Ein Unternehmen ohne Seinesgleichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden, sofern der VG es unterstützt auch bezahlt, zwar teils mit grosser Verspätung (Rückvergütung an AN), aber es kommt an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer konzernweiten Grundhaltung. Jeder will nur noch mehr Karriere und vergisst das Eigentliche Ziel der Arbeit.
Die Wertschätzung hat mir immer gefehlt und auch das Image als AN, wenn man sich bei einem privaten Unternehmen bewerben wil ist "verschmutzt" weil man bei RUAG gearbeitet hat. Es kam bereits einige Male vor, dass der Absagegrund nicht die Qualifikation war, sondern die Tatsache, dass man von RUAG kommt.
Letztendlich wurde ich auch nach dem Austritt mächtig enttäuscht. Überzeiten wurden nicht korrekt ausbezahlt, das Zeugnis fehlt bereits zwei Monate nach Austritt.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Benefits für AN (z.B. GA oder such nur Rabatte). Zudem sollte die Leistung eines jeden AN entsprechend gewertschätzt werden, sei es mit einem Lohnzustupf oder auch einem besseren Miteinander bzw. mehr Respekt, auch wenn man nicht Studiert hat.
Arbeitsatmosphäre
Stets angespanntes Klima; alle - vor allem die direkten Vorgesetzten - kümmern sich weniger um das Daily Business, sondern um das, was in anderen Divisionen/Abteilungen läuft (bezogen auf Probleme und mögliche Projekte welche bereits vom Schiff aus für RUAG nicht stemmbar sind).
Kommunikation
Die Kommunikation läuft fast immer "hintendurch". WhatsApp-Gruppen stärken dies indem nicht alle Team-Members eingeladen werden. Konzernkommunikation ist eher beiläufig: Es werden keine Probleme im Konzern agesprochen - dafür aber eine Muttertagsgrüsse von der CHRO...
Kollegenzusammenhalt
Vornedurch ist ein Zusammenhalt da; hintendurch wird jedoch immer wieder über den anderen Gelästert und an dessen Qualifikation gezweifelt.
Work-Life-Balance
Man wird aktiv dazu getrieben Überzeit zu leisten, weil die Basiszeit von Meetings und anderen Team-Infos geflutet wird.
Vorgesetztenverhalten
Vornedurch äusserst Korrekt; man vernimmt jedoch immer wieder von Dritten, dass auch da mehr Schein als Sein ist.
Interessante Aufgaben
Wem es gefällt, mit alten Techonogien und schlechten Systemen zu Arbeiten findet es hier traumhaft.
Gleichberechtigung
Frauentanteil: zirka 8-12%
Umgang mit älteren Kollegen
Anteil von AN im nahen Pensionsalter: 65-75%
Arbeitsbedingungen
Büros sind weder sauber noch für die tägliche Arbeit ausgerichtet. Vieles muss Privat beschaffen werden - wie z.B. auch der private Hotspot vom Mobile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yay! Es gibt eine Hand voll ID.3's. Mehr aber auch nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden bei einer eigenen PK verwaltet. Diese ist weder in der Lage das Geld anzulegen, noch dieses fristgerecht an die neue VS zu überweisen.
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen unterstützt, diese müssen den VG jedoch passen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Besten Dank für dein Feedback. Da du scheinbar vollumfänglich negative Erfahrungen bei RUAG gemacht hast und dem Unternehmen zurzeit nichts Positives abgewinnen kannst, würden wir es begrüssen, wenn wir uns in einem ungezwungenen Rahmen persönlich über deine Beobachtungen und dein Erleben unterhalten können.
Melde dich doch gerne für einen unverbindlichen Austausch direkt bei mir, oder aber via employerbranding@ruag.ch.
Gerne können wir diese Gelegenheit auch gleich nutzen, um die Thematik mit deinen nichtausbezahlten Überstunden sowie dem fehlenden Arbeitszeugnis anzuschauen.
Ich freue mich, von dir zu hören oder zu lesen und wünsche dir bis dahin alles Gute.
Herzliche Grüsse,
Dein Employer Branding Team