s-peers AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSQL und Seeblick. Geht.
Wer wir sind
Die SAP Analytics Manufaktur - Präzise. Fundiert. Unkompliziert.
Wir, die s-peers AG mit Sitz am Schweizer Bodenseeufer nahe Konstanz, sind eine junge Unternehmensberatungsgesellschaft, spezialisiert auf die Einführung der innovativen strategischen Analytics-Produkte der SAP und Google. Wir sind Gold-Partner und Cloud-Fokus Partner der SAP.
Wir haben eine offene Unternehmenskultur, bei der wir ein Arbeiten auf Augenhöhe schätzen.
Unser Beratungsansatz
Als spezialisiertes Beratungshaus für SAP-Analytics-Transformationen begleiten wir Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Analyseplattformen – von der Datenintegration über das Management bis hin zum Informationszugriff. Ob Strategiefindung, Implementierung oder Support: Unsere Kund:innen schätzen unsere individuelle, zielgerichtete Beratung.
Was uns antreibt
Wir sind Pioniere in Data & Analytics. Unsere Vision ist es, datengetriebene Entscheidungen einfacher und wirkungsvoller zu machen – mit innovativen Ansätzen und einer End-to-End-Begleitung, die Strategie und Technologie sinnvoll verbindet.
Unsere Werte
- Wegweisend
Die Zukunft gestalten wir mit nachhaltigen und kreativen Lösungen auf Basis innovativer Technologien. - Ambitioniert
Mit Wissen, Freude und Leidenschaft wollen wir ehrgeizige Ziele in anspruchsvollen Projekten und neuen Themenfeldern erreichen. - Authentisch
Wir agieren wahrhaftig, offen und gelassen. Wir stehen zu uns selbst, zu unseren Stärken, aber auch zu unseren Schwächen. - Gemeinsam
Mit Kunden und Kollegen arbeiten wir immer konstruktiv und wertschätzend zusammen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know-How unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung bei uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen möchtest, in unserer peersAcademy verfügen wir über Onboarding und Ausbildungsinhalte zu den Themen:
- Technologie (z.B. aktuell SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, BW/4, Google Cloud Platform, ...)
- Fachliches (z.B. Controlling und Rechnungswesen, Planung, Suppply Chain…)
- Soft Skills (z.B. Presentation und Workshop Skills)
- Knowledge Base (das geballte Wissen aller Berater aus den verschiedenen Projekten und sonstige Best Practices)
- Projekte + Konzepte (Projektmanagement für SAP Analytics, Projektcontrolling, Scrum, …)
Wir gewährleisten mit der peersAcademy, dass Du effizient Basisthemen oder hoch innovative Inhalte angehen kannst und sowohl damit Dich als auch die s-peers weiterbringst.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gewinnen unsere Projekte im fairen Wettbewerb gegen die großen Konkurrenten durch unsere besseren Lösungsvorschläge. Dies können wir aufgrund unserer inhaltlichen Fokussierung und ausgezeichneten Mitarbeitern. Wir treiben dabei Innovationen an.
Dies bedingt, dass unsere Mitarbeiter:innen immer die neuesten Entwicklungen in SAP Analytics kennen müssen. Der Markt dankt es uns durch ein überdurchschnittliches Wachstum. Perspektiven sind insofern inhaltlicher und persönlicher Natur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was s-peers AG über Benefits sagt
Wir gehen davon aus, dass die Basics essentiell sind, die Benefits das Arbeiten attraktiv machen und die sogenannten "i-Tüpfelchen" den Spaß und das Gemeinschaftsgefühl bringen.
Unsere "i-Tüpfelchen":
- Coole Dachterrasse für Grill & Chill - Abende
- Bierzapfanlage
- Riesen Screen zum Fussballschauen
- Mega Sommer- & Weihnachts- & Teamevents (auch mit Partner:innen)
- Eiswagen im Sommer (auch zum Ausleihen für eigene Parties)
- Hunde erlaubt
- Besuch der Kinderoper des Opernhaus Zürich. Mitarbeitende können mit ihren Kindern die Vorführungen besuchen.
- Ausflug & Event zum Weltfrauentag (Pizza auch für die Männer)
- Finanzierung eines Busses für einen gemeinsamen Skiausflug pro Saison
- ... und vieles mehr, was man so anstellen kann
Unsere Benefits:
- Sabbatical und Teilzeitarbeit: Gestalte Deine "Jahresarbeitszeit", wie es am besten zu Deiner privaten Situation passt.
- Homeoffice: Wir unterstützen mobiles Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten. Eine teilweise Tätigkeit im Homeoffice ist daher grundsätzlich möglich.
- Hansefit: Für den sportlichen Ausgleich nach der Arbeit sind wir Mitglied bei Hansefit und Du kannst aus zahlreichen sportlichen Angeboten wie Fitnessstudios, Schwimmbädern, Yogastudios, CrossFit-Boxen, Kletterhallen etc. auswählen.
- Social Responsibility: Wir unterstützen gezielt verschiedene Kinderinstitutionen, organisieren interne Blutspende-Aktionen, Erste Hilfe Kurse und Kind-Nothelfer-Seminare.
- Gesundheit und Sicherheit: Wir lieben einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Schutz für Deine beruflichen und privaten Reisen bekommst Du bei uns den REGA-Gönnerausweis.
- Rabatte: Profitiere von Rabatten bei LIDL, Ikea und CO.
Unsere Basics:
- Kompetitive Entlohnung: Von Kununu sind wir im Jahr 2025 mit dem Award "Gehaltszufriedenheit" ausgezeichnet worden. Darauf sind wir stolz.
- Innovative Projekte: Mit unseren Projekten gestalten wir massgeblich die Datenlandschaft von Schweizer Unternehmen mit brandaktuellen Technologien.
- Lohngleichheit: Faire Bezahlung ist eine Selbstverändlichkeit. Das wurde uns auch im Rahmen der Schweizer Vergabeverordnung zur Lohngleichheit zwischen Mann und Frau offiziell bestätigt.
- Beruf und Familie: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Teilzeitarbeit ist bei uns seit der Gründung fest verankert.
- Arbeitsatmosphäre: Unser geräumiges S-PEERS-OFFICE bietet eine inspirierende Umgebung mit einer genialen Aussicht auf den Rhein, modernste Ausstattung, eine grosse Küche für gemeinsame Mittagspausen und genügend Platz zum Entfalten.
- Selbstorganisation und flache Hirarchien:
Unsere crossfunktionalen Teams übernehmen Verantwortung und gestalten ihre Arbeitsweise selbst – flexibel, fokussiert und immer auf gemeinsame Ziele ausgerichtet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten uns jeden Tag ein Stück weiterentwickeln – als Menschen, als Teams und als Organisation. Als Peer kannst du deine Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbringen und echten Mehrwert schaffen. In einem crossfunktionalen Team gestaltest du mit uns die Zukunft – und wächst dabei gemeinsam mit deinem Team über dich hinaus.
In einer datengetriebenen Welt sind Informationen der wertvollste Rohstoff. Wer die richtigen Schlüsse aus seinen Daten zieht, schafft einen echten Wettbewerbsvorteil – ganz gleich ob im Business oder im Employer Branding. Auch wir nehmen unsere eigenen Daten ernst: Die Bewertungen auf Kununu sind für uns mehr als nur Feedback – sie sind ein Schatz an Erkenntnissen. Sie zeigen uns, was gut läuft, wo Potenziale liegen und wie wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Denn nur wer bereit ist, in die eigenen Daten zu schauen und daraus zu lernen, bleibt zukunftsfähig.
Bist du datenverliebt?
Liebst Du Daten, Zahlen und Fakten genauso wie wir? Dann lass uns in Kontakt treten!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Verstärke unsere Daten-, Berichte- oder unsere Google-Werkstatt. Wir suchen Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger, Berater und Seniors.
Schau' doch mal vorbei: https://s-peers.com/karriere-jobs/
Professional Consultant SAP Analytics (M/W/D)
- Konzeption und Entwicklung von Applikationen in SAP Analytics (SAP BW/4 HANA, DataSphere, SAP Analytics Cloud)
- Entwicklung neuer und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen für Reporting und Analytics (Aufbau und Unterhalt)
- Projektleitung oder Teilprojektleitung
- Entwurf funktionaler und technischer Designs zur Umsetzung mit SAP-BI-Tools
- Unterstützung beim Prototyping für Pre-Sales
- Erstellung sowie Anpassung von Trainings, Anleitungen und Entwicklungsrichtlinien
- Möglichkeit der Erarbeitung von speziellen Themen als Topic Lead oder Topic Specialist, um unseren Kunden stets mit neuen Ideen in Bezug auf Analytics zu versorgen
Senior Consultant SAP Analytics (M/W/D)
- Analyse der Kundensituation
- Analyse betriebswirtschaftlicher Bedürfnisse in den verschiedenen Unternehmensbereichen
- Konzeptionierung / Definition notwendiger Prozesse und Reports, Design / Konzeptionierung der DWH-Modelle – sowohl technisch als auch inhaltlich
- Entwicklung neuer und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen für Reporting und Analytics (Aufbau und Unterhalt)
- Projektmanagement, Projektleitung bzw. Teilprojektleitung
- Audit von SAP-basierten Reporting- und Planungssystemen
- Coaching der Kundenprojektleiter und Schulung der Endbenutzer
- Möglichkeit der Erarbeitung von speziellen Themen als Topic Lead oder Topic Specialist, um unseren Kunden stets mit neuen Ideen in Bezug auf Analytics zu versorgen
Quereinsteigende Consultant SAP Analytics (M/W/D)
- Erstellung von Reports und Dashboards
- Entwicklung neuer SAP-Anwendungen im Reporting & Analytics-Umfeld
- Weiterentwicklung bestehender SAP-Anwendungen
- Verantwortung in Form von Projekt- oder Teilprojektleitung
- Erstellung funktionaler und technischer SAP Analytics Design-Entwürfe
- Sicherstellung des internen und externen Wissenstransfers: Erstellung sowie Anpassung von SAP Analytics-Trainings, Anleitungen und Entwicklungsrichtlinien
- Möglichkeit der Erarbeitung von speziellen Themen als Topic Lead oder Topic Specialist, um unseren Kunden stets mit neuen Ideen in Bezug auf Analytics zu versorgen
Gesuchte Qualifikationen
Professional & Senior Consultant SAP Analytics (M/W/D)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Erfahrung in SAP-Datenplattformprojekten (z. B. BW, HANA)
- Fachliches Verständnis von Geschäftsprozessen und SAP-Geschäftsdatenmodellen
- Fundierte Erfahrung in SAP-Datenextraktion, -transformation und -modellierung
- Interesse an neuen SAP-Analytics-Technologien und -Konzepte (z. B. BW/4HANA, Datasphere, SAP Analytics Cloud)
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Moderne, aufgeweckte und neugierige Persönlichkeit, die mit uns neue Impulse setzen will
- ABAP-, JavaScript- und/oder SQL-Programmierkenntnisse
Quereinsteigende Consultant SAP Analytics (M/W/D)
- 2 – 5 Jahre Berufserfahrung mit IT-Bezug (z.B. in Applikations-Entwicklungsprozessen)
- Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Business Intelligence
- Erfahrungen in der Datenanalyse: Analytische Denkweise und gutes Datenverständnis
- Gutes Verständnis für relationale Datenbanken (z.B. SQL-Datenbanken)
- Kenntnisse der objektorientierten Programmierung: Script- und Programmiersprachen (Beispiele: ABAP, R, Python oder JavaScript)
- Verständnis für komplexe Sachverhalte und Business Prozess Umgebungen (z.B. Projektmanagement)
- Erfahrungen im Bereich SAP
- Sprachkenntnisse: gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede andere Sprache willkommen
- Softskills: Team-Player, Open Mindset, ständige Lernbereitschaft und gute Kommunikationsskills
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s-peers AG.
FAQs
Unsere Consultants sind zumeist drei bis vier Tage in der Woche beim Kunden. Soweit die Projektsituation es erlaubt, ist Homeoffice möglich. In unserem Blended-Office in Tägerwilen befinden sich sogenannte Hot Desks (first come, first serve), sowie abschließbare Container. Außerdem stehen drei größere Meeting- und Projektarbeitsräume zur Verfügung, die frei genutzt werden können, sofern keine Meetings abgehalten werden.
Werkstudenten stellen wir vor Allem in den Abteilung HR, Sales, Back-Office und Marketing ein.
Masterarbeiten werden vorwiegend in den einzelnen Werkstätten (Daten-, Berichte- und Google-Werkstatt), sowie im Marketing betreut. Tendenziell sind aber auch andere Abteilungen möglich.
Mögliche Themen für eine Masterarbeit bei uns findest Du HIERDie Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, vor Allem im Rahmen unserer Lernwerkstatt, ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensphilosophie, und spiegelt sich ebenfalls in unseren Werten “Ambitioniert” und “Gemeinsam” wieder.
Daher sind auch interne Wechsel durchaus nicht unüblich.Informationen über unsere Werte findest Du HIER.
Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbungsunterlagen erfolgt nach drei Tagen.
Danach gibt es einen zweistufigen Prozess: 1. Gespräch mit der Geschäftsleitung, 2. Gespräch mit dem jeweiligen Werkstattleiter / fachlichen Vorgesetzten.Einem erfolgreichen zweiten Bewerbungsgespräch folgt ein mögliches Vertragsangebot innert weniger Tage.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HRHigh-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 TägerwilenEmail: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67Weihnachtsgeld ist in der Schweiz eher unüblich. Allerdings gibt es dafür einen attraktiven, leistungsabhängigen Bonus am Jahresende.
Urlaubsgeld gibt es in der Schweiz nur bei Stundenverträgen, deshalb bekommen bei uns die Werkstudenten nur ein Urlaubsgeld, da sie auf Stundenbasis entlohnt werden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Im Durchschnitt stehen einem Arbeitnehmer in der Schweiz vier Wochen, also 20 Tage, Urlaub zu.Bei einem 100% Vertrag sind 40h/Woche vorgesehen. Obligatorisch sind in der Schweiz 42.5 Stunden. Teilzeitmodelle sind auch möglich. Die Arbeitszeit reduziert sich dann linear.
Ja, das ist der Fall. Praktikanten und Masteranden werden vergütet.
Generell lohnt es sich, sich rechtzeitig zu bewerben. Wir empfehlen 3 Monate vor Abschluss des Studiums.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HRHigh-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 TägerwilenEmail: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsatmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team ist von Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Spannende Projekte: Die Themen rund um Data Analytics, Planung und Reporting sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich tief einzuarbeiten.
Hohe Eigenverantwortung: Man erhält früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Entscheidungswege sind kurz.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Die s‑peers AG investiert spürbar in Schulungen, interne Trainings und Zertifizierungen.
Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen ermöglichen eine gute ...
Kollegiales, hilfsbereites Team und angenehme Arbeitsatmosphäre. Offene Entwicklungsmöglichkeiten am Markt orientiert.
Die Flexibilität, die Eigenverantwortung und das Gefühl, dass die eigene Meinung wirklich zählt.
Ich habe mich bei s-peers vom ersten Tag an wohlgefühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und echter Zusammenarbeit. Hier zählt jede Meinung, und eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert.
Das Team ist dynamisch und sehr hilfsbereit – niemand lässt einen hängen.
Wir sind zudem technologisch ganz vorne mit dabei: Man bekommt spannende Projekte im Bereich Data & Analytics. Weiterbildung wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Unsere peersAcademy ist echt toll und wird stetig ausgebaut. Ausserdem wird ...
Die Unternehmenskultur ist offen, innovativ und vertrauensvoll. Besonders stark sind der Kollegenzusammenhalt, die persönliche Weiterentwicklung, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Gefühl, wirklich gesehen und gefördert zu werden. Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung – bei gleichzeitig starker Unterstützung durch das Team und die Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte stellen sich lautstark gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich ständig mit haltlosen Behauptungen. Da schweigt man lieber einfach
Es gibt im Team zur Zeit keinen Nörgler mehr... ich hoffe, dass dies so bleibt... miese Stimmung, die durch einzelne verursacht wird, da habe ich echt keine Lust drauf in einem Unternehmen der Grösse wie s-peers, sonst könnte ich auch gleich in einen Grosskonzern gehen. Daher die bitte ans HR - stellt keine Miesmacher:innen mehr ein.
Das die s-peers kein Office in Asien hat ;)
Überstundenregelung unklar
Freitags, wenn viele im Office sind, brauchte es mehr Büroräume!
Verbesserungsvorschläge
Ausbau klarer Prozesse und Rollen, damit das Wachstum langfristig strukturiert unterstützt wird.
Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle, damit Informationen noch schneller bei allen Mitarbeitenden ankommen.
Die administrative Last könnte manchmal noch effizienter digitalisiert werden.
Mehr ehrlichen Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Entscheidungen & Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
Transparenz bei der Lohnstruktur, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Entscheidungen diesbezüglich.
Nachhaltigkeits-Report implementieren. Technologie können wir - wieso auch nicht mit einem SAP Produkt umsetzen? Wird aber, glaube ich, auch dieses Jahr angegangen.
Kindernotfallbetreung fände ich auch gut.
Die Kommunikation von Entscheidungen, die in diversen Management-Meetings getroffen werden, an die Mitarbeitenden sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von s-peers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut – wenn man einmal nicht weiterkommt, weiß man, dass man sich immer an jemanden wenden kann, und Hilfe wird stets angeboten
Der "s-peers Spirit" ist spürbar, sowohl fachlich als auch bei Teamevents. Durch das Wachstum in den letzten Jahren existiert auch eine positive Team-Dynamik.
Hier habe ich überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Es gibt viele hilfsbereite, engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Viele Kolleg:innen arbeiten nicht nur gut zusammen, sondern entwickeln auch echte Freundschaften. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im eigenen Team oder teamübergreifend – dieser Spirit macht viel aus im Arbeitsalltag.
Auch zu Randzeiten, wenn ich Probleme bei meinen Tätigkeiten habe, bekomme ich immer eine Antwort.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s-peers ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Beim Thema Familie zeigt sich allerdings Verbesserungsbedarf: Gerade Schwangerschaft und Elternzeit werden nicht so selbstverständlich behandelt, wie man es bei einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde.
Interessiert leider niemanden, es wird aber ständig die Familienfreundlichkeit betont
Beratung, Orientierung am Kunden, flexible Optionen soweit möglich vorhanden
Unternehmensberatung ist kein 9 to 5 Job ... dennoch sind die Arbeitszeiten auf üblichem Niveau für IT Unternehmen. Es gibt Zeiten mit viel Arbeit und deutlichen Überstunden (dann aber auch besserem Gehalt durch das Bonusmodell), und es gibt Zeiten mit geringer Projektauslastung, in denen man auch mal früher Schluss machen und seine Freizeit geniessen kann. Vor allem gibt es nur selten die Notwendigkeit, auch mal Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Um die Leute nicht zu mehr Überstunden anzuregen, wurde das ...
Die vielbeschworene Work-Life-Balance bleibt in der Praxis ein Wunschtraum. Überstunden werden ignoriert. Der Versuch, Überstunden zu kompensieren, wird kritisiert. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit existiert nicht. Außerhalb der regulären Zeiten wird stillschweigend Erreichbarkeit erwartet, ohne offizielle Regelung oder Ausgleich. Statt flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine unausgesprochene Erwartung, wann und wie man verfügbar zu sein hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Individuelle Entwicklungspfade werden gefördert. Zertifizierungen und Wissensaustausch haben hohen Stellenwert.
Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade unbegrenzt
Weiterbildung wird gefördert
wenn man die Weiterbildungsmassnahmen gut verargumentiert, dann bekommt man diese auch freigegeben. Für Berater gibt es auch ein eigenes Departnment, die Lehrwerkstatt, die sich um die Weiterbildung der SAP/GCP Berater*Innen kümmert.
Ist zwar nicht akut, ich weiss aber, wenn ich eine Weiterbildung brauche, braucht es Begründung und dann wird es mir auch ermöglicht. Zeit mich in neue Themen einzuarbeiten, gibt es immer, wenn es notwendig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- s-peers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet s-peers besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen s-peers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei s-peers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.