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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    31%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets angespanntes Klima; alle - vor allem die direkten Vorgesetzten - kümmern sich weniger um das Daily Business, sondern um das, was in anderen Divisionen/Abteilungen läuft (bezogen auf Probleme und mögliche Projekte welche bereits vom Schiff aus für RUAG nicht stemmbar sind).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft fast immer "hintendurch". WhatsApp-Gruppen stärken dies indem nicht alle Team-Members eingeladen werden. Konzernkommunikation ist eher beiläufig: Es werden keine Probleme im Konzern agesprochen - dafür aber eine Muttertagsgrüsse von der CHRO...

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vornedurch ist ein Zusammenhalt da; hintendurch wird jedoch immer wieder über den anderen Gelästert und an dessen Qualifikation gezweifelt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird aktiv dazu getrieben Überzeit zu leisten, weil die Basiszeit von Meetings und anderen Team-Infos geflutet wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vornedurch äusserst Korrekt; man vernimmt jedoch immer wieder von Dritten, dass auch da mehr Schein als Sein ist.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wem es gefällt, mit alten Techonogien und schlechten Systemen zu Arbeiten findet es hier traumhaft.

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