Spannende Tätigkeiten, Change mit bedingtem Management, die Belegschaft ist ein notwendiges Übel, ich delegier dann mal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, spannendes Umfeld,
Verbesserungsvorschläge
Hört der Belegschaft zu und schafft eine Atmosphäre bei der nicht gefördert wird dass nur delegiert wird.
Die "Safe my as"- Kultur die über alle Bereiche hinweg betrieben wird führt zu massivem Gartendenken und behindert den Betrieb komplett.
Prioritäten sind nicht auf Entschuldigungen weshalb Aufgaben nicht erledigt wurden zu lenken, sondern Aufgaben effektiv zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Viele machen die Faust im Sack und wollen sich nicht exponieren. Die Aufgaben sind aber spannend und abwechslungsreich.
Kommunikation
Desolat, was das Management für sich entscheidet wird meistens auf dem Latrinenweg mitgeteilt. Die Belegschaft wird grundsätzlich nicht angehört, und wenn einmal doch Feedbacks entgegen genommen werden, dann nur als Alibiübung. Resultate und konstruktive Änderungen kann man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams kann man überall einen grossen Zusammenhalt und Solidarität verspüren. Ausserhalb der einzelnen Teams ist dies definitiv nicht überall so.
Work-Life-Balance
Mann kann sich die Arbeit gut einteilen und hat auch Freiheiten einmal früher zu gehen oder Ferien unkompliziert zu beziehen. Leider ist häufig der Bündelermood dafür verantwortlich das einige die nicht erledigten Arbeiten anderer in Form von Überzeit abgelten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt wird die Belegschaft als notwendiges Übel betrachtet.
Personalprobleme interessieren erst wenn die Finanzen nicht mehr stimmen.
Überlastete Führungspersonen wie auch Mitarbeitende werden nicht von den Linienvorgesetzten unterstützt und z.T. auch vor sich selbst "geschützt", sondern mit noch mehr Aufgaben ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist super abwechslungsreich und spannend.
Die aufgaben und Tätigkeitsberieche wechseln häufig und man ist immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros (teilweise).
In den Werkstätten ist aufgrund der Tätigkeiten mit Emissionen zu rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der direkte Vorgesetzte sich auch um Förderung kümmert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns über die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam können wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation angesprochen.
Für einen persönlichen, absolut vertraulichen Austausch dazu, stehen wir dir sehr gerne zur Verfügung. Kontaktdaten: mein-beitrag@ruag.ch
Beste Grüsse, deine RUAG