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Die SAP Analytics Manufaktur - Präzise. Fundiert. Unkompliziert.
Wir, die s-peers AG mit Sitz am Schweizer Bodenseeufer nahe Konstanz, sind eine junge Unternehmensberatungsgesellschaft, spezialisiert auf die Einführung der innovativen strategischen Analytics-Produkte der SAP. Wir sind Gold-Partner und Cloud-Fokus Partner der SAP.
Für uns intern als Team haben wir folgende Werte gefunden:
Kannst Du Dich damit identifizieren?
Als SAP Analytics Manufaktur haben wir unsere Abteilungen/Werkstätten voll und erschöpfend nach den Erfordernissen des SAP-Themenansatzes ausgerichtet.
Mit dieser grundsätzlichen Ausrichtung werden die Voraussetzungen geschaffen, damit unsere Berater in den einzelnen Disziplinen führend sind. Das betrifft einmal die historisch gewachsen SAP-Anwendungen und Überführungsthemen. In diesen ist neben den umfangreichen Fachkenntnissen die langjährige Erfahrung gefordert.
Auf der anderen Seite können wir die innovativen Themen und Produkte der SAP stets im Fokus behalten und unser Wissen und die Organisation darauf ausrichten.
Die Themen sind für 2021 die
Die grundsätzliche Fokussierung impliziert, dass wir unsere Kunden auch fachlich (z.B. bezüglich KPIs) oder auch bei der Gestaltung (z.B. Visualisierung nach internationalen Richtlinien oder Georeporting) beraten können.
Lernwerkstatt für Deine Ausbildung und Fortbildung
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung bei uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen möchtest, in unserer Lernwerkstatt verfügen wir über Aus- und Upskillingfahrpläne zu den Themen:
Wir gewährleisten mit der Lernwerkstatt, dass Du effizient Basisthemen oder hoch innovative Inhalte angehen kannst und damit Dich als auch die s-peers weiterbringst.
Weitere Informationen rund um die Lernwerkstatt findest Du HIER.
Wir gewinnen unsere Projekte im fairen Wettbewerb gegen die großen Konkurrenten durch unsere besseren Lösungsvorschläge. Dies können wir aufgrund unserer inhaltlichen Fokussierung und ausgezeichneten Mitarbeiter. Wir treiben dabei Innovationen an.
Dies bedingt, dass unsere Mitarbeiter immer die neuesten Entwicklungen in SAP Analytics kennen müssen. Der Markt dankt es uns durch ein überdurchschnittliches Wachstum. Perspektiven sind insofern inhaltlicher und persönlicher Natur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenTestimonials unserer Peers:
Name: Fithe Berhane
Jobtitel: Consultant
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Es gibt tolle Schulungsunterlagen und das Up-Skilling Programm der s-peers Lernwerkstatt ist hervorragend. Somit konnte ich als Quereinsteiger der Wirtschaftsingenierwissenschaften einfach mein Wissen in verschiedenen SAP-Systemen erweitern.
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Name: Luise Weller
Jobtitel: Professional
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Bei der s-peers AG gibt es flache Hierarchien. Von der Praktikantin bis zur Geschäftsführerin duzen sich alle. Das führt zu einer entspannten, lockeren und spassigen Atmosphäre: Dadurch kann jeder seine Ideen mit einbringen und wir sind dadurch mit unseren Produkten und Leistungen am Puls der Zeit.
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Name: Philipp May
Jobtitel: Senior (Analytics | Planning | Reporting) / SAP®
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Ich werde jeden Tag aufs Neue durch meine Arbeit inspiriert – sammle breites Wissen durch enges (gutes?) Teamwork, innovative Entwicklungen und Denkweisen, hohen Wissenaustausch durch grossartiges Arbeitsklima und mit tollen Kollegen. Trotzdem familiäre Strukturen und Spass at work and after work. Und natürlich gibt es grandiose soziale Events (Firmenfeiern, Skiausflug etc.)
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Name: Dr. Yvonne Avaro
Jobtitel: Head of Marketing
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Als gelernte Marketing Analystin weiss ich, wie wichtig es ist, nicht nur Daten zu analysieren, sondern auch aus ihnen die richtigen Schlüsse zu ziehen. Ich geniesse es daher sehr, in einem Unternehmen zu arbeiten, das datengetriebene Entscheidungen trifft.
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Name: Marita Köpper
Jobtitel: Chief Financial Officer (CFO)
Was macht es besonders, für S-Peers zu arbeiten?
Wir sind fokussiert auf SAP Analytics und schaffen es als Team hier wegweisend zu sein. Mitarbeiter bei der s-peers zu sein, heisst gemeinsam den Erfolg im Auge zu behalten. Daher werden bei uns aus Kollegen oft auch Freunde. Ich kenne jeden Mitarbeiter mit dem Namen, aber auch alle Kinder der Mitarbeiter.
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Name: Rindrit Bislimi
Jobtitel: Masterand
Was macht es besonders, für S-peers zu arbeiten?
Die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen, sich persönlich weiterzuentwickeln und von erfahrenen Beratern zu lernen, aber auch sein eigenes Wissen mit anderen teilen zu können, zeichnet die s-peers AG und das gesamte Team aus. Eine offene Unternehmenskultur mit einer familiären Atmosphäre sowie eine freundliche und persönliche Kommunikation auf Augenhöhe sind bei der s-peers AG das A und O.
Verstärke unsere Daten-, Prognose- , Berichte- oder unsere Industrie 4.0 Werkstatt. Wir suchen Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger, Berater und Seniors.
Schau' doch mal vorbei: https://s-peers.com/de/career/
Exemplarisch: Aufgaben Senior Berater (m/w/d) - Berichtewerkstatt:
Exemplarisch: Aufgaben Senior Berater (m/w/d) - Datenwerkstatt:
Exemplarisch - Profil Senior Berater (m/w/d) Berichtewerkstatt:
Exemplarisch - Profil Senior Berater (m/w/d) Datenwerkstatt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s-peers AG.
Werkstudenten stellen wir vor Allem in den Abteilung HR, Sales, Back-Office und Marketing ein.
Masterarbeiten werden vorwiegend in den einzelnen Werkstätten (Daten-, Berichte-, Prognose-, Industrie 4.0 Werkstatt), sowie im Marketing betreut. Tendenziell sind aber auch andere Abteilungen möglich.
Mögliche Themen für eine Masterarbeit bei uns findest Du HIER
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, vor Allem im Rahmen unserer Lernwerkstatt, ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensphilosophie, und spiegelt sich ebenfalls in unseren Werten “Ambitioniert” und “Gemeinsam” wieder.
Daher sind auch interne Wechsel durchaus nicht unüblich.
Informationen über unsere Werte findest Du HIER.
Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbungsunterlagen erfolgt nach drei Tagen.
Danach gibt es einen zweistufigen Prozess: 1. Gespräch mit der Geschäftsleitung, 2. Gespräch mit dem jeweiligen Werkstattleiter / fachlichen Vorgesetzten.
Einem erfolgreichen zweiten Bewerbungsgespräch folgt ein mögliches Vertragsangebot innert weniger Tage.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Aktuell: Fast alle Consultants mit einem 100%-Vertrag arbeiten fünf Tage in der Woche aus dem Homeoffice.
Vor der Pandemie: Unsere Consultants waren zumeist drei bis vier Tage in der Woche beim Kunden. Soweit die Projektsituation es erlaubt, ist Homeoffice möglich. In unserem Blended-Office in Tägerwilen befinden sich sogenannte Hot Desks (first come, first serve), sowie abschließbare Container. Außerdem stehen zwei größere Meeting- und Projektarbeitsräume zur Verfügung, die frei genutzt werden können, sofern keine Meetings abgehalten werden.
Wir planen ab 01.07.2021 eine Erweiterung des Office und gewinnen dadurch 150 QM, mit einer Dachterrasse mit Blick auf den Bodensee, hinzu.
Weihnachtsgeld ist in der Schweiz eher unüblich. Allerdings gibt es dafür einen attraktiven, leistungsabhängigen Bonus am Jahresende.
Urlaubsgeld gibt es in der Schweiz nur bei Stundenverträgen, deshalb bekommen bei uns die Werkstudenten nur ein Urlaubsgeld, da sie auf Stundenbasis entlohnt werden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Im Durchschnitt stehen einem Arbeitnehmer in der Schweiz vier Wochen, also 20 Tage, Urlaub zu.
Bei einem 100% Vertrag sind 40h/Woche vorgesehen. Obligatorisch sind in der Schweiz 42.5 Stunden. Teilzeitmodelle sind auch möglich. Die Arbeitszeit reduziert sich dann linear.
Ja, das ist der Fall. Praktikanten und Masteranden werden vergütet.
Generell lohnt es sich, sich rechtzeitig zu bewerben. Wir empfehlen 3 Monate vor Abschluss des Studiums.
Ansprechpartner für Bewerbungen bei s-peers:
Marita Köpper
CFO, Head of HR
High-Tech-Center 1/2
Lohstampfestrasse 11
CH-8274 Tägerwilen
Email: jobs@s-peers.com
Tel.: +41 (0) 71 667 00 67
Fokus auf die Menschen im Unternehmen, super Zusammenhalt im Team, tolle Arbeitsregion und ambitionierte Projekte.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und angegangen.
Vom ersten Tag an habe ich mich im Team sowohl bei den Arbeitskollegen als auch bei den Vorgesetzten sehr wohl gefühlt.
Regelmäßiger Austausch innerhalb des eigenen Fachbereiechs sowie mit den anderen Fachbereichen.
Kompetitives Gehalt für die Region & sofern das Projekt es zulässt wird in Abstimmung mit dem Kunden Flexibilität gelebt.
Es wird punktuell auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geschaut, und diese versucht weiter auszubauen.
Das hohe Maß an Wissen der Mitarbeiter. Das Unternehmen ist hoch spezialisiert.
Obst, Kekse und Kaffee for free!
Offene Kommunikation.
Kollegen, Zusammenhalt, Events, Technologien, Projekte, Perspektiven
Freitags, wenn viele im Office sind, brauchte es mehr Büroräume!
Fällt mir noch oder momentan nix ein!
Insbesondere die Themen Umwelt und Work-Life-Balance könnten aktiv angegangen werden.
Mehr Fokus auf ergonomische Ausstattung im neuen Büro.
Ich glaube, wir brauchen bald ein größeres Büro...
Es gibt immer was zu verbessern. Ich wünsche mir auch in Zukunft, dass jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter ihre / seine Ideen und Vorschläge einbringt und auch mit Kritik, wenn sie angebracht ist, nicht spart.
Stringenter Ausbildungsleitfaden mit internen Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von s-peers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Team, tolle Firmenevents
Gutes Team, gute Zusammenarbeit, super Team-Spirit auch Bereichsübergreifend. Flache Strukturen.
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Sowohl im Projekt als auch ausserhalb herrscht ein sehr positive Arbeitsatmosphäre. Natürlich schweisst vor allem Erfolg zusammen, aber auch in schwierigen Zeiten finden wir immer gemeinsam eine Lösung.
Das im Büro auch viel über Gott und die Welt gequatscht wird, ist selbstredend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s-peers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Umwelt ist nicht wirklich im Fokus. Hier könnte man sicher mehr machen. Das Sozialbewusstsein ist besser ausgeprägt. Das Unternehmen sponsort den lokalen Sport und zuletzt wurden Weihnachtsgeschenke durch Spenden and wohltätige Zwecke ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten hängen im wesentlichen von den eigenen Fähigkeiten und Wünschen ab. Führungspositionen gibt es mit und ohne Personalverantwortung und werden bei Bedarf und wenn das qualifizierte Personal dafür vorhanden ist, auch geschaffen. Weiterbildungmöglichkeiten gibt es im Job ständig, da sich der Job ständig verändert und neue Möglichkeiten schafft. Jeder kann sich einbringen und jeder kann sich weiterentwickeln.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Jahr deutlich ausgebaut und neu strukturiert.
Wir investieren in unseren wichtigsten Erfolgsfaktor, das sind unsere Mitarbeiter. Für die Ausbildung stellen wir sehr vieles an Material und Technologie zur Verfügung, viele unserer Kollegen sind auch SAP Trainer und geben Ihr Wissen auch intern weiter. Es gibt regelmässige Peer-Labs (interne Schulungen) zum Wissenstransfer. Natürlich werden auch externe Schulungen besucht, dies sind aber in der Regel mit einem konkreten Projektauftrag verbunden.
Ich sehe, dass es hier Beförderungen gibt. Das Unternehmen wächst, was zwangsweise zu neuen (Führungs)positionen führt. Und diese können auch intern besetzt werden.
Wenn man eine Schulung gut begründen kann, bekommt man diese auch - allerdings auch mit Augenmaß beim Preis.
Da wir noch im Aufbau sind, gibt es noch kein typische, geplante und nach entsprechenden Schritte gestaffelte "Karriereplanung" wie es vielleicht in großen Unternehmen der Fall ist.
Aber genau das ist der Reiz -- wer viel schafft !!! im Sinne von Gestaltung und Erfolg -- der kann sich hier sehr schnell weiterentwickeln und bekommt immer wieder neue Chancen.
Auch sind Seminare oder Schulungen kein Problem - hier bedarf es einfach einer offenen Kommunikation.
