Ein Arbeitgeber der versucht besser zu werden, jedoch an alten Mustern und Seilschaften scheitert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite, spürt man den Enthusiasmus und positiven Spirit. Leider nicht überall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Managements und der nicht vorhandene Wille, eine Fehlbesetzung zu korrigieren, die Konsequenzen nach sich ziehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr schon HR-Prozesse habt, die beim Einstellen einer Person gegriffen hätten, haltet Euch doch daran, und wenn nicht so korrigiert doch den Fehler in der Probezeit. Es wirft ein schlechtes Bild auf die Firma, wenn man weiss und bemerkt, dass Feternwirtschaft immer noch Vorrang vor Menschenverstand und Rechnen kommt. Immerhin gebt Ihr Steuergelder aus.
Arbeitsatmosphäre
Weisung und bekundeter Wille zum bessern stehen geschrieben, gelebt wird was anderes.
Kommunikation
In meiner Abteilung kommt fast nichts von „oben“ an, bewusst oder nicht, die Zusammenarbeit leidet extrem.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Chefwechsel scheint das Moto „jeder ist sich selbst der nächste“ zu herschen. Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Vorgesetztenwechsel sind 2/3 des Teams gegangen oder haben gekündigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben insgesamt von RUAG und Projekte wären interessant, wenn man die Branche mag.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja, jedoch stimmt z.B. die Lohngleicheit im Team schon nicht. Der Vorgesetzte verdient super viel für wenig Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
In anderen Teams etc. passt es. Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wären Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie erwähnt, passt die Lohnungleichheit zwischen Teamleitung und Mitarbeitern bei uns nicht. Auch nicht zu erklären im Vergleich zum besser qualifizierten Vorgänger.
Image
Denke, passt im Allgemeinen.
Karriere/Weiterbildung
Wäre / Ist möglich und wird auch gefördert.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Besten Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du in deinem Team aktuell eher negative Erfahrungen machst. Aufgrund deiner Schilderungen schliessen wir, dass dies hauptsächlich mit der Führung in Zusammenhang steht. Wir sind uns natürlich bewusst, wie viel Einfluss Führungspersonen auf die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsmotivation haben, weshalb wir im HR der Kaderentwicklung und den Führungsstrukturen grosse Wichtigkeit zuschreiben. Damit wir deinen spezifischen Fall besser analysieren und Massnahmen einleiten können, wäre es vorteilhaft, wenn du uns via employerbranding@ruag.ch oder direkt deinen HR Manager kontaktierst und deine Wahrnehmungen im Detail schilderst. Falls die Führung tatsächlich der ausschlaggebende Grund für die empfundene Lohnungleichheit sowie den Weggang diverser Mitarbeitenden ist, dann werden wir dem natürlich nachgehen. Zumeist lässt sich mit transparenter und wohlwollender Kommunikation eine für alle akzeptable Lösung finden.
Falls du zudem zu Prozessen oder anderen unternehmensinternen Aspekten von RUAG konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann melde dich ebenfalls gerne bei uns. Wir sind immer dankbar um konstruktive Kritik, an welcher wir anknüpfen können.
Liebe Grüsse und alles Gute
RUAG Employer Branding Team