Die SAP Analytics Manufaktur - Präzise. Fundiert. Unkompliziert.
Wir, die s-peers AG mit Sitz am Schweizer Bodenseeufer nahe Konstanz, sind eine junge Unternehmensberatungsgesellschaft, spezialisiert auf die Einführung der innovativen strategischen Analytics-Produkte der SAP und Google. Wir sind Gold-Partner und Cloud-Fokus Partner der SAP.
Wir haben eine offene Unternehmenskultur, bei der wir ein Arbeiten auf Augenhöhe schätzen.
Unser Beratungsansatz
Als spezialisiertes Beratungshaus für SAP-Analytics-Transformationen begleiten wir Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Analyseplattformen – von der Datenintegration über das Management bis hin zum Informationszugriff. Ob Strategiefindung, Implementierung oder Support: Unsere Kund:innen schätzen unsere individuelle, zielgerichtete Beratung.
Was uns antreibt
Wir sind Pioniere in Data & Analytics. Unsere Vision ist es, datengetriebene Entscheidungen einfacher und wirkungsvoller zu machen – mit innovativen Ansätzen und einer End-to-End-Begleitung, die Strategie und Technologie sinnvoll verbindet.
Unsere Werte
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know-How unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung bei uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen möchtest, in unserer peersAcademy verfügen wir über Onboarding und Ausbildungsinhalte zu den Themen:
Wir gewährleisten mit der peersAcademy, dass Du effizient Basisthemen oder hoch innovative Inhalte angehen kannst und sowohl damit Dich als auch die s-peers weiterbringst.
Wir gewinnen unsere Projekte im fairen Wettbewerb gegen die großen Konkurrenten durch unsere besseren Lösungsvorschläge. Dies können wir aufgrund unserer inhaltlichen Fokussierung und ausgezeichneten Mitarbeitern. Wir treiben dabei Innovationen an.
Dies bedingt, dass unsere Mitarbeiter:innen immer die neuesten Entwicklungen in SAP Analytics kennen müssen. Der Markt dankt es uns durch ein überdurchschnittliches Wachstum. Perspektiven sind insofern inhaltlicher und persönlicher Natur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir gehen davon aus, dass die Basics essentiell sind, die Benefits das Arbeiten attraktiv machen und die sogenannten "i-Tüpfelchen" den Spaß und das Gemeinschaftsgefühl bringen.
Unsere "i-Tüpfelchen":
Unsere Benefits:
Unsere Basics:
Wir möchten uns jeden Tag ein Stück weiterentwickeln – als Menschen, als Teams und als Organisation. Als Peer kannst du deine Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbringen und echten Mehrwert schaffen. In einem crossfunktionalen Team gestaltest du mit uns die Zukunft – und wächst dabei gemeinsam mit deinem Team über dich hinaus.
In einer datengetriebenen Welt sind Informationen der wertvollste Rohstoff. Wer die richtigen Schlüsse aus seinen Daten zieht, schafft einen echten Wettbewerbsvorteil – ganz gleich ob im Business oder im Employer Branding. Auch wir nehmen unsere eigenen Daten ernst: Die Bewertungen auf Kununu sind für uns mehr als nur Feedback – sie sind ein Schatz an Erkenntnissen. Sie zeigen uns, was gut läuft, wo Potenziale liegen und wie wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Denn nur wer bereit ist, in die eigenen Daten zu schauen und daraus zu lernen, bleibt zukunftsfähig.
Bist du datenverliebt?
Liebst Du Daten, Zahlen und Fakten genauso wie wir? Dann lass uns in Kontakt treten!
Verstärke unsere Daten-, Berichte- oder unsere Google-Werkstatt. Wir suchen Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger, Berater und Seniors.
Schau' doch mal vorbei: https://s-peers.com/karriere-jobs/
Professional Consultant SAP Analytics (M/W/D)
Senior Consultant SAP Analytics (M/W/D)
Quereinsteigende Consultant SAP Analytics (M/W/D)
Professional & Senior Consultant SAP Analytics (M/W/D)
Quereinsteigende Consultant SAP Analytics (M/W/D)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s-peers AG.
Unsere Consultants sind zumeist drei bis vier Tage in der Woche beim Kunden. Soweit die Projektsituation es erlaubt, ist Homeoffice möglich. In unserem Blended-Office in Tägerwilen befinden sich sogenannte Hot Desks (first come, first serve), sowie abschließbare Container. Außerdem stehen drei größere Meeting- und Projektarbeitsräume zur Verfügung, die frei genutzt werden können, sofern keine Meetings abgehalten werden.
Werkstudenten stellen wir vor Allem in den Abteilung HR, Sales, Back-Office und Marketing ein.
Masterarbeiten werden vorwiegend in den einzelnen Werkstätten (Daten-, Berichte- und Google-Werkstatt), sowie im Marketing betreut. Tendenziell sind aber auch andere Abteilungen möglich.
Mögliche Themen für eine Masterarbeit bei uns findest Du HIER
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, vor Allem im Rahmen unserer Lernwerkstatt, ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensphilosophie, und spiegelt sich ebenfalls in unseren Werten “Ambitioniert” und “Gemeinsam” wieder.
Daher sind auch interne Wechsel durchaus nicht unüblich.
Informationen über unsere Werte findest Du HIER.
Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbungsunterlagen erfolgt nach drei Tagen.
Danach gibt es einen zweistufigen Prozess: 1. Gespräch mit der Geschäftsleitung, 2. Gespräch mit dem jeweiligen Werkstattleiter / fachlichen Vorgesetzten.
Einem erfolgreichen zweiten Bewerbungsgespräch folgt ein mögliches Vertragsangebot innert weniger Tage.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Weihnachtsgeld ist in der Schweiz eher unüblich. Allerdings gibt es dafür einen attraktiven, leistungsabhängigen Bonus am Jahresende.
Urlaubsgeld gibt es in der Schweiz nur bei Stundenverträgen, deshalb bekommen bei uns die Werkstudenten nur ein Urlaubsgeld, da sie auf Stundenbasis entlohnt werden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Im Durchschnitt stehen einem Arbeitnehmer in der Schweiz vier Wochen, also 20 Tage, Urlaub zu.
Bei einem 100% Vertrag sind 40h/Woche vorgesehen. Obligatorisch sind in der Schweiz 42.5 Stunden. Teilzeitmodelle sind auch möglich. Die Arbeitszeit reduziert sich dann linear.
Ja, das ist der Fall. Praktikanten und Masteranden werden vergütet.
Generell lohnt es sich, sich rechtzeitig zu bewerben. Wir empfehlen 3 Monate vor Abschluss des Studiums.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Ich habe mich bei s-peers vom ersten Tag an wohlgefühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und echter Zusammenarbeit. Hier zählt jede Meinung, und eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert.
Das Team ist dynamisch und sehr hilfsbereit – niemand lässt einen hängen.
Wir sind zudem technologisch ganz vorne mit dabei: Man bekommt spannende Projekte im Bereich Data & Analytics. Weiterbildung wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Unsere peersAcademy ist echt toll und wird stetig ausgebaut. Ausserdem wird ...
Sehr gute Arbeitsatmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team ist von Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Spannende Projekte: Die Themen rund um Data Analytics, Planung und Reporting sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich tief einzuarbeiten.
Hohe Eigenverantwortung: Man erhält früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Entscheidungswege sind kurz.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Die s‑peers AG investiert spürbar in Schulungen, interne Trainings und Zertifizierungen.
Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen ermöglichen eine gute ...
Die Freiheiten, die mir wie selbstverständlich zugestanden werden. Die Freundlichkeit, mit der mir begegnet wird - trotz Stress.
Die Flexibilität, die Eigenverantwortung und das Gefühl, dass die eigene Meinung wirklich zählt.
Den Drive, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die spannenden Projekte.
Vorgesetzte stellen sich lautstark gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich ständig mit haltlosen Behauptungen. Da schweigt man lieber einfach
Es gibt im Team zur Zeit keinen Nörgler mehr... ich hoffe, dass dies so bleibt... miese Stimmung, die durch einzelne verursacht wird, da habe ich echt keine Lust drauf in einem Unternehmen der Grösse wie s-peers, sonst könnte ich auch gleich in einen Grosskonzern gehen. Daher die bitte ans HR - stellt keine Miesmacher:innen mehr ein.
Das die s-peers kein Office in Asien hat ;)
Überstundenregelung unklar
Freitags, wenn viele im Office sind, brauchte es mehr Büroräume!
Mehr ehrlichen Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Entscheidungen & Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
Transparenz bei der Lohnstruktur, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Entscheidungen diesbezüglich.
Die Kommunikation von Entscheidungen, die in diversen Management-Meetings getroffen werden, an die Mitarbeitenden sollte verbessert werden.
Ausbau klarer Prozesse und Rollen, damit das Wachstum langfristig strukturiert unterstützt wird.
Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle, damit Informationen noch schneller bei allen Mitarbeitenden ankommen.
Die administrative Last könnte manchmal noch effizienter digitalisiert werden.
Mehr Outsourcen auf Spezialisten - wie z.B. Event-Agenturen
Mehr Information
Der am besten bewertete Faktor von s-peers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben tolle ältere Kollegen und Kolleginnen, auch in der Geschäftsleitung.
selbstverständlich in Ordnung - keine Frage
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und offen – auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jung ist. Wo es generationsübergreifende Zusammenarbeit gibt, funktioniert sie gut und auf Augenhöhe. Perspektiven und Erfahrungen werden geschätzt, auch wenn altersbedingte Vielfalt aktuell noch begrenzt vorhanden ist.
Auch wenn das Team grundsätzlich jünger ist, haben auch die älteren Mitarbeiter ihren Platz im Team.
Das Alter spielt keine Rolle, man kann viel von den Erfahrungen mitnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s-peers ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unternehmensberatung ist kein 9 to 5 Job ... dennoch sind die Arbeitszeiten auf üblichem Niveau für IT Unternehmen. Es gibt Zeiten mit viel Arbeit und deutlichen Überstunden (dann aber auch besserem Gehalt durch das Bonusmodell), und es gibt Zeiten mit geringer Projektauslastung, in denen man auch mal früher Schluss machen und seine Freizeit geniessen kann. Vor allem gibt es nur selten die Notwendigkeit, auch mal Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Um die Leute nicht zu mehr Überstunden anzuregen, wurde das ...
Die vielbeschworene Work-Life-Balance bleibt in der Praxis ein Wunschtraum. Überstunden werden ignoriert. Der Versuch, Überstunden zu kompensieren, wird kritisiert. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit existiert nicht. Außerhalb der regulären Zeiten wird stillschweigend Erreichbarkeit erwartet, ohne offizielle Regelung oder Ausgleich. Statt flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine unausgesprochene Erwartung, wann und wie man verfügbar zu sein hat.
Grundsätzlich in Ordnung, aber es ist und bleibt Beratung... was ich aber super finde und mich bewusst dafür entschieden habe.
Interessiert leider niemanden, es wird aber ständig die Familienfreundlichkeit betont
Viele Freiheiten seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten, aber man muss sie selbst gestallten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist zwar nicht akut, ich weiss aber, wenn ich eine Weiterbildung brauche, braucht es Begründung und dann wird es mir auch ermöglicht. Zeit mich in neue Themen einzuarbeiten, gibt es immer, wenn es notwendig ist.
Individuelle Entwicklungspfade werden gefördert. Zertifizierungen und Wissensaustausch haben hohen Stellenwert.
Es gibt sehr viele verschiedene Pfade, sich weiterzuentwickeln, so dass jeder für sich einen passenden Weg finden kann. Die Karrierepfade sind so aufgebaut, dass sich immer neue Möglichkeiten ergeben.
Durch das erfahrene Team und die spannenden Kundenprojekte kann man fachlich und technisch enorm viel lernen und wachsen. Das Ausbildungsprogramm ergänzt dies. Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv anhand der erbrachten Leistungen gefördert.
wenn man die Weiterbildungsmassnahmen gut verargumentiert, dann bekommt man diese auch freigegeben. Für Berater gibt es auch ein eigenes Departnment, die Lehrwerkstatt, die sich um die Weiterbildung der SAP/GCP Berater*Innen kümmert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
