Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Geiser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fristlose Kündigungen bei eigener Meinung und objektiver Hinterfragung. Miese Abzocke durch HR Fachpersonal, Schade
Diese kann man nur als steinzeitlich beschreiben. Es wird lauthals geflucht, obwohl man am Telefon ist, anrülpsen, auf den Tisch schlagen und weiter lauf fluchen ist ganz normal.
Kann ich keine genaueren Angaben machen.
In der Abteilung sind es eingespielte Personen, damit sind ausschliesslich die Männer gemeint. Diese Herren haben in der Vergangenheit schon mehrmals erfolgreich "Störfaktoren" beseitigt. Als neuer Mitarbeiter gerät man durch die Gruppendynamik oder durch ein Machtgefälle in eine unterlegene Position! Was mit einer Person anfängt, endet am Schluss mit drei gegen einen Einzelnen. Oder wie in der Vergangenheit schon vorgekommen, gegen eine einzelne andere Person. Wenn man sich gegen diese „Sitten“ wehrt, dann hat man bald keinen Job mehr! Ich empfehle nochmals, alles schriftlich festzuhalten. Und sich frühzeitig extern Hilfe zu holen.
Trotz veralteten und komplizierten Abläufen werden Verbesserungsvorschläge kategorisch abgelehnt/ignoriert.