s-peers ist wie der Bodensee – meine Heimat geworden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist offen, innovativ und vertrauensvoll. Besonders stark sind der Kollegenzusammenhalt, die persönliche Weiterentwicklung, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Gefühl, wirklich gesehen und gefördert zu werden. Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung – bei gleichzeitig starker Unterstützung durch das Team und die Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der s-peers AG ist geprägt von einem offenen, unterstützenden Miteinander. Trotz des Wachstums und der zunehmenden Teamgröße bleibt der Umgang herzlich, hilfsbereit und motivierend. Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört – sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend.
Image
s-peers genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen. Der innovative und gleichzeitig bodenständige Auftritt des Unternehmens überzeugt intern wie extern.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, gibt es Phasen mit hoher Intensität, in denen Projekte viel Zeit und Energie fordern. Gleichzeitig bietet s-peers ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung – gerade in ruhigeren Zeiten. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Urlaub über einen längeren Zeitraum anzusparen, um sich bewusst Auszeiten von mehreren Wochen oder sogar Monaten zu nehmen. Wer mit dem natürlichen Spannungsfeld der Beratung umgehen kann, findet hier ein durchdachtes und nachhaltiges Arbeitsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei s-peers sind vielfältig und gut strukturiert. Es gibt zahlreiche Angebote wie interne Formate, interne Trainings, Coachings und Zertifizierungen. Wer sich aktiv einbringt, hat hier viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits wie Mobilitätsbudget, Handy-Pauschale, Hansefit, Weiterbildung, zusätzliche Urlaubstage nach längerer Betriebszugehörigkeit und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind fest im Unternehmen verankert und werden in vielen Prozessen mitgedacht. Umweltfreundliches Handeln wird aktiv gefördert und zeigt sich in zahlreichen Aspekten des Arbeitsalltags. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen intern noch sichtbarer und konsequenter weiterzuentwickeln – die Basis dafür ist auf jeden Fall gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Viele Kolleg:innen arbeiten nicht nur gut zusammen, sondern entwickeln auch echte Freundschaften. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im eigenen Team oder teamübergreifend – dieser Spirit macht viel aus im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und offen – auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jung ist. Wo es generationsübergreifende Zusammenarbeit gibt, funktioniert sie gut und auf Augenhöhe. Perspektiven und Erfahrungen werden geschätzt, auch wenn altersbedingte Vielfalt aktuell noch begrenzt vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Führung bei s-peers findet auf Augenhöhe statt: klar, fördernd, strukturiert und mit spürbarem Vertrauen in die Mitarbeitenden. Entscheidungen werden transparent getroffen und offen kommuniziert. In der Dynamik des Beratungsgeschäfts gehört es manchmal dazu, dass Entscheidungen schnell getroffen werden müssen – das ist meist zielführend und sorgt für Tempo, auch wenn es im Nachgang gelegentlich Optimierungspotenzial gibt. Insgesamt zeichnet sich der Führungsstil durch Verlässlichkeit und Wertschätzung aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei s-peers sind insgesamt sehr gut: Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmodelle und eine offene, angenehme Büroatmosphäre. Auch das Arbeiten im Homeoffice ist problemlos möglich. Kleinere Details der Arbeitsplatz-Ausstattung – etwa im Bereich Technik für hybride Meetings – könnten in Zukunft noch weiter optimiert werden, um den ohnehin hohen Standard weiter zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt und es gibt regelmäßige Austauschformate. In einigen Situationen kann die Kommunikation – gerade bei schnellen Entscheidungen – etwas vorschnell wirken, was aber in einem agilen Beratungsumfeld auch Teil des Stils ist.
Gleichberechtigung
Bei s-peers wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Leistung, Engagement und Persönlichkeit stehen im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viele Lernmöglichkeiten. Wer Eigenverantwortung mag und bereit ist, sich stetig weiterzuentwickeln, wird hier definitiv gefordert – aber nie allein gelassen. Besonders der direkte Kundenkontakt bringt viel Abwechslung und Dynamik in den Alltag.