kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe mich bei s-peers vom ersten Tag an wohlgefühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und echter Zusammenarbeit. Hier zählt jede Meinung, und eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert.
Das Team ist dynamisch und sehr hilfsbereit – niemand lässt einen hängen.
Wir sind zudem technologisch ganz vorne mit dabei: Man bekommt spannende Projekte im Bereich Data & Analytics. Weiterbildung wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Unsere peersAcademy ist echt toll und wird stetig ausgebaut. Ausserdem wird auch sehr viel Wert auf Innovation und Eigenverantwortung in diesem Kontext gelegt... dafür wurde in diesem Jahr ein Bonustopf für geniale Ideen, die erfolgreich umgesetzt werden, eingeführt...
Wer Lust auf ein modernes Unternehmen mit Sinn für Innovation, Teamwork und persönliche Entwicklung hat, ist bei s-peers genau richtig.
Es gibt im Team zur Zeit keinen Nörgler mehr... ich hoffe, dass dies so bleibt... miese Stimmung, die durch einzelne verursacht wird, da habe ich echt keine Lust drauf in einem Unternehmen der Grösse wie s-peers, sonst könnte ich auch gleich in einen Grosskonzern gehen. Daher die bitte ans HR - stellt keine Miesmacher:innen mehr ein.
Wenige interne Prozesse - gerade im HR und in der Administration - sind noch etwas „start-up-haft“ – da ist noch Luft nach oben, aber genau daran wird gearbeitet.
Wir lieben den Bodensee... und lange Grillabende auf der Terrasse mit dem Team und dem Blick auf die Reichenau... genial.
Meine Wahrnehmung - tolles Standing bei Kunden und bei SAP selbst.
Grundsätzlich in Ordnung, aber es ist und bleibt Beratung... was ich aber super finde und mich bewusst dafür entschieden habe.
Es gibt viele Benefits neben dem Salär... auch nicht selbstverständlich.
Aktuell ist die Teamzusammensetzung top... ich hoffe, das bleibt so.
Wir haben tolle ältere Kollegen und Kolleginnen, auch in der Geschäftsleitung.
Der ein oder die andere sind ab und an etwas forsch... aber in Summe ist es tip top... und auch die Führungskräfte können sich ja anpassen... 360 Feedback ist ja gewünscht...
Ich habe nichts zu beanstanden...
Für mich persönlich ist es stimmig, ich habe da ganz andere Erfahrungen gemacht...
Definitiv...!
aber sowas von...!
Die Freiheiten, die mir wie selbstverständlich zugestanden werden. Die Freundlichkeit, mit der mir begegnet wird - trotz Stress.
Mehr Outsourcen auf Spezialisten - wie z.B. Event-Agenturen
Mehr Information
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und gleichzeitig leistungsorientiert - auch bei hoher Auslastung.
super Unternehmen für unsere Region - bin froh und dankbar, dabei zu sein.
Ich bekomme meine Teilzeitbeschäftigung sehr gut mit meinen Lebensumständen in Einklang. Wenn eines der Kinder krank ist, ist Homeoffice immer möglich. Wichtig ist einfach, dass die Arbeit erledigt ist.
Ist zwar nicht akut, ich weiss aber, wenn ich eine Weiterbildung brauche, braucht es Begründung und dann wird es mir auch ermöglicht. Zeit mich in neue Themen einzuarbeiten, gibt es immer, wenn es notwendig ist.
Für die Region im oberen Bereich - ausserdem Add-Ons was Versicherungen, Urlaub etc. angeht.
Bahnfahrten könnten mehr gefördert werden.
Eine kollegiale Atmosphäre ist einfach da. Die Kollegen und Kolleginnen begegnen sich auf Augenhöhe. Verwaltung, Marketing, Beratung, Sales ... es geht immer darum, Probleme, die da sind, zu lösen.
selbstverständlich in Ordnung - keine Frage
Ich fühle mich gut aufgehoben im Team. Wenn ein Problem auftritt, kümmert sich mein/e Vorgesetzte/r mit um die Lösung. Mögliche Missstände kann ich immer ansprechen - ohne jede Angst vor Repressalien - weil ich darauf vertrauen kann, dass meine Leistung anerkannt wird.
Okay
Zwar wird periodisch (z.B. Mitarbeiterversammlung) und zu bestimmten Anlässen (z.B. Zertis) veröffentlicht wird. Wünschenswert wäre: auch zu Positiven wie Projekterfolgen, Projektverlängerungen oder zu Negativen wie Kündigungen offen und zeitnah vom Management zu kommunizieren.
selbstverständlich - was sonst
Nicht nur in den Projekten - auch intern werden immer neue Wege probiert. Das macht wirklich Spass und eröffnet neue Perspektiven und schafft Zufriendenheit
Den Drive, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die spannenden Projekte.
Die Kommunikation von Entscheidungen, die in diversen Management-Meetings getroffen werden, an die Mitarbeitenden sollte verbessert werden.
Sehr gute Atmosphäre. Grosszügiges Büro mit guter Ausstattung. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber isg. deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern.
Sehr gut.
Unternehmensberatung ist kein 9 to 5 Job ... dennoch sind die Arbeitszeiten auf üblichem Niveau für IT Unternehmen. Es gibt Zeiten mit viel Arbeit und deutlichen Überstunden (dann aber auch besserem Gehalt durch das Bonusmodell), und es gibt Zeiten mit geringer Projektauslastung, in denen man auch mal früher Schluss machen und seine Freizeit geniessen kann. Vor allem gibt es nur selten die Notwendigkeit, auch mal Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Um die Leute nicht zu mehr Überstunden anzuregen, wurde das neue Bonusmodell extra so so ausgestaltet, dass ab einem gewissen Abeitspensum ein Maximalbonus erreicht ist, so dass kein finanzieller Anreiz mehr besteht, darüber hinaus zu arbeiten. Ausserdem wurde die Möglichkeit geschaffen, den Bonus in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Dies gibt es so in vielen anderen Unternehmen nicht.
Es gibt sehr viele verschiedene Pfade, sich weiterzuentwickeln, so dass jeder für sich einen passenden Weg finden kann. Die Karrierepfade sind so aufgebaut, dass sich immer neue Möglichkeiten ergeben.
Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv überdurchschnittlich. Das Unternehmen überninnt erhebliche Kosten für Zusatz-Leistungen bei BVG und Unfallversicherung, die sich sonst zu Lasten des Arbeitsnehmers gehen würden. Mitarbeiter, die länger beim Unternehmen sind, erhalten zusätzliche Urlaubstage.
Etwas kritisch ist, dass bei Dienstreisen zwar Benzin und Parktickets anstandslos übernommen werden, Bahntickets jedoch nur in Ausnahmefällen.
Obwohl das Team in den letzten Jahren sehr gewachsen ist, passen alle Mitarbeiter irgendwie zusammen und ins Unternehmen. Wenn man ein Problem hat, findet sich immer jemand, mit dem man das Problem diskutieren und gemeinsam eine Lösung finden kann. Niemand muss seine Probleme alleine lösen. Ich komme nicht zuletzt wegen der Kollegen gerne nahezu jeden Tag ins Büro.
Auch wenn das Team grundsätzlich jünger ist, haben auch die älteren Mitarbeiter ihren Platz im Team.
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie gerade stehen und mit jedem Mitarbeiter die weitere Entwicklung abzustimmen.
Sicher besser als in anderen Beratungen.
Die Kommunikation strategischer oder operativer Entscheidungen könnte besser sein - mitunter wird in Gremien entschieden, die Entscheidung jedoch nicht transparent genug an die ausführenden Kräfte weitergetragen. Isg. bemüht sich das Unternehmen jedoch sehr um Transparenz ggenüber den Mitarbeitern.
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter*innen gleich und haben die gleichen Möglichkeiten. s-peers hat für eine IT-Beratung eine hohe Frauenquote, auch wenn dies vor allem durch die Service-Bereiche kommt.
s-peers ist im Bereich SAP Analytics führend, 80% der Projekte sind auf den neusten SAP-Technlogien.
Mehr ehrlichen Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Entscheidungen & Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
Transparenz bei der Lohnstruktur, den Aufstiegsmöglichkeiten und der Entscheidungen diesbezüglich.
Die Arbeitsatmosphäre auf den unteren Stufen ist überwiegend angenehm, kollegial und von teilweise gegenseitiger Unterstützung geprägt. In starkem Kontrast dazu steht das Verhalten der Abteilungsleitung und des Managements, das durch mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung und ein toxisches Führungsverhalten eine konstruktive Arbeitskultur behindert. Dadurch ist die Unternehmensstimmung angespannt.
Die vielbeschworene Work-Life-Balance bleibt in der Praxis ein Wunschtraum. Überstunden werden ignoriert. Der Versuch, Überstunden zu kompensieren, wird kritisiert. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit existiert nicht. Außerhalb der regulären Zeiten wird stillschweigend Erreichbarkeit erwartet, ohne offizielle Regelung oder Ausgleich. Statt flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine unausgesprochene Erwartung, wann und wie man verfügbar zu sein hat.
Ich würde mir viel mehr Rückenstärkung wünschen, anstatt dass jeder Fehler bemängelt und im Detail diskutiert wird, ohne konstruktive Massnahmen oder Vorschläge, wie man es besser machen könnte. Sind hier wirklich alle in der Position richtig?
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht auf allen Ebenen sowohl intern als auch extern unzureichend. Neue Regelungen werden häufig kurzfristig beschlossen und eingeführt, ohne nachvollziehbare Begründung oder transparente Erklärung. Es fehlt oft an einer klaren Vermittlung der Hintergründe von getroffenen Entscheidungen. Dabei wären neue Vorgaben kein Problem, solange sie transparent, verständlich und nachvollziehbar kommuniziert würden.
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Mit dem Bonus sollte jährlich überhaupt etwa zur Hälfte gerechnet werden, dies demotiviert die Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen, und es fehlt an Transparenz bezüglich der Lohnstruktur. Die Gehälter hängen stark davon ab, wie man bei Eintritt verhandelt hat.
Die Wertschätzung und den Teamzusammenhalt.
Ich fühle mich sehr wohl, ausgeglichenes Team und bei schwierigen Projektaufgaben gibt es immer einen Ansprechpartner.
Für eine Beratung habe ich sehr viel Freiraum.
Man bekommt viel Verantwortung und kann sich fachlich und persönlich ständig weiterentwickeln.
Auch zu Randzeiten, wenn ich Probleme bei meinen Tätigkeiten habe, bekomme ich immer eine Antwort.
Das Alter spielt keine Rolle, man kann viel von den Erfahrungen mitnehmen.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen auf meine Bedürfnisse so gut es geht einzugehen.
Alles verfügbar, was ich brauche.
Ich fühle mich abgeholt und Frage ansonsten nach.
Alle Kollegenen und Kolleginnen werden gleich behandelt, hier merke ich keinen Unterschied
Auch ausserhalb meiner Projektarbeit, die bereits sehr spannend ist, kann ich mich mit den neuesten Technologien beschäftigen.
Ausgeprägtes Mikromanagement und negative interne Arbeitsatmosphäre je nach Projekt. Das wirkt sich negativ auf die eigene Motivation aus und führt zu einer wachsenden Unzufriedenheit.
Einige hilfsbereite Kollegen sind dabei.
Der Umgangston und das Verhalten seitens der Vorgesetzten ist nicht immer optimal und geht ins negative. Teilweise fehlt es an professionellem Verhalten. Zudem variiert der Umgang, was zu einem unausgeglichenen Führungsverhalten führt und sich auf das Teamklima auswirkt.
Das Fixgehalt für Absolventen ist niedrig, und auf den vollen Bonus kann man sich teilweise nicht verlassen. Im Bewerbungsprozess wird ein anderes Bild vermittelt. Das Gehalt wird als berechnetes Gesamtpaket dargestellt, inklusive eines höheren angenommenen Jahresbonus. Das empfinde ich als irreführend und es weckt falsche Erwartungen. Warum nicht ehrlich kommunizieren, wie realistisch die hypothetischen Zahlen sind? Eine offenere und realistischere Gehaltskommunikation wäre hier noch wünschenswert.
Die Unternehmenskultur ist offen, innovativ und vertrauensvoll. Besonders stark sind der Kollegenzusammenhalt, die persönliche Weiterentwicklung, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Gefühl, wirklich gesehen und gefördert zu werden. Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung – bei gleichzeitig starker Unterstützung durch das Team und die Führung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der s-peers AG ist geprägt von einem offenen, unterstützenden Miteinander. Trotz des Wachstums und der zunehmenden Teamgröße bleibt der Umgang herzlich, hilfsbereit und motivierend. Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört – sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend.
s-peers genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen. Der innovative und gleichzeitig bodenständige Auftritt des Unternehmens überzeugt intern wie extern.
Wie in der Beratung üblich, gibt es Phasen mit hoher Intensität, in denen Projekte viel Zeit und Energie fordern. Gleichzeitig bietet s-peers ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung – gerade in ruhigeren Zeiten. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Urlaub über einen längeren Zeitraum anzusparen, um sich bewusst Auszeiten von mehreren Wochen oder sogar Monaten zu nehmen. Wer mit dem natürlichen Spannungsfeld der Beratung umgehen kann, findet hier ein durchdachtes und nachhaltiges Arbeitsmodell.
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei s-peers sind vielfältig und gut strukturiert. Es gibt zahlreiche Angebote wie interne Formate, interne Trainings, Coachings und Zertifizierungen. Wer sich aktiv einbringt, hat hier viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits wie Mobilitätsbudget, Handy-Pauschale, Hansefit, Weiterbildung, zusätzliche Urlaubstage nach längerer Betriebszugehörigkeit und vieles mehr.
Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind fest im Unternehmen verankert und werden in vielen Prozessen mitgedacht. Umweltfreundliches Handeln wird aktiv gefördert und zeigt sich in zahlreichen Aspekten des Arbeitsalltags. Gleichzeitig gibt es noch Potenzial, diese Themen intern noch sichtbarer und konsequenter weiterzuentwickeln – die Basis dafür ist auf jeden Fall gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Viele Kolleg:innen arbeiten nicht nur gut zusammen, sondern entwickeln auch echte Freundschaften. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im eigenen Team oder teamübergreifend – dieser Spirit macht viel aus im Arbeitsalltag.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und offen – auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jung ist. Wo es generationsübergreifende Zusammenarbeit gibt, funktioniert sie gut und auf Augenhöhe. Perspektiven und Erfahrungen werden geschätzt, auch wenn altersbedingte Vielfalt aktuell noch begrenzt vorhanden ist.
Führung bei s-peers findet auf Augenhöhe statt: klar, fördernd, strukturiert und mit spürbarem Vertrauen in die Mitarbeitenden. Entscheidungen werden transparent getroffen und offen kommuniziert. In der Dynamik des Beratungsgeschäfts gehört es manchmal dazu, dass Entscheidungen schnell getroffen werden müssen – das ist meist zielführend und sorgt für Tempo, auch wenn es im Nachgang gelegentlich Optimierungspotenzial gibt. Insgesamt zeichnet sich der Führungsstil durch Verlässlichkeit und Wertschätzung aus.
Die Arbeitsbedingungen bei s-peers sind insgesamt sehr gut: Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmodelle und eine offene, angenehme Büroatmosphäre. Auch das Arbeiten im Homeoffice ist problemlos möglich. Kleinere Details der Arbeitsplatz-Ausstattung – etwa im Bereich Technik für hybride Meetings – könnten in Zukunft noch weiter optimiert werden, um den ohnehin hohen Standard weiter zu stärken.
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt und es gibt regelmäßige Austauschformate. In einigen Situationen kann die Kommunikation – gerade bei schnellen Entscheidungen – etwas vorschnell wirken, was aber in einem agilen Beratungsumfeld auch Teil des Stils ist.
Bei s-peers wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Leistung, Engagement und Persönlichkeit stehen im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viele Lernmöglichkeiten. Wer Eigenverantwortung mag und bereit ist, sich stetig weiterzuentwickeln, wird hier definitiv gefordert – aber nie allein gelassen. Besonders der direkte Kundenkontakt bringt viel Abwechslung und Dynamik in den Alltag.
Hansefit. Benefit der Kinderoper und die tolle BBQ- + die Weihnachtsfeier!
Das die s-peers kein Office in Asien hat ;)
Nachhaltigkeits-Report implementieren. Technologie können wir - wieso auch nicht mit einem SAP Produkt umsetzen? Wird aber, glaube ich, auch dieses Jahr angegangen.
Kindernotfallbetreung fände ich auch gut.
Wir haben Hanse-Fit! Bester Benefit für mich.
wenn man die Weiterbildungsmassnahmen gut verargumentiert, dann bekommt man diese auch freigegeben. Für Berater gibt es auch ein eigenes Departnment, die Lehrwerkstatt, die sich um die Weiterbildung der SAP/GCP Berater*Innen kümmert.
Ecovadis bronze zertifizierung durchgeführt - hier geht noch was (obwohl es wohl für die Beratungsbranche eine sehr gute Auszeichnung ist!)
Die Büroerweiterung hat dazu geführt, dass man deutlich mehr Ruhe und Platz hat, um effizient zu arbeiten.
Freue mich total darüber, dass die Hälfe der Team-Leads Frauen sind :)
Hier kann man noch seinen Fussabdruck hinterlassen mit spannenden Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, es gibt viel Vertrauen und Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge ist stets vorhanden.
Die Work-Life-Balance ist in der Beraterbranche immer eine Herausforderung, und auch bei der s-peers AG gibt es Zeiten, in denen das Arbeitspensum hoch ist. Dies liegt jedoch in der Natur der Branche, und es wird darauf geachtet, die Arbeitslast fair zu verteilen und flexible Lösungen (zwischen Beruf und Privatleben) zu ermöglichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Es wird offen kommuniziert, und man kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Der Umgang ist respektvoll und freundschaftlich.
Die Vorgesetzten sind engagiert und offen für Feedback. Sie nehmen sich Zeit für regelmäßige Gespräche und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Moderne und großzügige Büros und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten unterstützt. Zusätzlich gibt es eine wunderschöne Terrasse mit Seeblick, die perfekt für Pausen oder zum Grillen genutzt werden kann.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert insgesamt gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Von Anfang an bin ich sehr gut betreut worden und auch das Onboarding hat wunderbar funktioniert, sodass ich direkt mit meiner Masterthesis starten konnte. Bei Fragen kann ich mich jederzeit an Kolleg:innen wenden, die mich super unterstützen, was gerade zu Beginn der Thesis sehr wichtig ist. Ich bin sehr froh, bei s-peers meine Thesis schreiben zu dürfen.
Alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und offen hinsichtlich der Beantwortung von Fragen.
Das Thema meiner Masterthesis ist sehr spannend, vielfältig und bietet ein großes Lernpotential für mich.
So verdient kununu Geld.