Solider Arbeitgeber, man sollte sich nicht von Werten wie “agil” oder “innovativ” blenden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt zu 100% vom eigenen Vorgesetzten ab. Bei mir gut, aber ich finde, es sollte vom Management Wert darauf gelegt werden, dass alle Bereichsleitenden unsere Werte vertreten.
Kommunikation
Ich bekomme die für mich relevanten Infos meistens bzw. hole sie mir z.B. im Intranet oder beim der mir vorgesetzten Person. Oft stecken Infos sehr lange in internen Freigaberunden; man könnte also viel zeitnaher informieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig. In der bereichsübergreifenden Arbeit werden oft Aufgaben hin und her geschoben, anstatt einfach kurz erledigt.
Work-Life-Balance
Bei uns im Team gut. Man ist meiner Meinung selbst dafür verantwortlich, zu sich zu schauen und mal nein zu sagen, wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr viele Freiheiten. Der Kontakt zur vorgesetzten Person ist eher wenig und ich muss ihn aktiv selbst einfordern.
Interessante Aufgaben
Einer der Hauptgründe, wieso ich schon länger da arbeite. Ich habe extrem viel Gestaltungsspielraum, weil von andern nicht gerne entschieden wird.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen sind es ab Stufe Kader nicht mehr. Der Wiedereinstieg hängt allein von der persönlichen Einstellung der vorgesetzten Person ab. Je höher das angestrebte Pensum, desto einfacher. Sehr viele Stellen werden 100% ausgeschrieben. Job-Sharing ist mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die überalterte Struktur in der Belegschaft kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsplatzkonzept, alte Infrastruktur und nicht zeitgemässe ICT-Mittel bzw. derart restriktive Informationssicherheits-Vorgaben (für alle Bereiche, nicht nur dort, wo ich es absolut verstehe). Dies steht der dringend nötigen Digitalisierung im Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Massnahmen zur CO2-Reduktion wie z.B. Fernwärmeanschlüsse. Das Potenzial ist jedoch bedingt durch die alten und nie modernisierten Gebäude noch sehr viel höher.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Marktgerechte Bezahlungt hängt stark von der vorgesetzten Person ab und, ob sie sich bei HR dafür einsetzt.
Image
Viele Personen wissen nicht, was alles wir machen und sind erstaunt, wenn ich es ihnen erkläre. Das Image könnte besser sein, wenn das Management dem Thema mehr Gewicht gäbe und in dem Bereich Massnahmen treffen würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde bisher unterstützt. Die finanzielle Beteiligung wurde in letzter Zeit verringert. Selbstverständlich braucht es Eigeninitiative. Aufstieg scheint mir intern möglich bei guter Leistung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Ich danke dir für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass du RUAG in fast allen Kategorien positiv bewertest.
Wenn du genauer auf deinen Verbesserungsvorschlag eingehen und mir deine Vorstellungen näher bringen möchtest, bin ich sehr gerne zu einem Austausch bereit.
Beste Grüsse
Stéphanie