Bei der Delegierung der Einsätze wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familie (Kinder/Kleinkinder) genommen. Grundsätzlich sollten kinderlose, langjährige Mitarbeiter mit zudem mehr Erfahrung/Verantwortung prioritär für solche, mehrtägige Einsätze eingesetzt werden.
Bei Absenz aufgrund Übernahme der Kinderbetreuung z. B. bei Ausfall der regulären Betreuung (oder auch Krankheit des Kindes), wird die daraus resultierte Fehlzeit nicht gutgeschrieben.
(Keine Freizeitangebote, Vergünstigungen; ausgenommen wir wurden auch hierüber mangelnd informiert.
Es herrscht meiner Meinung nach ein angenehmes Miteinander. Teilweise etwas schwerfällige Prozesse oder Abhängigkeiten, die meines Erachtens nicht sein müssten. So wirkt alles etwas träger als bei anderen Firmen.
In der Vergangenheit wohl gegen aussen etwas unglücklich unterwegs. Die Firma ist sicher nicht so schlecht wie in der Presse dargestellt. Es wäre schön, wenn die oberste Führungsebene ihren Teil dazu beiträgt, dass das Bild nach aussen und das Image der Firma wieder verbessert wird.
In unserem Team angenehm, vorbildlich und respektvoll. Jeder versucht den anderen zu unterstützen. Durchmischt mit erfahrenen Kollegen, aber auch jungen Talenten.
Ich schätze die flexible Arbeitszeiten. Unter anderem sind pro Woche 2-3 Tage Homeoffice möglich. Ab 2024 bekommt jeder Mitarbeiter an seinem Geburtstag frei. Die Work-Life-Balance stimmt endlich wieder bei mir, da hat die Firma ihren Teil dazu beigetragen.
Aufgedrückte Auswärtseinsätze zugunsten der LW infolge derer Bequemlichkeit, schlechter Organisation oder Mangel an entsprechendem Fachpersonal (Ferien- oder Ausbildungsabwesenheiten) werden äusserst miserabel kommuniziert und organisiert. Allgemein werden wichtige Informationen nicht oder zu spät mitgeteilt. Der Informationsfluss zwischen den Kanälen dauert viel zu lange.