Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei s-peers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist nicht so gross, man kann mit jedem reden, sollte man auch. Man sollte natürlich nicht damit rechnen, dass man direkt alles angepasst bekommt, aber gehört wird man.
Projektabhängig und personenabhängig. Ich habe eigentlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht, aber vereinzelt gibt es leider immer unkorrekte Verhaltensweisen. Kann man nie ausschliessen.
Typabhängig. Projekte können einen immer aufessen und man muss mal länger bleiben, aber man kann seine Grenzen ziehen, man muss aber konsequent dabei bleiben
Durch die kleine Grösse gibt es kein klassisches „Vorgesetzenverhalten“. Es gibt keine klare Kommunikationsrichtung. Ich glaube auch, wenn es oldschool ist, wäre dort eine etablierung nicht schlecht.
Klassische Analytics Projekte gibt es weiterhin, sie werden durch Entwicklungsaufgaben immer breiter. Ich denke, wenn jemand wirklich Skills aufbauen will, findet er coole Aufgaben.
S-peers ist eine mittelgrosse Beratung. Hier kennt sich jeder bei Namen und in der Regel kann man mit jedem Reden. Wie üblich in einem Beratungshaus hat man nicht immer mit jedem gleich viel zu tun, da man eben auf Projekten ist. Die Stimmung ist daher meistens vom Projekt abhängig. Hier hat sich die Welt verändert und man ist weniger beim Kunden, die Aufgaben haben sich verändert. Das ist aber nichts woran s-peers viel machen kann, wenn es mal nicht so toll wäre. Meiner Meinung würde es aber gut tun, wenn man beim Hiring darauf achtet entlang der neuen Anforderungen der Kunden zu hiren (Richtung Entwicklung). Hier fehlt es meiner Meinung nach einer Führung zu den anderen Standards der s-peers. Hier wird dadurch auch leider viel Schein statt Sein gehired.