Herausragender Teamspirit - und sonst?
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen. Allerdings hat sich die Stimmung aus meiner Wahrnehmung über die Zeit zunehmend verschlechtert. Gerade der Umgang mit Kritik und die teilweise fehlende Transparenz wirken sich negativ auf die Zufriedenheit aus.
Kommunikation
Es wird vermittelt, dass jeder seine Meinung einbringen und mitgestalten kann. In der Realität entsteht jedoch häufig der Eindruck: Mitreden ja – entscheiden eher nicht. Informationen zu Entscheidungen oder neuen Vorgaben werden teilweise erst kommuniziert, wenn diese bereits getroffen wurden. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation würde hier viel Vertrauen schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Es gibt viele hilfsbereite, engagierte und tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Beim Thema Familie zeigt sich allerdings Verbesserungsbedarf: Gerade Schwangerschaft und Elternzeit werden nicht so selbstverständlich behandelt, wie man es bei einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Kündigungen werden sehr persönlich genommen, statt konstruktiv damit umzugehen. Auch private Situationen und persönliche Hintergründe werden mit der beruflichen Situation vermischt (sehr unprofessionell!). Entscheidungen werden letztlich stark von den Chefs bestimmt, obwohl gleichzeitig vermittelt wird, dass Mitarbeitende viel mitgestalten können. Ich war dem Arbeitgeber immer sehr loyal gegenüber und habe es geliebt hier zu arbeiten - schade, dass die hier genannten Punkte leider dazu geführt haben, dass dies schnell nicht mehr der Fall war.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Themen, interessante Projekte und viel Potenzial.
Gleichberechtigung
Schwangerschaft und auch Elternzeit werden nicht als etwas völlig Normales und Selbstverständliches (oder gar Schönes) wahrgenommen. Bisherige Erfahrungen zeigen, dass statt klarer und einheitlicher Regelungen unbezahlter Urlaub nach der Geburt individuell verhandelt werden muss. Das Gleiche gilt für die Arbeitszeit nach dem Einstieg. Andere Arbeitgeber in vergleichbarer Größe und im regionalen Umfeld sind hier bereits mehr als deutlich weiter. Gerade für Frauen kann dadurch das Gefühl entstehen, um die eigene berufliche Position oder Perspektive fürchten zu müssen. Das ist im Jahr 2026 nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut und es gibt viele Dinge, die das Arbeiten angenehm machen. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Transparenz, Kommunikation und klaren, einheitlichen Prozessen.
Image
s-peers hat nach außen ein modernes und sympathisches Image und legt großen Wert auf die eigene Außendarstellung. Teilweise entsteht allerdings der Eindruck, dass das Image wichtiger genommen wird als die tatsächliche Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Auch die auffällig positiven Kununu-Bewertungen nach kritischen Bewertungen hinterlassen einen etwas fragwürdigen Eindruck: Auf kritische Bewertungen folgen erstaunlich zuverlässig mehrere sehr positive Bewertungen – teilweise sogar mit sehr ähnlichen Formulierungen, die inzwischen als ‚Mehrfachbewertung‘ gekennzeichnet sind. Zufall?
Karriere/Weiterbildung
s-peers bietet spannende Themen und grundsätzlich gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.