44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Team und viele Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales, hilfsbereites Team und angenehme Arbeitsatmosphäre. Offene Entwicklungsmöglichkeiten am Markt orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Teamspirit, kollegial, respektvoll
Image
seriös, guter Aussenauftritt
Work-Life-Balance
Beratung, Orientierung am Kunden, flexible Optionen soweit möglich vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade unbegrenzt
Gehalt/Benefits
fair, Weiterbildungssupport
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltige Initiativen, soziales Engegement
Kollegenzusammenhalt
starkes Team, gegenseite Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, erfahrungsorientiert
Vorgesetztenverhalten
zugänglich, fair
Arbeitsbedingungen
modern, gute Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore pro Arbeitsplatz oder Curved Monitor)
Kommunikation
offen, aber teils verzögerte Infos
Gleichberechtigung
fair, chancengleich
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, Innovativ, viele Möglichkeiten eigenstädig voranzukommen
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Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team ist von Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Spannende Projekte: Die Themen rund um Data Analytics, Planung und Reporting sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich tief einzuarbeiten.
Hohe Eigenverantwortung: Man erhält früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Entscheidungswege sind kurz.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Die s‑peers AG investiert spürbar in Schulungen, interne Trainings und Zertifizierungen.
Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau klarer Prozesse und Rollen, damit das Wachstum langfristig strukturiert unterstützt wird.
Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle, damit Informationen noch schneller bei allen Mitarbeitenden ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist von Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Neue Mitarbeitende werden gut integriert.
Work-Life-Balance
Flexibel und fair, gelegentlich projektbedingte Hochphasen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, offen für Feedback und mit klarer Vision.
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit den neusten Technologien in spannenden Projekten. Sowohl technisch als auch fachlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Herausragender Teamspirit und Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die Eigenverantwortung und das Gefühl, dass die eigene Meinung wirklich zählt.
Verbesserungsvorschläge
Die administrative Last könnte manchmal noch effizienter digitalisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und wertschätzend. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es in Projekten mal stressiger wird.
Work-Life-Balance
Kein 9-5 aber das muss in der Beratung auch nicht sein. Flexibles Arbeiten und Home-Office sind Standard, wobei die Arbeit beim Kunden immer priorisiert wird. Reisebereitschaft gehört im Consulting dazu.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklungspfade werden gefördert. Zertifizierungen und Wissensaustausch haben hohen Stellenwert.
Gehalt/Benefits
Faire und marktgerechte Vergütung die leistungsgetrieben durch Bonuszahlungen gesteigert werden kann. Zudem gute Benefits. Jedoch darf man hier keine Züricher Gehälter erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der "s-peers Spirit" ist spürbar, sowohl fachlich als auch bei Teamevents. Durch das Wachstum in den letzten Jahren existiert auch eine positive Team-Dynamik.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und immer offene Türen beim Management.
Arbeitsbedingungen
Durch die letzten Office-Erweiterungen richtig gut.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchien sind hier keine Floskel, sondern werden gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte im Business Analytics / SAP Umfeld. Man arbeitet am Puls der Zeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tut mehr um neue Mitarbeiter zu bekommen, als aktuelle zufrieden zu stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte stellen sich lautstark gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich ständig mit haltlosen Behauptungen. Da schweigt man lieber einfach
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projektleiter schlechte Atmosphäre und schlechter Umgang
Image
Es wird viel für die Pflege des Images nach aussen getan
Work-Life-Balance
Interessiert leider niemanden, es wird aber ständig die Familienfreundlichkeit betont
Kommunikation
Transparenz wird hier eher klein geschrieben. Viele wichtige Entscheidungen bekommt man erst sehr spät mit
Gehalt/Benefits
Allgemein geiziges Verhalten. Das Gehalt ist für die Region Konstanz eher im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Echter Teamspirit und Innovationsgeist - wahre Leidenschaft für Daten und Analytics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich bei s-peers vom ersten Tag an wohlgefühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und echter Zusammenarbeit. Hier zählt jede Meinung, und eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert.
Das Team ist dynamisch und sehr hilfsbereit – niemand lässt einen hängen.
Wir sind zudem technologisch ganz vorne mit dabei: Man bekommt spannende Projekte im Bereich Data & Analytics. Weiterbildung wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Unsere peersAcademy ist echt toll und wird stetig ausgebaut. Ausserdem wird auch sehr viel Wert auf Innovation und Eigenverantwortung in diesem Kontext gelegt... dafür wurde in diesem Jahr ein Bonustopf für geniale Ideen, die erfolgreich umgesetzt werden, eingeführt...
Wer Lust auf ein modernes Unternehmen mit Sinn für Innovation, Teamwork und persönliche Entwicklung hat, ist bei s-peers genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt im Team zur Zeit keinen Nörgler mehr... ich hoffe, dass dies so bleibt... miese Stimmung, die durch einzelne verursacht wird, da habe ich echt keine Lust drauf in einem Unternehmen der Grösse wie s-peers, sonst könnte ich auch gleich in einen Grosskonzern gehen. Daher die bitte ans HR - stellt keine Miesmacher:innen mehr ein.
Verbesserungsvorschläge
Wenige interne Prozesse - gerade im HR und in der Administration - sind noch etwas „start-up-haft“ – da ist noch Luft nach oben, aber genau daran wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir lieben den Bodensee... und lange Grillabende auf der Terrasse mit dem Team und dem Blick auf die Reichenau... genial.
Image
Meine Wahrnehmung - tolles Standing bei Kunden und bei SAP selbst.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, aber es ist und bleibt Beratung... was ich aber super finde und mich bewusst dafür entschieden habe.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits neben dem Salär... auch nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell ist die Teamzusammensetzung top... ich hoffe, das bleibt so.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben tolle ältere Kollegen und Kolleginnen, auch in der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder die andere sind ab und an etwas forsch... aber in Summe ist es tip top... und auch die Führungskräfte können sich ja anpassen... 360 Feedback ist ja gewünscht...
Arbeitsbedingungen
Ich habe nichts zu beanstanden...
Kommunikation
Für mich persönlich ist es stimmig, ich habe da ganz andere Erfahrungen gemacht...
Gleichberechtigung
Definitiv...!
Interessante Aufgaben
aber sowas von...!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Respekt wird gelebt. Perspektive stimmt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die mir wie selbstverständlich zugestanden werden. Die Freundlichkeit, mit der mir begegnet wird - trotz Stress.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Outsourcen auf Spezialisten - wie z.B. Event-Agenturen
Mehr Information
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und gleichzeitig leistungsorientiert - auch bei hoher Auslastung.
Image
super Unternehmen für unsere Region - bin froh und dankbar, dabei zu sein.
Work-Life-Balance
Ich bekomme meine Teilzeitbeschäftigung sehr gut mit meinen Lebensumständen in Einklang. Wenn eines der Kinder krank ist, ist Homeoffice immer möglich. Wichtig ist einfach, dass die Arbeit erledigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist zwar nicht akut, ich weiss aber, wenn ich eine Weiterbildung brauche, braucht es Begründung und dann wird es mir auch ermöglicht. Zeit mich in neue Themen einzuarbeiten, gibt es immer, wenn es notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Für die Region im oberen Bereich - ausserdem Add-Ons was Versicherungen, Urlaub etc. angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrten könnten mehr gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Eine kollegiale Atmosphäre ist einfach da. Die Kollegen und Kolleginnen begegnen sich auf Augenhöhe. Verwaltung, Marketing, Beratung, Sales ... es geht immer darum, Probleme, die da sind, zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
selbstverständlich in Ordnung - keine Frage
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gut aufgehoben im Team. Wenn ein Problem auftritt, kümmert sich mein/e Vorgesetzte/r mit um die Lösung. Mögliche Missstände kann ich immer ansprechen - ohne jede Angst vor Repressalien - weil ich darauf vertrauen kann, dass meine Leistung anerkannt wird.
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Zwar wird periodisch (z.B. Mitarbeiterversammlung) und zu bestimmten Anlässen (z.B. Zertis) veröffentlicht wird. Wünschenswert wäre: auch zu Positiven wie Projekterfolgen, Projektverlängerungen oder zu Negativen wie Kündigungen offen und zeitnah vom Management zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
selbstverständlich - was sonst
Interessante Aufgaben
Nicht nur in den Projekten - auch intern werden immer neue Wege probiert. Das macht wirklich Spass und eröffnet neue Perspektiven und schafft Zufriendenheit
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Ich arbeite gerne hier und gerne weiter hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Drive, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die spannenden Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Entscheidungen, die in diversen Management-Meetings getroffen werden, an die Mitarbeitenden sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Grosszügiges Büro mit guter Ausstattung. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber isg. deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Unternehmensberatung ist kein 9 to 5 Job ... dennoch sind die Arbeitszeiten auf üblichem Niveau für IT Unternehmen. Es gibt Zeiten mit viel Arbeit und deutlichen Überstunden (dann aber auch besserem Gehalt durch das Bonusmodell), und es gibt Zeiten mit geringer Projektauslastung, in denen man auch mal früher Schluss machen und seine Freizeit geniessen kann. Vor allem gibt es nur selten die Notwendigkeit, auch mal Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Um die Leute nicht zu mehr Überstunden anzuregen, wurde das neue Bonusmodell extra so so ausgestaltet, dass ab einem gewissen Abeitspensum ein Maximalbonus erreicht ist, so dass kein finanzieller Anreiz mehr besteht, darüber hinaus zu arbeiten. Ausserdem wurde die Möglichkeit geschaffen, den Bonus in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Dies gibt es so in vielen anderen Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele verschiedene Pfade, sich weiterzuentwickeln, so dass jeder für sich einen passenden Weg finden kann. Die Karrierepfade sind so aufgebaut, dass sich immer neue Möglichkeiten ergeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv überdurchschnittlich. Das Unternehmen überninnt erhebliche Kosten für Zusatz-Leistungen bei BVG und Unfallversicherung, die sich sonst zu Lasten des Arbeitsnehmers gehen würden. Mitarbeiter, die länger beim Unternehmen sind, erhalten zusätzliche Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas kritisch ist, dass bei Dienstreisen zwar Benzin und Parktickets anstandslos übernommen werden, Bahntickets jedoch nur in Ausnahmefällen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Team in den letzten Jahren sehr gewachsen ist, passen alle Mitarbeiter irgendwie zusammen und ins Unternehmen. Wenn man ein Problem hat, findet sich immer jemand, mit dem man das Problem diskutieren und gemeinsam eine Lösung finden kann. Niemand muss seine Probleme alleine lösen. Ich komme nicht zuletzt wegen der Kollegen gerne nahezu jeden Tag ins Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn das Team grundsätzlich jünger ist, haben auch die älteren Mitarbeiter ihren Platz im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie gerade stehen und mit jedem Mitarbeiter die weitere Entwicklung abzustimmen.
Arbeitsbedingungen
Sicher besser als in anderen Beratungen.
Kommunikation
Die Kommunikation strategischer oder operativer Entscheidungen könnte besser sein - mitunter wird in Gremien entschieden, die Entscheidung jedoch nicht transparent genug an die ausführenden Kräfte weitergetragen. Isg. bemüht sich das Unternehmen jedoch sehr um Transparenz ggenüber den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter*innen gleich und haben die gleichen Möglichkeiten. s-peers hat für eine IT-Beratung eine hohe Frauenquote, auch wenn dies vor allem durch die Service-Bereiche kommt.
Interessante Aufgaben
s-peers ist im Bereich SAP Analytics führend, 80% der Projekte sind auf den neusten SAP-Technlogien.
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Mehr Fassade als Substanz. Zwischen falschen Versprechungen und veralteten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrlichen Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Entscheidungen & Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
Transparenz bei der Lohnstruktur, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Entscheidungen diesbezüglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf den unteren Stufen ist überwiegend angenehm, kollegial und von teilweise gegenseitiger Unterstützung geprägt. In starkem Kontrast dazu steht das Verhalten der Abteilungsleitung und des Managements, das durch mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung und ein toxisches Führungsverhalten eine konstruktive Arbeitskultur behindert. Dadurch ist die Unternehmensstimmung angespannt.
Work-Life-Balance
Die vielbeschworene Work-Life-Balance bleibt in der Praxis ein Wunschtraum. Überstunden werden ignoriert. Der Versuch, Überstunden zu kompensieren, wird kritisiert. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit existiert nicht. Außerhalb der regulären Zeiten wird stillschweigend Erreichbarkeit erwartet, ohne offizielle Regelung oder Ausgleich. Statt flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine unausgesprochene Erwartung, wann und wie man verfügbar zu sein hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir viel mehr Rückenstärkung wünschen, anstatt dass jeder Fehler bemängelt und im Detail diskutiert wird, ohne konstruktive Massnahmen oder Vorschläge, wie man es besser machen könnte. Sind hier wirklich alle in der Position richtig?
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht auf allen Ebenen sowohl intern als auch extern unzureichend. Neue Regelungen werden häufig kurzfristig beschlossen und eingeführt, ohne nachvollziehbare Begründung oder transparente Erklärung. Es fehlt oft an einer klaren Vermittlung der Hintergründe von getroffenen Entscheidungen. Dabei wären neue Vorgaben kein Problem, solange sie transparent, verständlich und nachvollziehbar kommuniziert würden.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Mit dem Bonus sollte jährlich überhaupt etwa zur Hälfte gerechnet werden, dies demotiviert die Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen, und es fehlt an Transparenz bezüglich der Lohnstruktur. Die Gehälter hängen stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Team und spannende Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und den Teamzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl, ausgeglichenes Team und bei schwierigen Projektaufgaben gibt es immer einen Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung habe ich sehr viel Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viel Verantwortung und kann sich fachlich und persönlich ständig weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Auch zu Randzeiten, wenn ich Probleme bei meinen Tätigkeiten habe, bekomme ich immer eine Antwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, man kann viel von den Erfahrungen mitnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen auf meine Bedürfnisse so gut es geht einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Alles verfügbar, was ich brauche.
Kommunikation
Ich fühle mich abgeholt und Frage ansonsten nach.
Gleichberechtigung
Alle Kollegenen und Kolleginnen werden gleich behandelt, hier merke ich keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Auch ausserhalb meiner Projektarbeit, die bereits sehr spannend ist, kann ich mich mit den neuesten Technologien beschäftigen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachsende Unzufriedenheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägtes Mikromanagement und negative interne Arbeitsatmosphäre je nach Projekt. Das wirkt sich negativ auf die eigene Motivation aus und führt zu einer wachsenden Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Einige hilfsbereite Kollegen sind dabei.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston und das Verhalten seitens der Vorgesetzten ist nicht immer optimal und geht ins negative. Teilweise fehlt es an professionellem Verhalten. Zudem variiert der Umgang, was zu einem unausgeglichenen Führungsverhalten führt und sich auf das Teamklima auswirkt.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt für Absolventen ist niedrig, und auf den vollen Bonus kann man sich teilweise nicht verlassen. Im Bewerbungsprozess wird ein anderes Bild vermittelt. Das Gehalt wird als berechnetes Gesamtpaket dargestellt, inklusive eines höheren angenommenen Jahresbonus. Das empfinde ich als irreführend und es weckt falsche Erwartungen. Warum nicht ehrlich kommunizieren, wie realistisch die hypothetischen Zahlen sind? Eine offenere und realistischere Gehaltskommunikation wäre hier noch wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird s-peers durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 81% der Bewertenden würden s-peers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich s-peers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.