Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei s-peers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird vermittelt, dass jeder seine Meinung einbringen und mitgestalten kann. In der Realität entsteht jedoch häufig der Eindruck: Mitreden ja – entscheiden eher nicht. Informationen zu Entscheidungen oder neuen Vorgaben werden teilweise erst kommuniziert, wenn diese bereits getroffen wurden. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation würde hier viel Vertrauen schaffen.
Hier habe ich überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Es gibt viele hilfsbereite, engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Beim Thema Familie zeigt sich allerdings Verbesserungsbedarf: Gerade Schwangerschaft und Elternzeit werden nicht so selbstverständlich behandelt, wie man es bei einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde.
Kritik und Kündigungen werden sehr persönlich genommen, statt konstruktiv damit umzugehen. Auch private Situationen und persönliche Hintergründe werden mit der beruflichen Situation vermischt (sehr unprofessionell!). Entscheidungen werden letztlich stark von den Chefs bestimmt, obwohl gleichzeitig vermittelt wird, dass Mitarbeitende viel mitgestalten können. Ich war dem Arbeitgeber immer sehr loyal gegenüber und habe es geliebt hier zu arbeiten - schade, dass die hier genannten Punkte leider dazu geführt haben, dass dies schnell nicht mehr der Fall war.
Es gibt spannende Themen, interessante Projekte und viel Potenzial.
Grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen. Allerdings hat sich die Stimmung aus meiner Wahrnehmung über die Zeit zunehmend verschlechtert. Gerade der Umgang mit Kritik und die teilweise fehlende Transparenz wirken sich negativ auf die Zufriedenheit aus.